劳动纠纷 法律问答
135
万
解答量
1864
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤申请劳动仲裁的事项有哪些[律师回复] 工伤申请劳动仲裁常涉及四类事项。一是工伤认定争议，若用人单位不承认职工所受伤害为工伤，而职工坚持是工伤，双方有分歧，就可申请仲裁确定是否属于工伤。二是劳动能力鉴定等级争议，要是双方对劳动能力鉴定委员会给出的伤残等级鉴定结果有不同看法，也能申请仲裁解决。 三是工伤保险待遇支付争议，像医疗费、停工留薪期工资、各种一次性补助金等费用，若用人单位没按规定支付，受伤职工可去申请仲裁。四是劳动关系确认，因为劳动关系是认定工伤的前提，若用人单位否认和职工存在劳动关系，这就可能成为仲裁事项。 为维护自身权益，申请工伤劳动仲裁时，要准备好相关证据，常见的有劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。有了这些证据，在仲裁过程中才能更有底气，更有利于自己。绍兴法务
5解答 3.6w浏览 -
仲裁后公司不付款能要求赔偿吗[律师回复] 仲裁后公司不付款，符合法定情形时可以要求赔偿。仲裁裁决生效，若公司未在规定期限付款，另一方当事人可向法院申请强制执行。 赔偿分两种情况。一种是迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。按照民事诉讼法规定，公司没按执行通知履行付款义务，需加倍支付迟延履行期间的债务利息。若要履行除金钱之外的其他义务，就应当支付迟延履行金。加倍支付利息是对公司延迟履行金钱义务的惩罚，而迟延履行金可以弥补公司迟延履行给当事人带来的法定利息损失之外的其他损失。 另一种是实际损失赔偿。要是公司不付款给当事人造成额外经济损失，且当事人能证明损失和公司不付款有因果关系，像因公司未付款导致资金链紧张产生额外借贷利息，或者因等付款错过商业机会造成损失等，可在执行程序中要求公司赔偿实际损失。不过，这类赔偿请求得有充分证据支持。 所以，遇到仲裁后公司不付款的情况，可先向法院申请强制执行。若符合上述赔偿情形，要注意收集相关证据，以维护自己的合法权益。绍兴法务
5解答 4.4w浏览
-
实习时能不能去申请劳动仲裁[律师回复] 实习能不能申请劳动仲裁，得看实习的具体性质。在法律上，实习主要分两种情况，权利保障和维权途径也不一样。 对于在校学生的实习，这实际是学校教学计划的一部分，是教学实践活动。比如一些大学生由学校安排，或者自己找到实习单位进行实习。这种情况下，学生和实习单位之间没有正式建立劳动关系。所以，劳动法律法规不适用于这类实习情况。要是实习当中出现了纠纷，像是实习报酬没按约定给、工作安排和实习协议不符等，不能通过劳动仲裁来解决。可以看看实习协议里是怎么说的，按照协议约定，一般可以通过民事诉讼的方式维护学生的权益。 要是已经毕业了，处于试用期的实习，那就大不一样了。这时实习生和用人单位要么签订了正式的劳动合同，要么形成了事实劳动关系。这时候，双方的权利和义务就受到劳动法律法规的约束了。如果碰到用人单位拖欠工资、不给缴纳社保或者违法解除劳动关系等问题，劳动者有权利申请劳动仲裁。借助劳动仲裁机构，能让自己的合法权益得到保障。 简单来说，判断实习能不能申请劳动仲裁，重点看有没有建立劳动关系。建立了，就可以申请；没建立，劳动仲裁这条路就行不通啦。所以，实习之前，一定要搞清楚自己实习的性质，别稀里糊涂吃了亏。要是遇到问题拿不准，也可以咨询专业的法律人士。浙江法务
5解答 3.1w浏览 -
劳动仲裁判完，到法院申请执行怎么做[律师回复] 劳动仲裁裁决生效后，要是有一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。下面来看看申请的具体步骤。 第一步是准备申请材料。要写份强制执行申请书，把申请人和被申请人基本信息、请求事项，还有事实理由都写清楚。带上生效的劳动仲裁裁决书原件和复印件，以及申请人的身份证明，像身份证这类。要是委托了代理人，就得提交授权委托书和代理人身份证明。 第二步是确定管辖法院。按照法律，得向被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院申请执行。 第三步是去法院立案。把准备好的材料交到有管辖权法院的立案窗口。法院收到申请会进行审查，符合条件就会立案，还会给申请人发立案受理通知书。立案后，法院会给被执行人发执行通知书，让其在规定时间内履行义务。 申请人要向法院提供被执行人的财产线索，比如房产、车辆、银行账户等信息，方便法院执行。执行时，法院有权查询、冻结、划拨被执行人存款，也能查封、扣押、拍卖其财产。执行到位后，法院会把执行款给申请人，执行程序就结束了。浙江法务
5解答 3.4w浏览
-
劳动仲裁撤诉需耗费多长时间[律师回复] 劳动仲裁撤诉时间不固定，由仲裁机构工作流程和实际操作决定。 当事人自行申请撤诉，在仲裁委受理后、仲裁庭裁决前书面申请，仲裁委会及时审查。只要撤诉理由合法，不损害公共利益和他人权益，就会准予撤诉，快的话当天能办完撤诉手续。 要是案件进入复杂程序，像正在进行庭审调查、证据质证，当事人此时提出撤诉，仲裁委要花时间整理完善案件材料、记录撤诉情况，可能需几个工作日，但一般不会太久。 视为撤诉的情况，比如申请人无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁委按程序直接视为撤诉，不存在额外等待撤诉结果的时间。 如果要申请劳动仲裁撤诉，建议提前与仲裁机构沟通，了解具体流程和所需材料，确保撤诉申请顺利进行。要是对撤诉有疑问，可咨询专业律师获取帮助。绍兴法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****9435
134****8849
188****6872
