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如果老板在工作时跟你确定工资5600包含一个月工资4000五天双倍1300全勤300干完了说算错了只有5000包含4000+300+全勤700怎么办
[律师回复] 老板单方面把工资从5600元改成5000元,属于克扣/未足额支付劳动报酬,违法。你有权要求补足600元差额,并可进一步维权。
喻成龙律师
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工作了7年领导说你重新找工作
[律师回复] 公司辞退要付补偿金。
孙利律师
5解答
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被辞退的员工能拿到多少补偿金
[律师回复] 法律分析: (1)合法辞退且符合补偿情形时,经济补偿与工作年限挂钩。工作满一年对应一个月工资补偿,工作六个月以上不满一年按一年算,不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 (2)用人单位违法辞退,劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。 (3)劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错,用人单位辞退无需支付补偿金。 提醒: 被辞退员工要明确自身被辞退原因,判断是否应获得补偿或赔偿。不同情况对应不同处理方式,建议咨询进一步分析。
金华法务
5解答
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欠薪仲裁不执行如何向法院申请强制执行
[律师回复] 欠薪仲裁后一方不执行,另一方申请法院强制执行可有效保障权益。 1.准备申请材料:要准备强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、申请人与被申请人身份信息等,确保材料完整准确,这是申请的基础。 2.确定管辖法院:通常向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院申请,选对管辖法院能让申请顺利推进。 3.提交材料与法院审查:向法院提交准备好的材料,法院会进行审查,符合条件的予以受理。 4.法院执行:受理后,法院会向被执行人发执行通知,责令其在指定期间履行义务。若逾期不履行,法院将采取查询、冻结、划拨存款,扣留、提取收入等措施,保障申请人权益。
绍兴法务
5解答
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退休了签了劳动合同有效吗
[律师回复] 退休后签劳动合同一般无效。退休人员已不具备建立劳动关系的主体资格,签的应是劳务合同。若签了劳动合同,可与对方协商,把合同变更为劳务合同,明确双方权利义务,避免纠纷。若已产生纠纷,可收集证据,向法院起诉解决。
吴亮律师
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合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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