劳动纠纷 法律问答
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如何作出员工工作失误赔偿的判决[律师回复] 对员工工作失误赔偿作出判决时，有几个要点需要遵循。 先确认劳动关系。根据劳动合同法等法律，得审查双方之间是否有合法有效的劳动关系。这是判定员工工作失误赔偿责任的基础。 接着判断失误事实。要明确员工是否有工作失误行为，可根据用人单位的规章制度、岗位职责要求等来判断。按照证据规则，由用人单位举证证明员工存在失误，以及失误的具体情况。 还要考量因果关系。必须确定员工的工作失误和用人单位的损失之间存在直接因果关系。比如说，员工操作失误直接让设备损坏，导致生产停滞和经济损失。 然后审查单位制度。依据民法典等法律，用人单位的规章制度要合法、合理，经过民主程序制定并向员工公示。如果制度里对工作失误赔偿有明确规定，且符合法律要求，可作为判决参考。 最后衡量赔偿比例。综合考虑员工过错程度、工资收入、用人单位管理责任等因素，合理确定赔偿比例。要是员工故意或重大过失，赔偿比例可高些；一般过失的话，赔偿比例应降低。同时，要保障员工基本生活，每月扣除的赔偿金额不能超过员工当月工资一定比例。金华法务
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员工因工作患病，公司有无责任[律师回复] 员工在工作期间患病，公司要不要担责得看具体情况。 要是员工患的是职业病，按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，公司是有责任的。公司有义务申报工伤，要在员工被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。等员工被认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇了。不过要是公司没给员工依法缴纳工伤保险费，那员工出了工伤事故，就得由公司来支付工伤保险待遇。 要是员工得的病不是职业病，但在工作时，因为公司存在过错让员工得了病，像工作环境有安全问题、没给员工提供必要的劳动保护措施等，公司也得承担相应责任，要对员工做出赔偿。 但要是员工得的病和工作没关系，而且公司也没有过错，一般来说公司不用承担赔偿责任。不过公司可能得按照实际情况，给员工支付法定的病假工资，还得给予医疗期。金华法务
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员工自动离职是否该给付经济补偿金[律师回复] 员工自动离职时，一般来说用人单位不用给经济补偿金。从法律角度讲，经济补偿就像是给员工权益受损时的一种弥补。按照《中华人民共和国劳动合同法》，通常只有在用人单位有法定错误，像没按规定提供劳动环境、主动辞退员工等情况，才要给员工经济补偿。员工自己主动离职，就是自己愿意结束和单位的劳动关系，这时候大多不存在单位的法定错误，所以单位不用给经济补偿。 但要是员工自动离职是因为单位的问题，那情况就不一样了。比如单位没按照合同给员工提供必要的劳动保护和条件，像在危险环境工作却不提供防护设备；或者没按时给员工发够工资，让员工生活受影响；还有没给员工依法缴纳社会保险费，这可是关乎员工未来保障的大事；另外单位的规章制度违反了法律法规，还损害了员工的利益。这些情况都属于单位有错在先，就算员工是以自动离职的形式离开，实际上是因为单位的过错才走的，员工是有权利要求单位给经济补偿的。 给员工和单位一些建议。员工要是遇到单位有上述过错，想离职又担心经济补偿问题，可以先收集好证据，比如工资条、工作环境照片等，然后和单位沟通协商经济补偿。单位则要遵守法律法规，避免出现这些过错情况，不然可能会面临支付经济补偿的麻烦。丽水法务
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劳动仲裁时效过了，可不可以向法院起诉[律师回复] 劳动仲裁时效过了还能起诉吗？答案是可以。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。 要是仲裁时效过了，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委可能会因超过时效而不受理。不过，这并不意味着你不能去法院起诉了，法院会受理并审查你的诉求。 在诉讼时，如果对方没以仲裁时效已过进行答辩，法院不会主动依据仲裁时效来判决。但要是对方提出仲裁时效抗辩，而且法院审理后认定时效确实已过，又不存在时效中断、中止等情况，那你可能会输掉官司，法院不会支持你的诉求。 因此，即便劳动仲裁时效过了能起诉，可最终结果会受对方是否提仲裁时效抗辩、具体案情等因素影响。要是对这方面法律问题拿不准，建议咨询专业法律人士。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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