劳动纠纷 法律问答
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嘉兴-徐秋...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
嘉兴-沈延...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
嘉兴-陈俊...律师团队19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
嘉兴-肖野律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
嘉兴-刘畅...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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6年工资被拖欠还可不可以把钱要回[律师回复] 结论： 6年工资被拖欠仍有要回的可能，要先确认诉讼时效情况，然后按协商、收集证据、投诉、仲裁、诉讼的流程维权。 法律解析： 依据法律规定，当存在诉讼时效中止、中断情形，像曾向单位主张工资、单位承诺支付等，诉讼时效会重新计算，所以即便工资被拖欠6年，也不意味着无法要回。在不存在时效问题时，可先和单位友好协商解决工资拖欠问题。若协商无果，就要积极收集如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。之后可选择向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，但要注意劳动争议仲裁是前置程序，未经仲裁不能直接起诉。如果在工资追讨过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。丽水法务
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员工试用期不合格辞退要赔偿的吗[律师回复] 员工试用期不合格，用人单位辞退通常无需赔偿，前提是能证明员工不符合录用条件。法律规定，试用期间被证明不符合录用条件，单位可解除劳动合同。 不过，单位要承担举证责任，需提供明确录用条件、考核标准以及员工未达标的证据。若无法证明，辞退会被认定违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。 为避免法律风险，用人单位应做到： 1.招聘时明确录用条件并公示，让员工知晓。 2.建立科学合理的考核制度，确保考核标准清晰、公正。 3.及时收集和保留员工不符合录用条件的证据，如考核记录、工作表现材料等。丽水法务
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