劳动纠纷 法律问答
136.1
万
解答量
1875
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
转正3个月被解雇会赔偿多少钱[律师回复] 1、员工转正3个月被辞退，赔偿得看具体情况。要是单位违规解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工支付赔偿金。经济补偿要看员工在这个单位工作了多久，工作满1年就给1个月工资；工作不到6个月的，就给半个月工资作为补偿。赔偿金是经济补偿的2倍。转正3个月，工作时间不到6个月，经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是1个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前12个月的平均工资。 2、要是单位因为《劳动合同法》里规定的非员工过错的情况辞退员工，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作等，这种情况下，单位得给员工支付经济补偿，也就是半个月工资。 3、要是员工有严重违反单位规章制度等过错，单位解除劳动合同就不用给经济补偿或者赔偿金。金华法务
5解答 3.9w浏览 -
不续签情况如何处理[律师回复] 1、不续签的情况有多种，常见的是劳动合同不续签和租赁合同不续签，处理方式也不一样。 对于劳动合同不续签，要是用人单位提出按原条件或者提高条件和劳动者续签合同，可劳动者不愿意，这种情况下劳动合同终止，用人单位不用给劳动者支付经济补偿。但如果是用人单位降低了续签条件，导致劳动者不想续签，或者是用人单位主动不续签，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿了。补偿的标准是按照劳动者在该单位的工作年限来算，工作满一年，用人单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。随着劳动法律法规不断完善，未来对于经济补偿的规定可能会更加细化，以更好地保障劳动者和用人单位双方的权益。 2、在租赁合同方面，要是合同里面提前约定了续签的条件，或者规定了承租人有优先续租权，那就按照合同里说的来办。要是合同没做这些约定，当租赁期到了，出租人是可以把房子收回来的，承租人也得把租的东西还给出租人，并且这个东西得是按照约定或者根据它的性质正常使用后的状态。要是租赁期到了，承租人还接着用，而出租人也没说啥，那原来的租赁合同还是继续有效的，不过租赁期限就变成不定期的了。这种情况下，双方都能随时提出解除合同，但得在合理的时间之前通知对方。未来随着房地产市场和租赁行业的发展，租赁合同的规范可能会更加严格，对于不定期租赁的相关规定也可能会有所调整。金华法务
5解答 3.1w浏览
-
工作10年后，2n+1赔偿金额怎么算[律师回复] 1. 大家常说的“2N + 1赔偿”，其实在法律里并没有这样的说法。法律上比较常见的是“N”“N + 1”“2N”这几种补偿方式。“N”就是经济补偿，简单来说，就是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月的工资作为补偿。 2. “N + 1”呢，是在用人单位没有过错地辞退员工，而且没有提前30天书面通知员工的情况下，除了要给经济补偿“N”之外，还得再多给一个月的工资，这多给的一个月工资也叫代通知金。 3. “2N”则是用人单位违法解除或者终止和员工的劳动合同时用的。这时候单位要按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。 4. 要是员工工作了10年，又符合“2N”赔偿的情况，那赔偿金的计算方法就是用员工的月工资标准乘以10，然后再乘以2。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果这个平均工资比当地上一年度职工月平均工资的3倍还高，那就按照职工月平均工资的3倍来支付赔偿金，而且支付的年限最多不超过12年。 5. “2N + 1”可能是劳动者自己想出来的赔偿方案，但是在法律上并没有明确的依据。要是用人单位违法和员工解约，劳动者就可以要求“2N”赔偿；要是符合无过失性辞退，而且单位没提前30天书面通知，劳动者就能要求“N + 1”赔偿。 从法律行业发展来看，未来对于劳动赔偿的规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。绍兴法务
5解答 3.5w浏览 -
劳动者在试用期解除合同是否要提前三天[律师回复] 试用期离职该怎么做，很多职场人都有疑问。按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期想解除劳动合同，得提前三天通知用人单位。这么做是为了让单位有时间安排工作交接、招新员工，避免因员工突然离职遭受不必要的损失。 但要是用人单位用暴力、威胁手段强迫劳动者劳动，或者不顾安全违章指挥、强令冒险作业，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前告知。 劳动者提前三天通知单位解除合同的时候，最好以书面形式通知，保留好证据，以防日后出现纠纷说不清楚。如果劳动者没按规定提前通知，擅自离职，还导致单位有损失，那劳动者就得承担赔偿责任了。所以，大家试用期离职要按法律规定来，提前规划好，做好交接，用书面通知单位，才能避免不必要的麻烦。要是还有拿不准的地方，也可以进一步咨询专业人士。金华法务
5解答 3.7w浏览
-
分公司续签劳动合同该怎么做[律师回复] 分公司和员工续签劳动合同，需按步骤做好。 最开始要确定续签意向。一般在原合同到期前，分公司瞅瞅员工工作表现、岗位需求等情况，决定要不要和员工继续签合同；员工也能主动说说自己想不想续签。 接着，分公司若决定续签，得给员工发书面的续签通知。通知里要写明续签合同的期限、工作岗位、工资待遇这些主要内容，而且得在合适时间送到员工手里，让员工有足够时间考虑。 然后是员工反馈环节。员工收到通知，得在规定时间书面回复。要是同意续签，就按要求办续签手续；要是不同意，提前跟分公司说，准备好离职。 双方达成一致，就可以签订新合同了。新合同内容要符合《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，明确双方权利和义务。 合同签完，分公司要做好备案和保存工作，以后查询或者处理劳动纠纷时能随时拿出来用。 此外，要是分公司有营业执照或登记证书，就能自己和员工签合同；要是没有，就得有总公司授权，以总公司的名义和员工续签。金华法务
5解答 5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****6504
155****3166
187****8748
