劳动纠纷 法律问答
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员工离职当天要不要结算工资[律师回复] 员工离职当天是否结算工资，要根据具体情况判断。依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。 要是员工和用人单位协商一致离职，可在离职协议中确定工资结算时间，能在离职当天结算，也可约定在之后的正常发薪日结算。如果员工依法单方面解除劳动合同，像用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，离职时用人单位应及时结算工资，一般在离职当天结算较好，避免产生纠纷。若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求在离职当天结算工资，保障自身权益。 在实际中，有些用人单位会按既定工资发放周期结算工资，例如每月固定日期发工资。这种做法不违反法律强制规定，但双方最好明确约定，避免员工权益受损害。如果用人单位在员工离职后故意拖欠工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。绍兴法务
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劳动报酬未足额支付应如何处理[律师回复] 用人单位没足额支付劳动报酬，劳动者可通过这些途径处理： 先和用人单位协商，明确指出报酬没给够的问题，让单位及时补足。协商时要保留相关记录，像聊天记录、通话录音。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实会责令限期支付。投诉时需准备好能证明劳动关系和报酬情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录。 还能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁裁决有法律效力，用人单位不执行，劳动者可向法院申请强制执行。 以用人单位未足额支付报酬为由解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去人民法院起诉。丽水法务
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公司劝退我 工资一般什么时候发给我[律师回复] 结论：公司劝您辞职（劝退）和您主动离职不是一回事，工资都应当在离职时结清，不能无限期拖。所谓劝退，往往是公司希望您自己走人以免给赔偿，这时您要分清：如果是协商一致解除劳动合同，公司应当支付经济补偿，工资也要在解除当日或合理期限内付清；如果是公司变相逼迫您主动辞职，您反而可以收集证据主张违法解除赔偿。无论哪种，已出勤的工资单位必须发，不得扣押。建议您别急着签因个人原因辞职的空白文件，先问清是协商解除还是辞退、补偿怎么算、工资哪天结，并要求书面确认。如果公司拖着不发，保留考勤、工资条、谈话记录，去劳动监察投诉或申请仲裁，要求支付工资及相应补偿。别被公司话术带偏，您在岗一天工资就得给一天，该拿的补偿一分不能少。贾凤强律师
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国庆节假日工厂只放一天后面那些天也没有支付三倍工资[律师回复] 结论先说：国庆法定节假日是三天，即十月一日至三日，这三天安排你上班，工厂必须按不低于工资百分之三百支付报酬，而且不能用补休代替；其余调休的休息日加班可以安排补休或付二倍工资。你这个工厂只放一天还不给三倍，已经违规。维权步骤。第一，先算清楚：十月一二三这三天是法定假，全天上班就拿三倍；后面四五六日属于休息日，上班要么补休要么付二倍。第二，保留考勤记录、排班表、工资条、加班通知，证明那几天你确实在上班。第三，先和工厂人事书面沟通要求补发，谈不拢就向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，法定节假日加班费是硬性规定，监察和仲裁都会支持。注意别过了仲裁时效，发现少发尽早主张。注意保存排班通知和打卡记录，很多工厂口头安排加班又不认，没证据就很被动。贾凤强律师
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工资拖欠超两月该怎么处理[律师回复] 被拖欠工资超两个月，劳动者该怎么办？下面为你提供几种有效处理途径。 第一，尝试跟用人单位协商。你可以直接和单位聊，让他们尽快支付欠你的工资，同时了解拖欠原因，看能不能友好解决问题。 要是协商没用，你可以向劳动行政部门投诉，比如到当地的劳动监察大队反映情况。劳动行政部门有权要求单位限期支付工资，如果单位逾期没给，还能责令他们按应付金额的50% - 100%给你加付赔偿金。 你还能向劳动争议调解委员会申请调解。虽然调解协议有合同约束力，但没有强制执行力，双方得自觉履行。 申请劳动仲裁也是个重要途径。你要在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出申请。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的15天内可以向法院起诉。 最后，如果用人单位给你出了工资欠条，你能直接去法院起诉。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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