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经济补偿金中的月工资标准怎么算[律师回复] 经济补偿金中的月工资标准，一般是劳动者在劳动合同解除或终止前那十二个月的平均工资。这个平均工资得按劳动者应得的来算，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这类货币性收入都得算进去。不过，劳动者在劳动合同解除或终止前 12 个月内的加班工资、非正常工作时间的工资等，得按照规定给剔除掉。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那给其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。比如说，某地区上年度职工月平均工资是 5000 元，三倍就是 15000 元，要是劳动者月工资是 18000 元，那经济补偿就按 15000 元算，且最多补偿 12 年。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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