劳动纠纷 法律问答
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劳动报酬未足额支付应如何处理[律师回复] 用人单位没足额支付劳动报酬，劳动者可通过这些途径处理： 先和用人单位协商，明确指出报酬没给够的问题，让单位及时补足。协商时要保留相关记录，像聊天记录、通话录音。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实会责令限期支付。投诉时需准备好能证明劳动关系和报酬情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录。 还能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁裁决有法律效力，用人单位不执行，劳动者可向法院申请强制执行。 以用人单位未足额支付报酬为由解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去人民法院起诉。丽水法务
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工资拖欠超两月该怎么处理[律师回复] 被拖欠工资超两个月，劳动者该怎么办？下面为你提供几种有效处理途径。 第一，尝试跟用人单位协商。你可以直接和单位聊，让他们尽快支付欠你的工资，同时了解拖欠原因，看能不能友好解决问题。 要是协商没用，你可以向劳动行政部门投诉，比如到当地的劳动监察大队反映情况。劳动行政部门有权要求单位限期支付工资，如果单位逾期没给，还能责令他们按应付金额的50% - 100%给你加付赔偿金。 你还能向劳动争议调解委员会申请调解。虽然调解协议有合同约束力，但没有强制执行力，双方得自觉履行。 申请劳动仲裁也是个重要途径。你要在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出申请。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的15天内可以向法院起诉。 最后，如果用人单位给你出了工资欠条，你能直接去法院起诉。金华法务
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加班工资低不想加班该怎么处理[律师回复] 1、要是加班工资给得少，自己又不想加班，可这么办。先跟用人单位商量商量。按照《中华人民共和国劳动合同法》还有其他相关法律，单位安排加班就得给合理的加班费。咱可以跟单位好好说说，清楚表明自己不想加班，还得跟他们讲现在给的加班工资太低，不符合法律规定，要求按法律标准来支付。 2、要是商量没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位有没有遵守劳动法律法规。去的时候得准备好能证明自己和单位有劳动关系、自己加过班的证据，像劳动合同、考勤记录这些。把单位给的加班工资太少这事跟劳动监察部门反映一下。 3、也能去申请劳动仲裁。劳动仲裁可是解决劳动纠纷的重要办法，咱们可以向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。在仲裁的时候，得拿出足够的证据，证明自己加过班，还有应该拿到多少加班工资。 4、要是对仲裁结果不满意，就去人民法院起诉。法院会根据实际情况和法律规定作出公平的判决，保护咱们劳动者的合法权益。丽水法务
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触犯刑律后工资什么时候停发[律师回复] 在日常生活中，员工触犯刑律后工资停发时间有不同的规定。 如果员工被依法追究刑事责任，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权利解除劳动合同。当法院作出了生效判决，认定员工有罪并且要承担刑事责任，用人单位依法办理解除劳动合同的手续后，从解除劳动合同那天开始，就不用再给员工发工资了。比如说，员工因为诈骗罪被法院判决有罪，单位在判决生效后办理解除合同，之后就不用支付工资。 要是员工涉嫌犯罪，被有关机关收容审查、拘留或者逮捕，在他们被限制人身自由期间，用人单位可以暂时不履行劳动合同规定的义务。这段时间，用人单位可以不支付工资报酬。等最终确定员工是否会被追究刑事责任后，再做相应的处理。要是最后认定员工无罪，那么被限制人身自由期间的工资，会按照国家有关规定由相关部门进行赔偿。 对于公职人员而言，他们触犯刑律，在被采取强制措施和受刑事处罚期间，工资待遇也会按照相关规定处理。像被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，工资待遇会停发。要是被刑事拘留在逃或者批准逮捕在逃，同样会停发工资待遇。 法律建议：员工要遵守法律法规，避免触犯刑律。用人单位要严格按照法律规定处理工资停发问题，做好相关手续的办理。公职人员更要时刻严格要求自己，一旦涉及法律问题及时咨询专业人士，维护自身合法权益。绍兴法务
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工资被拖欠了，要如何进行起诉[律师回复] 被拖欠工资要起诉，得按法定流程来。 第一步是收集证据，能证明你和单位有劳动关系，以及工资被拖欠的事儿。像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录，还有工作证这些，都能当证据。 接下来可以先和单位商量，要是商量不成，就得去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷必须要走的一步。申请仲裁时，要交仲裁申请书和之前收集的证据。申请书得写清楚你和单位的基本信息、仲裁请求，还有事情的来龙去脉。 仲裁委受理后会安排开庭。要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内，能向有管辖权的法院起诉。起诉时，要给法院交起诉状，有几个被告就交几份副本。起诉状得写明白原被告信息、你的诉求，还有事情经过。 法院受理后会安排开庭，庭审时你要把自己的想法说清楚，用证据来支持自己。最后法院会根据事实和法律作出判决。要是单位在判决生效后还是不给工资，你可以向法院申请强制执行。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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