劳动纠纷 法律问答
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义乌市-吴坚...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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按劳动法，拖欠三个月工资要怎么处理[律师回复] 当用人单位拖欠三个月工资时，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有多种维权途径。 和单位好好商量是第一步。劳动者可以找单位问清楚为啥工资一直拖着不给，要求他们尽快把工资发了。在这个过程中，聊天记录、通话录音这些都留好，万一之后有需要，这些就是协商的证据。 要是和单位协商没啥结果，就可以找劳动行政部门投诉。劳动行政部门能命令单位在规定时间内把工资给劳动者。如果单位超过时间还不给，那就要按照应付工资的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。去投诉的时候，劳动合同、工资条这些能证明你在这工作以及工资多少的材料都得准备好。 劳动者也能找劳动争议调解组织帮忙调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织都可以。要是调解成功，双方都得按照达成的协议来做。 申请劳动仲裁也是个办法。不过要注意，申请仲裁是有时间限制的，从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内得去申请。仲裁机构会对双方的争议进行审理然后做出裁决。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以在规定时间内向法院起诉，让法院来做出最终的判决。 法律建议：劳动者平时要注意保存好能证明劳动关系和工资情况的材料，遇到问题先尝试协商，协商不成及时通过合法途径维权，不要拖过了仲裁时效。绍兴法务
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劳动仲裁追讨拖欠工资有无一年时效限制[律师回复] 被拖欠工资想通过劳动仲裁追讨，要注意时效问题。一般情况下，劳动仲裁追讨拖欠工资受一年仲裁时效的限制，这个时效从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 不过也有特殊情况。要是你和单位还存在劳动关系，因为拖欠劳动报酬起了争议，申请仲裁就不受这一年时效的约束。也就是说，只要还在职，你啥时候都能就被拖欠的工资去申请劳动仲裁。 但一旦劳动关系终止，你得在终止之日起一年内提出仲裁申请。要是超过这个时间，单位可能会拿时效已过当理由进行抗辩，这样你就可能会败诉。 所以，大家要清楚，劳动仲裁追讨工资大多会有一年时效的限制，在职的时候追讨报酬不受这约束，但离职后得在一年内申请仲裁，才能更好地维护自己应有的权益。如果对仲裁时效还有不明白的地方，可以进一步咨询专业人士。绍兴法务
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申请工伤停工留薪期工资的办法是什么[律师回复] 职工申请工伤停工留薪期工资，有一套具体的操作办法。 要清楚自己是否在享受范围内。要是因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利待遇都不会变，单位得每个月按时给发。 接着要去做工伤认定。职工出了事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，单位得在规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间可以适当往后延。要是单位没按规定去申请，职工自己或者他的家人、工会组织，也能在规定时间内，直接向单位所在地的社保部门提出申请。 然后要确定停工留薪期。这个期限一般不会超过12个月。要是伤得特别严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以延长的，但延长时间不能超过12个月。等职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还需要治疗，工伤医疗待遇还是能接着享受。 最后是协商和维权。职工和单位要是能就停工留薪期工资商量好，单位就得赶紧把钱给职工。要是商量不拢，职工可以去劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、打官司等法律途径，来维护自己的权益。丽水法务
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持劳动合同能否去老板家要工资[律师回复] 1、手里有劳动合同，就可以找老板要工资。不过去老板家里要工资的时候，可得留意方式方法，别一不小心就违法了。 劳动合同能证明你和用人单位之间存在劳动关系，也写明了工资报酬这些权益。有了它，你就有正当理由问老板要工资。在法律上，你去讨要自己应得的劳动报酬是合理的，而老板也有按照合同和法律规定给你发工资的责任。 2、去老板家要工资，得用合法、合理、平和的方式跟老板商量。要是用非法闯入老板家、威胁、吓唬、侮辱老板这些不当的办法，可能就会违反《治安管理处罚法》，严重的甚至会触犯《刑法》。非法闯入别人住宅，可能会被治安拘留，还得交罚款；要是情节严重构成犯罪了，就得负刑事责任。 3、建议先试着和老板好好沟通。要是沟通没用，你可以把劳动合同、工作记录、工资条这些能证明你工作的东西收集起来，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过正规合法的途径来维护自己该有的权益。绍兴法务
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劳动终止补偿金月工资该怎么算[律师回复] 劳动终止补偿金的月工资计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 计算时，要把劳动者这十二个月内的所有工资性收入加起来，这里面包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 需要注意，平均工资是税前工资，包含个人缴纳的社会保险费、个人所得税等。另外，在劳动合同解除或终止前十二个月中，若劳动者处于医疗期等非正常出勤状态，工资发放和正常工作时差异大，一般不把这期间工资算进计算基数，这样能合理反映劳动者正常工资水平。 如果遇到劳动终止补偿金计算方面的问题，建议劳动者先和用人单位沟通，明确计算方式和依据。要是沟通不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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