劳动纠纷 法律问答
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我2025年2?3月入职该公司，月薪6000元，双方没有签订书面劳动合同和缴纳社保。现在由于公司降薪，整改，我不想做了，该怎么进行维权，并获得相应的赔偿？[律师回复] 你入职后没签合同，从第二个月起可主张双倍工资差额，最多11个月，但别超过仲裁时效。公司单方降薪不合法，你有权拒绝；若因此不想干，可发通知以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动关系，再要求经济补偿金，按工作年限算，不满半年给半个月工资。社保未缴可要求补缴，但补缴不归劳动仲裁管，得走行政途径。注意保留工资流水、考勤、工作记录等证据，尽快去劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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