劳动纠纷 法律问答
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义乌市-吴坚...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
义乌市-朱永...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
义乌市-马庆...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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我2025年2?3月入职该公司，月薪6000元，双方没有签订书面劳动合同和缴纳社保。现在由于公司降薪，整改，我不想做了，该怎么进行维权，并获得相应的赔偿？[律师回复] 你入职后没签合同，从第二个月起可主张双倍工资差额，最多11个月，但别超过仲裁时效。公司单方降薪不合法，你有权拒绝；若因此不想干，可发通知以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动关系，再要求经济补偿金，按工作年限算，不满半年给半个月工资。社保未缴可要求补缴，但补缴不归劳动仲裁管，得走行政途径。注意保留工资流水、考勤、工作记录等证据，尽快去劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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