合同事务 法律问答
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合同有争议可以拒签[律师回复] 当合同出现争议时，千万别贸然拒签。首先得仔仔细细地审查那争议的具体内容以及相关条款，把双方的权利义务还有争议点的性质都搞清楚。要是这争议能够通过协商来解决，那就赶紧跟对方沟通交流，争取达成一致意见后再决定签还是不签。要是争议牵扯到重大的法律问题，或者怎么协商都没法解决，那可得去找专业的法律意见，好好评估一下拒签可能带来的法律后果以及面临的风险。要是真的拒签了，搞不好合同就没法履行了，双方还得承担相应的违约责任。但要是争议实在是没法调和，继续签下去可能会让自己遭受重大损失，那拒签也能算是一种保护自己权益的办法。 总之，一定要综合各种因素好好考虑之后再做决定。金华法务
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合同纠纷起诉后法院一定会开庭[律师回复] 通常来讲，合同一旦发生纠纷并起诉到法院，那法院一般都会安排开庭事宜。法院受理了案件之后，会依据案件的具体状况来精准地确定开庭的时间，然后会把这个时间通知给双方的当事人。不过，如果碰到一些特殊的情况，像是双方成功达成了和解协议，或者原告主动撤回起诉之类的，那法院也许就不会安排开庭审理。要是被告没有正当理由却拒绝到庭，法院是可以进行缺席判决的；要是原告被传票传唤了，却没有正当理由不到庭，那可能就会按照撤诉来处理，或者也可能会进行缺席判决。所以，一般来说合同纠纷起诉后，很大概率是会开庭的，但可不能绝对地说就一定会开庭，具体到底开不开庭，得根据案件实际的进展以及相关的法律规定来最终确定。金华法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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