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单位解除工作八年员工赔偿怎么算
[律师回复] 1.单位解除工作八年员工的赔偿要分情况。若单位合法解除,且员工有过错,像严重违反单位规章,不用赔偿。 2.单位合法解除但员工无过错,要给经济补偿。按工作年限算,每满一年给一个月工资,八年就给八个月,月工资是解除合同前十二个月平均工资。 3.单位违法解除合同,要按经济补偿标准两倍赔,也就是给十六个月工资。
绍兴法务
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在职职工回家过年,年过了来就不要了
[律师回复] 这种情况可能涉及到非法解除劳动合同的问题。建议先收集相关证据,比如工作证明、沟通记录等。方便的话,可以现在电话沟通q
宋卓彬律师团...
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今年年初突然被通知今年不用去上班了,并且去年年终奖也没有发放
[律师回复] 公司突然通知你“不用来了”,大概率属于违法解除。你不仅有权要求赔偿,去年的年终奖也属于你的合法劳动报酬,公司需要足额支付。建议你保持冷静,在收集好证据前先正常出勤,不要让公司以“旷工”为由把责任推给你。
罗龙江律师
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用人单位未交社保起诉的时效是多久,想了解我在起诉前应该准备哪些证据
[律师回复] 社保纠纷的诉讼时效通常是1年,从知道或应当知道自己权利被侵害时开始计算。起诉前需准备劳动合同、工资条、工作证明等材料以证明劳动关系及损失。方便的话,可以现在电话沟通q
宋卓彬律师团...
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企业出现拖欠工资情况要给经济补偿吗
[律师回复] 1.企业拖欠工资,劳动者可获经济补偿。若单位未及时足额付酬,劳动者能解除合同,单位需支付补偿。 2.补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年计;不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.遇到此类情况,劳动者先协商,不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
丽水法务
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