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临海市-尤志...律师
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如果老板在工作时跟你确定工资5600包含一个月工资4000五天双倍1300全勤300干完了说算错了只有5000包含4000+300+全勤700怎么办
[律师回复] 老板单方面把工资从5600元改成5000元,属于克扣/未足额支付劳动报酬,违法。你有权要求补足600元差额,并可进一步维权。
喻成龙律师
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退休了签了劳动合同有效吗
[律师回复] 退休后签劳动合同一般无效。退休人员已不具备建立劳动关系的主体资格,签的应是劳务合同。若签了劳动合同,可与对方协商,把合同变更为劳务合同,明确双方权利义务,避免纠纷。若已产生纠纷,可收集证据,向法院起诉解决。
吴亮律师
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企业虚构人员工资会有什么后果
[律师回复] 结论: 企业虚构人员工资后果严重,涉及税务、劳动法律、证券监管等多方面责任。 法律解析: 从税务角度,企业虚构工资属于偷税行为,税务机关会追缴不缴或少缴的税款、滞纳金,并处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款,构成犯罪的将依法追究刑事责任。在劳动法律方面,虚构工资记录易引发劳动纠纷,员工发现不符可要求纠正,企业可能需支付赔偿金。若企业为上市公司,虚构人员工资是财务造假,会损害投资者利益、破坏证券市场秩序,证券监管机构会给予警告、罚款、责令改正等处罚,相关责任人可能被市场禁入。企业切不可为一时利益而虚构人员工资。若对企业工资管理等法律问题有疑问,可向专业法律人士咨询,避免陷入法律风险。
绍兴法务
5解答
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未满十八岁的是童工吗?
[律师回复] 未满十八岁不一定是童工。童工指未满十六周岁的未成年人。十六周岁以上不满十八周岁的是未成年工,法律允许用人单位招用,但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年工身心健康的劳动。若发现有单位招用未满十六周岁的童工,可向相关反映。若自己或身边人属童工受侵害,可通过法律途径维护权益。
吴亮律师
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拖欠工资手续怎么做
[律师回复] 1.收集证据:收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等,用以证明有劳动关系和对方拖欠工资。 2.协商解决:和单位面谈、电话沟通等,要求支付工资,同时保存好协商证据。 3.投诉举报:协商不行,就向劳动监察部门投诉,提交证据,让他们责令单位支付。 4.申请仲裁:还可以向仲裁委申请仲裁,提交申请书与证据,仲裁委受理后会开庭审理。 5.提起诉讼:对仲裁结果不服,除特殊规定外在规定时间到法院起诉。
绍兴法务
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