劳动纠纷 法律问答
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合同到期公司不续约不赔偿怎么办[律师回复] 首先，这种状况很有可能已经触犯了《劳动合同法》。倘若劳动合同已经到期，除非公司维持原先劳动合同所约定的条件，或者提高了这些条件来续订劳动合同，而你却不愿意续订的情况，不然的话，公司不与你续签合同的话，就应当给你支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是根据你在本单位工作的年限来确定的，每满一年，就会按照一个月工资的标准向你支付。如果你的工作年限满了六个月但还不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向你支付半个月工资的经济补偿。 在这种情况下，你可以首先试着与公司进行协商，努力解决赔偿的相关事宜。在协商的过程中，一定要注意保留好各种证据，比如与公司沟通的聊天记录、邮件等，这些都可能会在后续的维权过程中起到重要的作用。如果经过协商还是无法解决问题，你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。绍兴法务
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劳务合同最短签几个月[律师回复] 劳务合同的期限在法律规定方面并无明确的最短时长限制。劳务合同本质上是一种通过劳动形式向社会提供服务的民事合同，其期限的确定完全交由双方当事人自行协商。 在实际操作中，双方会依据劳务的具体性质以及工作任务所需要的时长等多种因素来商定合同期限。例如，对于一些临时性、季节性的劳务工作，双方很可能会签订以完成特定工作任务为期限的劳务合同。在这种情况下，当任务顺利完成，合同也就自然终止，而这样的合同期限可能会短至一个月以下。 然而，无论双方如何约定劳务合同的期限，都必须遵循自愿原则，即双方是出于自身意愿进行协商并确定合同期限；同时要遵循公平原则，确保合同约定对双方都是公平合理的；还要遵循等价有偿原则，劳务的提供与报酬的支付应当相互匹配；并且要遵循诚实信用原则，双方在约定过程中都应诚实守信，不得欺诈或隐瞒重要信息。绍兴法务
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无效劳动合同怎么赔偿[律师回复] 对于无效劳动合同所引发的赔偿事宜，主要以相关现行法律法规作为指导原则进行处理。如果一份劳动合同被法律认定为无效，并对劳动者造成了实际损失，那么该用人单位就必须承担相应的赔偿责任。通常而言，赔偿项目可能涵盖了劳动者相应应得的工资收入、失去的社会保险待遇，以及由于合同无效而产生的其它直接经济损失。在具体计算赔偿金额的过程中，将会充分考量劳动者与用人单位双方的过失程度、造成损害的具体场面等多种复杂元素。假如是由于用人单位方面的责任导致劳动合同无效，同时劳动者已为工作付出劳动成果，用人单位则应该按照本单位内同类型或相似岗位上劳动者所得的劳动报酬标准向劳动者支付薪资。若由无效劳动合同使劳动者无法享有某些特定的福利待遇，用人单位同样理应对其予以适当的补贴。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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