劳动纠纷 法律问答
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员工工作一年未签合同该怎么补偿[律师回复] 1. 要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但还不到一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者多发一倍工资。 2. 就这个案子来讲，员工干了一年都没签合同，从开始工作第二个月到满一年，这十一个月用人单位得付双倍工资。也就是说，除了正常给员工发工资，还得再多给一倍工资，这样员工实际上能多拿到十一个月工资的补偿。 3. 员工要是想拿到这笔补偿，可以先和用人单位商量，让他们把双倍工资的差价给补上。要是商量不下来，员工就收集些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资发放的记录、工作证、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法利益。要留意，申请仲裁是有时间限制的，只有一年，从员工知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。浙江法务
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合同期满单位不续签有没有补偿[律师回复] 合同期满单位不续签，大多数时候劳动者能拿到补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除了用人单位按照或提高原来合同约定的条件，要和劳动者续签合同，但是劳动者不同意这种情况之外，要是固定期限劳动合同到期终止，用人单位就得给劳动者经济补偿。 经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但也有特殊情况，如果用人单位按原来合同条件或者提高条件和劳动者续约，劳动者却拒绝了，等合同到期终止时，用人单位就不用支付经济补偿。 要是碰到用人单位该给补偿却不给的情况，劳动者可以先跟单位商量。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。浙江法务
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劳动合同续约通常会是多少年[律师回复] 在劳动合同续约这件事上，法律没有强制规定续约的年限，这得由用人单位和劳动者商量着来。续约的合同类型有三种，分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。 固定期限劳动合同，双方能约定不同的时长，像一年、两年、三年都可以。短期合同比较适合临时性、季节性的工作岗位，这样用人单位能灵活地调整人员。比如说一些工厂在旺季时招的临时工，签短期合同就很合适。而长期合同能让劳动者更有职业稳定感，对于那些技术要求高、需要长期积累经验的岗位就很适用，像研发岗位的员工签长期合同就比较好。 无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者没约定合同的终止时间。有几种情况是必须要订立这种合同的。要是劳动者在这个用人单位连续工作满十年；或者用人单位刚开始实行劳动合同制度，又或者是国有企业改制重新签合同的时候，劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年；还有就是连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违规等法定情况，再续订合同的时候就得签无固定期限合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，就是把完成某项工作或者工程当作合同终止的条件，像建筑项目、软件开发项目等就常签这种合同。 法律建议：劳动者要清楚自己的工作性质和职业规划，选择合适的合同类型。如果想有稳定的工作，符合条件时可以争取签订无固定期限合同。用人单位也要依法依规与劳动者协商合同类型和期限，避免不必要的法律风险。丽水法务
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年满60岁不续签合同是否要赔偿[律师回复] 对于年满60岁劳动合同不续签是否赔偿这事儿，得根据不同情况来定。 要是男性劳动者到了60周岁，达到法定退休年龄，按照法律，这时劳动合同就自动终止了。按照《中华人民共和国劳动合同法》来规定，在这种情况下，单位不用给劳动者经济补偿。这是因为到了法定退休年龄，劳动者能正常享受基本养老保险待遇，劳动合同的目的已经达成，合同终止是符合法律要求的。也就是意味着，退休后能有养老保障，单位就不用额外给补偿了。 但要是劳动者虽然年满60岁了，却还没享受到基本养老保险待遇，并且劳动合同到期后单位不续签，这种情况下单位就得给劳动者经济补偿了。补偿的计算方法是，按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。 给大家提个实用建议，劳动者和单位都要多留意这些法律规定。劳动者要清楚自己是否符合领取养老保险待遇的条件，单位也得按照规定处理合同续签和补偿问题，避免以后出现纠纷。丽水法务
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员工能不能与多家单位签订劳动合同[律师回复] 在工作中，员工和单位签订劳动合同有不同情况。一般来说，非全日制员工能和多家单位签合同，全日制员工通常只能和一家单位签。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工的劳动者可以和一个或多个用人单位签合同。不过要注意，后签的合同不能影响先签合同的履行。非全日制用工是以小时算工资的，劳动者在同一家单位平均每天工作不超4小时，每周工作累计不超24小时。这种情况下，员工时间比较灵活，所以能和多家单位建立劳动关系。 全日制员工就不一样了，原则上只能和一家单位签合同。要是全日制员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成现单位工作任务有严重影响，或者单位提出来后还不改正，单位就可以解除劳动合同。而且，如果因为这种情况给原单位造成了损失，员工和新单位要一起承担赔偿责任。 很多人可能以为，不管是哪种用工形式，都能随意和多家单位签合同，这是个常见的误区。大家一定要清楚不同用工形式签订合同的规则，避免给自己带来不必要的麻烦。金华法务
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