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拖欠工资手续怎么做

[律师回复] 1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明有劳动关系和对方拖欠工资。 2.协商解决：和单位面谈、电话沟通等，要求支付工资，同时保存好协商证据。 3.投诉举报：协商不行，就向劳动监察部门投诉，提交证据，让他们责令单位支付。 4.申请仲裁：还可以向仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委受理后会开庭审理。 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外在规定时间到法院起诉。

绍兴法务

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因工作失误公司要求赔偿该怎么算

[律师回复] 1.工作失误致公司要求赔偿，按劳动者过错程度担责。故意造成损失全额赔，重大过失部分赔，一般过失可不赔。 2.赔偿额度结合工资收入、工作内容、实际损失等合理确定。 3.赔偿通常按月从工资扣，每月不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。 4.公司相关赔偿制度需内容合法、经民主程序制定并公示。 5.劳动者有异议可先协商，不成可申请调解、仲裁。

绍兴法务

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若公司不支付承诺赔偿该如何做

[律师回复] 面对公司不支付承诺赔偿的情况，要积极依法维权。 1.协商解决：先与公司沟通协商，要求其履行承诺，并保留聊天记录、邮件等沟通证据。这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。 2.收集证据：若协商不成，收集赔偿承诺相关材料，如协议、文件、聊天记录，还有能证明应获赔偿的证据，如劳动合同、工作证等，为后续维权做准备。 3.投诉与仲裁：可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的前置程序。 4.诉讼维权：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律强制力保障自身权益，让公司支付承诺的赔偿。

丽水法务

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事假的工资如何计算，怎么办

[律师回复] 员工请事假，用人单位可按规定不支付其事假期间工资，计算一般是月工资收入÷月计薪天数×事假天数，月计薪天数通常按21.75天算。如员工月工资5000元，当月请3天事假，应扣除约689.66元，实发工资4310.34元。 1.若劳动合同、集体合同或用人单位规章制度有不同约定，且不违法违规，应遵循约定。这体现了一定灵活性，尊重双方自主意愿，也能保障劳动者基本权益。 2.用人单位应在规章制度中明确事假工资计算方式，在劳动合同或集体合同签订时与员工清晰约定。员工也应了解相关规定，维护自身权益。

绍兴法务

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正式工赔偿时工资标准设定是多少

[律师回复] 1.正式工赔偿工资标准分情况定。用人单位违法解约，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.若月工资超所在地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，补偿年限最多十二年。

丽水法务

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