工伤赔偿 法律问答
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工伤补偿怎么让员工签字[律师回复] 处理工伤补偿让员工签字问题，关键在于合法、透明、协商及留证。 1. 合法合规是基础。补偿方案务必严格遵循工伤保险法律法规，各项补偿项目及计算标准要准确无误，如依据《工伤保险条例》精准计算医疗费、停工留薪期工资等。 2. 透明清晰是保障。以书面形式详细呈现补偿明细及计算依据，让员工清楚知晓补偿内容。签字前给员工充足时间审查咨询。 3. 协商解决是关键。员工有疑问或异议时，积极解答并协商调整，达成一致后方可签字。签字时最好有第三方见证或公证，确保签字真实有效。 4. 留存记录是必备。保留相关文件和记录，以备后续核查。这样既能保障员工权益，也能维护企业利益，避免后续纠纷。5解答 3.7w浏览
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单位受伤如何走工伤流程[律师回复] 工伤认定及待遇享受有一系列明确流程。 1. 及时就医与资料保存：受伤后需立刻前往医院治疗，同时要妥善保管医疗票据、病历等所有相关资料，这些是后续申请工伤认定的重要依据。 2. 报告与申请：要在规定时间内向单位报告工伤情况。单位应在30日内提交工伤认定申请，若单位未履行责任，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门申请。 3. 申请材料准备：申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 4. 认定与待遇享受：社会保险行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定。认定为工伤后即可享受相应待遇。 建议职工及单位严格遵守相关时间规定，准备齐全申请材料，确保工伤认定及待遇享受流程顺利进行。5解答 4.2w浏览
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工伤哪些钱是公司出[律师回复] （一）关于停工留薪期工资： 职工因工伤而不得不暂停工作，去接受工伤医疗的这段时间里，公司应当按照职工原来的工资福利待遇标准，每个月按时给职工发放工资。这是为了保障职工在治疗工伤期间的基本生活和权益，让职工不至于因为工伤治疗而失去经济来源。 （二）关于五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴： 要是职工因为工伤，经过鉴定被确定为五级或者六级伤残，同时又保留了和用人单位的劳动关系，但是单位确实难以给该职工安排合适工作的，这种情况下，用人单位就需要每个月给职工发放伤残津贴。这能在一定程度上弥补职工因伤残而减少的收入。 （三）关于一次性伤残就业补助金： 当职工因工伤被鉴定为五级至十级伤残，并且是职工本人提出要解除或者终止与用人单位的劳动关系时，用人单位就要支付一次性伤残就业补助金。这笔补助金主要是帮助职工在离开原单位后，能有一定的经济支持去重新寻找工作或者适应新的生活。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。对于五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于七级至十级伤残职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。5解答 4.7w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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