劳动纠纷 法律问答
135.4
万
解答量
1868
万
浏览量
包河区-孙少...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
去法院申请劳动仲裁执行要备什么[律师回复] 在劳动纠纷中，当拿到劳动仲裁裁决书或调解书后，如果对方不履行，咱们得去法院申请强制执行，而不是所谓的“申请劳动仲裁执行”。下面给大家说说申请强制执行要准备的材料。 强制执行申请书得写好，这里面要清楚写出申请人和被申请人是谁，像姓名、地址、联系方式这些基本信息都得有，还要把申请执行的事儿说清楚，比如是要对方支付工资还是经济补偿之类的，并且讲明白事情的经过和申请执行的道理。 生效的劳动仲裁裁决书或调解书可不能少，这就好比是咱们去法院要求执行的“通行证”，法院会根据这个来确定要执行的内容和范围。 申请人的身份证明也很关键。如果是个人，就提供身份证复印件；要是法人或者其他组织，得准备营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。 要是找了代理人帮忙申请执行，得有授权委托书，把委托的事情和代理人的权限写明白，还得提供代理人的身份证明。 此外，尽量给法院提供被申请人的财产线索，比如对方的银行账号、名下的房产、车辆信息等，这样法院执行他们财产的时候就更方便。 最后，要准备送达地址确认书，把能收到法院文书的准确地址写清楚。把这些材料都备齐了，就可以去有管辖权的法院立案窗口申请强制执行立案了。大家一定要按要求准备好材料，顺利拿到自己应得的权益。平台专业咨询...
5解答 4.9w浏览 -
老板是否能以没达要求不发工资[律师回复] 在职场上，一些老板会随意以员工未达要求为由不发工资，其实这种行为不一定合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。也就是说，工资是劳动者应得的报酬，老板不能简单随意地克扣。 不过也存在特殊情况。要是劳动合同里清清楚楚写了工作要求，以及没达到要求时工资怎么发，而且这个约定不违反法律法规，那老板按约定来处理是没问题的。就像约定了没完成销售业绩，就按比例扣绩效工资，这就合法。因为这是提前说好的，大家都认可的规则。 但要是合同里没明确约定，或者老板提的“要求”既不合理又不合法，比如临时大幅提高工作要求，超出了员工正常的工作能力，还以此不发工资，那老板就违法了。 如果员工遇到老板胡乱以未达标为由不发工资的情况，有不少办法维权。可以先心平气和地和老板谈谈，看看能不能协商解决，大家把事情说开。要是协商不行，就可以找劳动监察部门投诉，他们会要求用人单位把工资补上。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径拿回属于自己的工资。本地优选咨询...
5解答 4.6w浏览
-
用人单位该怎么发解除劳动合同通知[律师回复] 1、单位要合法解除劳动合同，发通知得按法定程序和要求来，以此保证解除有效。 第一个方面是明确表达意思。给员工的通知里，得把解除合同的事儿、为啥解除以及从哪天开始解除等写明白，这样双方都清楚劳动关系啥时候结束。 2、解除原因得合理合法。要是因为员工犯错，比如严重违反单位规章制度解除合同，就得在通知里写明员工违反了具体哪条制度；要是因为经济性裁员等原因解除合同，就得说明符合法定裁员的依据。 3、送达通知方式要选对。常见的方式，一个是直接送达，也就是当面把通知给员工，让员工签字，要留好签字凭证。要是当面送达不了，就用邮寄的方式，选像EMS这种有回执的，在快递单上写清楚“解除劳动合同通知书”，还要留好快递单和查询记录。如果实在找不到员工，可以公告送达，但这种方式得是前面两种都行不通的时候才能用。 4、根据不同的解除情况，有些额外程序可能也得走。比如单位单方面解除合同，得提前把理由告诉工会，听听工会的意见，再把处理结果书面告知工会。 用人单位发解除劳动合同通知时一定要依法办事，不然程序出错容易引发劳动纠纷。平台优选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
劳动仲裁受理费用该由哪个承担[律师回复] 在中国，劳动者遇到劳动纠纷去申请劳动仲裁是不用花钱的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁不收取任何费用，劳动争议仲裁委员会的开销由财政来保障。这么规定的目的就是为了降低劳动者维权的成本，让劳动者和用人单位产生劳动争议时，能更轻松地通过仲裁来保护自己的合法权益。 在劳动仲裁的整个流程里，当事人不用交受理费、案件处理费这些费用。所以，也就不存在劳动仲裁受理费用该由谁出的麻烦事儿。不过，要是劳动仲裁时涉及到其他费用，像鉴定费这种，一般是谁申请鉴定谁先把钱付了。等仲裁结果出来后，这笔费用就由责任方来承担，具体怎么分担以仲裁的裁决为准。 给大家提些实用的法律建议。当劳动者和单位有劳动纠纷时，别因为担心费用问题而不敢去申请仲裁，要积极利用好劳动仲裁这个途径。同时，申请仲裁之前要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条等，让自己的诉求更有底气。对于仲裁过程中可能涉及的其他费用提前做好了解和准备，避免到时候手忙脚乱。总之，劳动者要清楚自己的权益，善于运用法律武器维护自己的合法利益。平台精选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
公司要求孕妇交离职申请能不能行[律师回复] 怀孕的女员工常担心公司借此辞退自己，若遇到公司要求交离职申请，该怎么办？首先，公司这么做通常是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除劳动合同，这是法律对孕期女职工的特别保护。 公司让孕妇交离职申请，其实是想让孕妇主动离职，以此逃避法律责任。因为主动离职通常没有经济补偿，这会极大损害孕妇的合法权益。 要是孕妇碰到这种事，可拒绝交离职申请。若公司强行解约，孕妇可以要求公司继续履行合同，也能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 为保障自身权益，孕妇要注意保留证据，比如公司要求交离职申请的聊天记录、书面通知等。要是和公司协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对具体操作感到困惑，建议精准咨询专业人士。本地优选咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****7865
187****5232
