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未成年没签合同离职能随时走
[律师回复] 通常来讲,要是未成年还没签合同就想离职,一般是可以随时走人的。这是因为没签劳动合同,双方的劳动关系没那么牢固。不过,得注意,如果因为没提前通知,给用人单位带来了损失,那用人单位就有权利让你赔偿。 另外,要是碰到劳动报酬之类的问题,还是可以通过劳动监察或者仲裁这些途径去解决的。但具体到底该咋办,得根据实际工作里的那些细节,还有当地的劳动法律法规来一起判断。总的来说,在这种没签合同的情况下,未成年人离职是比较灵活的,不过,也得尽到一定的告知义务,这样才能避免不必要的纠纷。
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16岁学徒,签了劳务合同要干两年,现在不想干了想离职但怕赔违约金
[律师回复] 你好,建议你委托律师处理案件。
安徽理实律师...
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您好!我在试用期内,(工作了半个月)被单位无故辞退,(理由:一:请假太多,我一星期上了6天班。二:不能胜任这份工作,但无任何证据证明)。
[律师回复] 你好,您这种情况可以申请仲裁的
吕阳律师
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员工离职多久后一定得搬离宿舍
[律师回复] 一般来讲,没有那种特别明确的法定时间要求。要是在劳动合同或者员工手册这些相关文件里,约定了离职后得在一定时间内把宿舍搬走,那就按照约定来办就行。要是没约定的话,通常用个合理的时间就挺好的,像离职后的 3 到 5 个工作日内这样。要是单位在劳动合同或者其他文件里清楚地规定了离职后必须马上搬离宿舍,并且员工没按照要求及时搬走,那单位就有权利采取一些相应的措施,比如说扣除押金之类的。不过,单位可不能因为员工没及时搬走就随随便便地克扣员工的工资啥的。 总之,到底该怎么办,得根据双方的约定以及实际的情况一起综合着来判断。
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加班严重离职有补偿
[律师回复] 当加班严重到致使劳动者离职时,通常是可以主张经济补偿的。《劳动合同法》有明确规定,要是用人单位没及时足额支付劳动报酬,劳动者就能解除劳动合同,并且用人单位得给劳动者支付经济补偿。像加班严重这种情况,就可以看作是未及时足额支付劳动报酬的情形之一。经济补偿的计算方式是,按照劳动者在本单位工作的年限来,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但还不满一年,就按一年来算;要是不满六个月,那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过,这里得注意,必须要有足够的证据来证明加班严重以及它和离职之间存在着因果关系等等这些情况。
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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