劳动纠纷 法律问答
134.5
万
解答量
1859
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工长期离岗是否算自动离职[律师回复] 员工长时间离岗，可不意味着就自动离职了。判断能不能按自动离职处理，得看具体情况和单位的规章制度。 从法律上讲，解除劳动关系得按法定程序来。目前法律上并没有明确规定员工离岗多长时间就自动离职。但依据《劳动合同法》，要是员工严重违反单位规章制度，单位是可以解除劳动合同的。 单位想以员工长期离岗为由按自动离职处理，得先有合法有效的规章制度。这个规章制度要经过民主程序制定，还得向员工公示或者告知，内容也不能和法律法规冲突。比如说，规章制度里明确写了员工连续旷工15天，或者累计旷工达到30天，就算严重违纪，能按自动离职处理，这样单位就能按此解除劳动关系。 而且，单位还得履行相应的程序。发现员工长期离岗后，要及时用书面等有效的方式通知员工回来上班，并了解离岗的原因。要是员工没有正当理由还拒绝返岗，单位履行了通知工会等法定程序后，才能解除劳动合同，并且把解除通知送给员工。 要是单位没有相关规章制度，或者没履行通知等程序，就直接认定员工自动离职，那可能会面临违法解除劳动合同的法律风险，还得给员工支付赔偿金。平台精选咨询...
5解答 3.5w浏览 -
哪些情形下赔偿金会按2n来算[律师回复] 在职场中，劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，是可以拿到“2N”赔偿金的。这里的“2N”，就是用人单位要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 那么哪些情况可能适用于“2N”赔偿呢？一是单位没有合法理由就解除合同，比如劳动者没犯错，又不在预告解除和经济性裁员的法定范围内，单位却单方面解除。二是解除程序违法，像没提前30天书面通知劳动者，也没额外支付一个月工资就解除；经济性裁员时，既没提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，也没向劳动行政部门报告。三是违反禁止解除规定，比如女职工在孕期、产期、哺乳期，或者劳动者患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，单位却解除合同。 要是劳动者想拿“2N”赔偿，得有证据证明单位违法解除或终止合同。可以先和单位协商，要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。大家在工作中遇到这类问题，一定要懂得用法律武器保护自己。律图专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
公司将客服岗位变更为销售岗怎样处理[律师回复] 公司把客服岗位变成销售岗，这其实是变更劳动合同内容了。按法律，单位和员工协商一致，才能变更合同里的约定，而且得用书面形式。 要是公司没和员工商量好，就擅自把客服变成销售，员工有办法维权。第一步，可以跟公司沟通，清楚说出自己对调岗的看法，要求公司按原来的合同办事。要是谈拢了，双方得签个书面的变更协议。 要是协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行处理。员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，去的时候，要准备证明有劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录，还有能证明公司单方面调岗的证据。 要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。所以，要是公司单方面调岗违法又违反合同，员工完全能通过合法途径保护自己的权益。如果遇到复杂问题，也可以进一步咨询。本地专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
工作五年以上员工被单位开除赔偿标准如何[律师回复] 工作五年以上的员工被单位开除，赔偿情况要根据不同情形来定。 要是单位合法开除员工，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用支付赔偿。 如果单位是无过失性辞退，例如员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位要给员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作五年以上，通常会支付五个月以上工资作为经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法开除员工，比如没有法定理由就随意辞退，单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，工作五年以上，可能要支付十个月以上工资的赔偿金。 员工遇到被开除的情况，要先确定单位开除是否合法，再依据相应规定维护自己权益。要是和单位协商不成，可以申请劳动仲裁。律图法律顾问...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****4545
155****5086
135****3489
