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公司倒闭情况下第三方员工有补偿么[律师回复] 公司倒闭时，第三方员工能不能获得补偿，得看他们和各方的具体法律关系。第三方员工一般是和劳务派遣单位签了劳动合同，然后被派到用工单位工作的劳动者。 要是属于劳务派遣关系，用工单位倒闭了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位得把被派遣的劳动者退回劳务派遣单位。这时候，劳务派遣单位要按规定给员工另外安排工作。要是安排不了新工作，就得给员工支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在本单位工作的年限来算，工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 要是第三方员工和倒闭的公司有直接的劳动关系，公司因为倒闭和员工解除劳动合同，同样要依据上面说的法律规定，给员工支付经济补偿。 所以，不管是哪种情况，公司倒闭时第三方员工大多都能依法拿到相应的经济补偿。具体能拿到多少补偿，得根据实际工作年限和工资情况来确定。员工们也得留意保障自己的各项法定权益，别让自己该得的补偿少了。平台精选咨询...
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员工因失职被开除需不需要赔偿[律师回复] 员工因失职被开除是否赔偿，得看具体情况。要是员工严重失职，给单位造成重大损害，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位能解除合同，还不用给员工经济补偿。不过，法律没明确“重大损害”的统一标准，一般由单位规章制度结合行业特点和经营情况来定。像员工失职让企业损失大笔钱，或者错失重要商业机会，就属于重大损害。 但要是单位只以失职为由解除合同，却没法证明失职严重或造成重大损害，或者解除程序不符合法律和企业规章，那解除行为可能违法。这时，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经无法履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 所以，员工因失职被开除，重点是判断失职有多严重，以及单位解除合同合不合法，依据这些来确定是否赔偿。律图平台咨询...
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安保公司不报备离职当天走有什么结果[律师回复] 在安保公司工作，要是不按规定报备，离职当天就走人，会引发不少法律问题。 从民事上看，这就是违约行为。咱们跟安保公司签劳动合同的时候，一般都写明白了离职得提前说。就好比跟人约好了事儿，不能扭头就走。要是不按规定报备，直接拍拍屁股走人，那就是说话不算数，违反合同约定了。公司完全有理由根据合同，让咱承担违约责任，最常见的就是扣工资当违约金，每个月辛辛苦苦赚的钱就这么少了，多不划算。 对咱自己的劳动权益保障也有影响。突然走人的话，离职手续就别想顺顺当当办了。离职证明拿不到，下一份工作入职都成问题；社保和公积金转移也可能出岔子，社保关系到以后看病、养老，公积金还能用来买房、租房，这些事儿要是弄不好，多闹心。 从公司运营来说，咱们突然走了，公司可就抓瞎了。安保岗位得安排好人才行，如果人突然没了，公司一时半会儿找不到合适的人顶上，安保工作肯定受影响。这种情况下，公司有权让咱们赔偿损失，但公司得拿出证据证明这损失跟咱们离职有关系。 所以啊，给大家提个实用建议，打算离职的时候，先跟公司好好沟通沟通，按照法律规定和合同约定一步步把离职手续办好，这样对自己和公司都好。本地法律顾问...
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公司关闭解散员工，n补偿该怎么给[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司关闭，需要解散员工，得按“N”标准给员工支付经济补偿。这里的“N”就是员工在这个公司的工作时长。具体是每工作满1年，就给1个月工资作为补偿；要是工作超过6个月但不满1年，就按1年算；工作不满6个月的，给半个月工资补偿。 月工资说的是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。这里面包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些拿到手的钱。不过，如果员工月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资3倍来算，而且补偿年限最多不超过12年。 给你举两个例子。假如有员工在公司干了3年零5个月，月平均工资是5000元，那公司就得支付3.5个月工资的补偿，也就是3.5×5000 = 17500元。要是另一个员工干了4年零7个月，就按5年算，公司要补偿5个月工资。 最后要提醒公司的是，在解除或者终止劳动合同时，得一次性把经济补偿给员工结清。本地优选咨询...
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50岁以上员工在工厂搬迁时有无赔偿[律师回复] 50岁以上员工遇到工厂搬迁，能不能拿到赔偿要看具体情形。 要是工厂搬迁算劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，且单位和员工协商变更合同内容没谈拢，单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资后，能解除合同，同时得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。 对于50岁以上女员工，要是到了法定退休年龄，开始领基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，工厂搬迁一般没经济补偿。50岁以上男员工没到法定退休年龄，符合上述客观情况变化导致合同解除的条件，就能拿到相应补偿。 如果工厂搬迁对员工没实质影响，像新工作地点在合理通勤范围内，劳动合同可以接着履行，员工一般不能要求赔偿。 遇到这种情况，员工要结合自身实际判断是否符合赔偿条件，有疑问可进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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