劳动纠纷 法律问答
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安保公司不报备离职当天走有什么结果[律师回复] 在安保公司工作，要是不按规定报备，离职当天就走人，会引发不少法律问题。 从民事上看，这就是违约行为。咱们跟安保公司签劳动合同的时候，一般都写明白了离职得提前说。就好比跟人约好了事儿，不能扭头就走。要是不按规定报备，直接拍拍屁股走人，那就是说话不算数，违反合同约定了。公司完全有理由根据合同，让咱承担违约责任，最常见的就是扣工资当违约金，每个月辛辛苦苦赚的钱就这么少了，多不划算。 对咱自己的劳动权益保障也有影响。突然走人的话，离职手续就别想顺顺当当办了。离职证明拿不到，下一份工作入职都成问题；社保和公积金转移也可能出岔子，社保关系到以后看病、养老，公积金还能用来买房、租房，这些事儿要是弄不好，多闹心。 从公司运营来说，咱们突然走了，公司可就抓瞎了。安保岗位得安排好人才行，如果人突然没了，公司一时半会儿找不到合适的人顶上，安保工作肯定受影响。这种情况下，公司有权让咱们赔偿损失，但公司得拿出证据证明这损失跟咱们离职有关系。 所以啊，给大家提个实用建议，打算离职的时候，先跟公司好好沟通沟通，按照法律规定和合同约定一步步把离职手续办好，这样对自己和公司都好。本地法律顾问...
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公司关闭解散员工，n补偿该怎么给[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司关闭，需要解散员工，得按“N”标准给员工支付经济补偿。这里的“N”就是员工在这个公司的工作时长。具体是每工作满1年，就给1个月工资作为补偿；要是工作超过6个月但不满1年，就按1年算；工作不满6个月的，给半个月工资补偿。 月工资说的是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。这里面包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些拿到手的钱。不过，如果员工月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资3倍来算，而且补偿年限最多不超过12年。 给你举两个例子。假如有员工在公司干了3年零5个月，月平均工资是5000元，那公司就得支付3.5个月工资的补偿，也就是3.5×5000 = 17500元。要是另一个员工干了4年零7个月，就按5年算，公司要补偿5个月工资。 最后要提醒公司的是，在解除或者终止劳动合同时，得一次性把经济补偿给员工结清。本地优选咨询...
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50岁以上员工在工厂搬迁时有无赔偿[律师回复] 50岁以上员工遇到工厂搬迁，能不能拿到赔偿要看具体情形。 要是工厂搬迁算劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，且单位和员工协商变更合同内容没谈拢，单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资后，能解除合同，同时得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。 对于50岁以上女员工，要是到了法定退休年龄，开始领基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，工厂搬迁一般没经济补偿。50岁以上男员工没到法定退休年龄，符合上述客观情况变化导致合同解除的条件，就能拿到相应补偿。 如果工厂搬迁对员工没实质影响，像新工作地点在合理通勤范围内，劳动合同可以接着履行，员工一般不能要求赔偿。 遇到这种情况，员工要结合自身实际判断是否符合赔偿条件，有疑问可进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
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公司关厂，孕妇员工最多只能拿2N赔偿吗[律师回复] 公司关厂通常属于客观情况重大变化，这可能导致和员工签的劳动合同没法继续履行。要是公司里有怀孕的员工，公司和她协商变更劳动合同内容却谈不拢，公司可以提前三十天书面通知她，或者多给她一个月工资，然后解除劳动合同，同时按照员工在公司工作的时间，每工作一年给一个月工资的经济补偿，这就是大家说的“N”。 可要是公司不遵守法律规定，强行和怀孕员工解除劳动合同，员工有权要求公司让自己继续上班。要是员工不想继续干，或者劳动合同确实没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是“2N”。 不过，说怀孕员工最多只能拿到“2N”赔偿是不准确的。在实际生活里，有不少特殊情况。假如员工觉得“2N”赔偿不够弥补自己的损失，像因为公司提前解约，导致孕妇之后生育的各种费用没法报销，生育津贴也拿不到等。这时候员工可以把相关的证据收集起来，比如医院的收费单、生育津贴的政策文件等。然后通过劳动仲裁等方式，向公司要求合理的赔偿，让公司承担该负的责任。具体能赔多少，要根据实际情况来定。 法律建议：孕妇员工遇到公司关厂解约的事，别慌，先和公司好好沟通。要是沟通不成，记得收集好相关证据，及时通过合法途径维护自己的权益。公司也得依法办事，避免不必要的法律纠纷。平台精选咨询...
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工作一个月没签合同能否直接离职[律师回复] 工作一个月了单位还没签合同，一般是能直接离职的。从法律角度来讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天开始就和劳动者建立了劳动关系，而且得签订书面合同。要是已经建立了劳动关系，却没同时签合同，那得在一个月内把合同签好。 在这种一个月还没签合同的情况下，劳动者在离职上有一定主动的权利。要是处于试用期，按照规定，劳动者提前三天告诉单位，就能解除劳动合同。因为没签合同属于单位有过错，劳动者也能随时解除劳动关系然后直接离职。 另外，要是单位从用工那天起超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者两倍工资。虽然只工作了一个月，但是从第二个月开始，劳动者就能依法要求双倍工资赔偿。 为了保护自己的权益，劳动者得留意保留能证明劳动关系的证据。像工资支付的记录，比如转账记录或者工资条；工作证，这可以证明你是单位员工；还有考勤记录，能显示你在单位的工作时间。有了这些证据，后面要是和单位有纠纷，比如工资、赔偿方面的问题，劳动者就能很好地维护自己利益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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