劳动纠纷 法律问答
71.7
万
解答量
1231
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
职工仲裁后公司破产怎么赔偿[律师回复] （一）确认债权优先性 职工在仲裁胜诉后，要明确自己的债权属于优先清偿类别。这意味着在公司破产清算过程中，自己的权益会得到相对优先的保障。职工应关注破产程序的进展，了解破产管理人对公司财产的清理、评估、变价等工作情况。 （二）及时申报债权 职工要凭借仲裁裁决书，主动向破产管理人申报债权。申报的债权范围涵盖工资、经济补偿金、未休年假工资等各项应得款项。申报时要确保提供的材料准确、完整，以便顺利进行债权登记和后续的清偿程序。 （三）关注财产分配情况 在财产分配环节，职工应知晓自己的债权优先于普通债权受偿。若遇到公司财产不足以清偿所有职工债权的情况，不必过于担忧，因为会按照比例进行清偿，职工仍可按比例获得相应赔偿。 （四）监督公司行为 职工要留意公司是否存在恶意破产以逃避债务等违法行为。一旦发现此类情况，应及时向法院反映，法院会进行审查。若情况属实，法院会依法处理，最大程度保障职工的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。5解答 4.1w浏览
-
兼职干了两天辞职可以不给钱吗[律师回复] 兼职工作两天也应获得报酬。我国劳动法律法规明确保障劳动者的报酬权益，只要提供了劳动，就有权获取相应报酬，兼职这种非全日制用工形式也不例外。 1. 报酬支付原则：若劳动者按约定完成工作任务，用人单位必须支付报酬。有约定的按约定计算报酬，无约定则按实际工作时长及当地非全日制用工小时最低工资标准支付。 2. 应对拒付措施：若用人单位拒绝支付报酬，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可通过合法途径，如向法院提起诉讼，要求用人单位支付应得报酬。 建议劳动者注意保留工作相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便更有力地维护自身合法权益。5解答 3.8w浏览
-
员工违反竞业协议的要赔偿多少钱[律师回复] （一）协议约定赔偿方面 如果竞业协议里明确写了具体的赔偿金额，或者说明了怎么计算赔偿金额，比如规定按照违约所获得利益的一定倍数来算赔偿，那就按照协议里写的来执行。这是因为在签协议的时候，双方就对违约赔偿的事儿有了一个事先的约定，遵循契约自由原则，就得按这个来。 （二）法定赔偿方面 1. 要是协议里没写清楚赔偿的事儿或者压根就没约定，公司可以根据自己实际遭受的损失来要求员工赔偿。比如说，因为员工违反竞业协议，导致公司的商业秘密泄露了，由此带来的直接经济损失，还有本来预期能赚到的利益没赚到这些，都可以让员工赔。 2. 有些时候，法院会根据公平原则，再看看员工违约的严重程度以及主观上是不是故意违约等因素，来确定一个赔偿金额。不过不管怎么定，赔偿金额得和员工违约行为造成的损害程度相匹配。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。5解答 3.8w浏览
-
你好 我在工厂工作 中介方的合同是 4 个月的合同期 实际我工作了 8 个月 中介方也没主动找我续约 这种情况可以申请补偿吗[律师回复] 您工作8个月但中介方未主动找您续约的情况下，如果中介方降低原来劳动条件导致您不续签，或者中介方直接不续签，那么您是有权申请经济补偿的。 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期未续约的补偿情况需要具体分析： 如果单位不续签：单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者不续签：这又分为两种情况。一种是单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，那么单位不需要进行经济补偿。另一种是单位降低原来劳动条件，劳动者因此不续签的，那么单位仍然需要进行经济补偿，补偿标准与上述单位不续签的情况相同。 在您的情况下，由于中介方未主动找您续约，且您已经工作了8个月，如果中介方降低劳动条件或者直接不续签，那么您是有权要求经济补偿的。补偿的金额将根据您在中介方工作的年限来计算。 重点内容：建议您先与中介方进行沟通，了解他们为何未主动找您续约的原因。如果中介方拒绝续约或者降低劳动条件，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。吴华珺律师
2解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****2988
177****8344
