劳动纠纷 法律问答
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你好，就是在我居住的搂旁边，紧挨着有一家线盒子小厂，白天产生很大的噪音，我上夜班，白天没办法睡觉，该怎么办？[律师回复] 结论：住在紧邻小厂的楼里、白天被生产噪音干扰休息，这属于环境噪声和相邻关系问题，可以多渠道投诉要求降噪。第一，根据噪声污染防治法，在噪声敏感建筑物集中区域，禁止在夜间进行产生噪声的建筑施工作业，对工业生产噪声也有限值要求；你上夜班白天休息，白天厂里高噪音影响你休息，可向生态环境部门投诉。第二，相邻关系中，不动产权利人不得违反国家规定排放噪声侵害相邻人安宁，你可要求停止侵害、排除妨碍。第三，先取证：用手机分时段录音录像，记录噪音发生时间、分贝感受，必要时申请专业噪声检测。第四，向生态环境局、城管、街道反映，要求其责令工厂采取隔音降噪措施或调整高噪工序时间；协商不成可起诉要求停止侵害并赔偿。实务建议：先固定证据再投诉，联合受影响的邻居一起反映效果更好；保留就医或休息受扰的证明，必要时走诉讼。贾凤强律师
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无固定期限合同工在什么状况下能随时离职[律师回复] 无固定期限合同工在一些特定情况下能随时离职。 要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者的人身安全和自由就会受到严重威胁。这时候，为了保障自己的合法权益，劳动者可以马上解除劳动合同，不用事先跟用人单位说。 还有，当用人单位违章指挥、强令冒险作业，严重危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即离开工作岗位、解除劳动合同。 不过，如果是用人单位存在没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者虽然也能解除劳动合同，但需要提前通知用人单位。 另外，要是劳动者还在试用期，提前三天通知用人单位，也能解除劳动合同。 这里要提醒大家，劳动者在行使随时离职的权利时，一定要保留好相关证据。因为在劳动关系里，可能会出现各种劳动纠纷，保留好证据，在遇到纠纷的时候才能更好地维护自己的权益。平台精选咨询...
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离职时绩效全被扣除，该如何处理[律师回复] 离职时要是绩效全被扣除了，员工可以按下面这些步骤来处理。 第一步是收集证据。像劳动合同就很重要，里面关于绩效的约定条款能让我们清楚绩效发放的条件、标准和方式，这样就能判断公司扣除绩效是不是违约了。工资条能显示绩效工资具体发了多少、怎么发的。绩效考核评估文件可以作为绩效是否达标的参考。还有和公司沟通绩效扣除问题的聊天记录、邮件等，也都能当作证据。 收集好证据后，就可以和公司沟通谈判了。拿着收集到的证据，找公司的相关负责人，比如人力资源部门的人或者上级领导，心平气和地跟他们谈。明确指出公司扣除绩效不合理的地方，要求他们说明扣除的依据，并且补发绩效工资。 要是和公司沟通没有效果，有两个办法可以继续维权。一是向劳动监察部门投诉，把证据材料准备好，写清楚投诉的事项和自己的诉求，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。另一个办法是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉，通过法律途径解决这个争议。本地专业咨询...
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怎样让劳动仲裁时效实现中断[律师回复] 咱们来聊聊劳动仲裁时效中断这个事儿。在劳动纠纷中，仲裁时效就像一个时间限制，如果超过这个时间，可能维权就会受到影响。不过呀，要是出现法定的情况，已经过去的仲裁时效就不算数了，得重新开始计算。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，有几种情况能让劳动仲裁时效中断。第一种呢，当劳动者或者用人单位积极主张自身权利时，时效就会中断。比如说，劳动者发现工资被拖欠了，通过写书面申请或者当面跟老板说的方式讨要工资；或者用人单位要求员工遵守竞业限制的约定。这就说明当事人在积极行动，不想让自己的权益受损，所以仲裁时效就得重新算。 第二种情况是，当当事人向有关部门寻求帮助的时候，时效也会中断。像劳动者遇到用人单位违法的事儿，向劳动监察部门举报，或者找工会组织帮忙。这是在通过正规合法的途径来解决问题，既然开始走正规流程了，仲裁时效自然得重新开始计时。 还有一种情况，就是对方同意履行义务。好比用人单位答应支付拖欠的工资，或者给员工补缴社保。这意味着双方就问题的解决有了新的动态，仲裁时效也得跟着重新计算。 给大家提个实用的法律建议，要是在劳动过程中遇到纠纷，一定要及时采取行动。可以通过主张权利、找相关部门帮忙等方式让仲裁时效中断，给自己争取更多的维权时间。记得保留好相关的证据，像书面材料、聊天记录等，这样在维权时更有保障。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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