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公司无故降薪又不辞退怎么办[律师回复] 在某些情况下，企业有权利依据内部规定进行合理调薪，但如果公司未经许可便任意降低员工薪资待遇，这无疑构成违法行为。对此，当事人应当立即着手收集相关的证明材料，例如工资单据、降薪前和降薪后签订的劳动合同文件以及与公司就此问题进行的有效沟通记录等凭证。为了争取自己合法的权益，您可以先行与企业负责人或者人力资源部门进行交流协商，明确提出对于此次降薪行为的质疑和反对态度，同时要求恢复到先前所领取的标准薪酬。若经过努力，双方仍然无法达成共识，则建议您向企业所在地区的劳动监督管理部门提交投诉材料，请求他们启动调查程序并采取相应措施进行处理。在此过程中，如果您认为自身的基本利益受到了严重侵害，还可以向当地劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，以主张企业方面追回所降低的工资款项，并且可能会要求对方支付相应的经济赔偿。值得我们注意的是，依照法律规定，申请仲裁存在时间期限的限制，通常情况下为一年，具体时间自您知晓或应该明白自身权益受到损害的那一天开始算起。综合来看，我们必须严格遵守法律法规，积极维护个人的合法权益。律图淮南
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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