劳动纠纷 法律问答
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蚌埠-安徽...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同期满不续签是否该付赔偿金[律师回复] 劳动合同期满不续签，赔不赔得看情况。 如果用人单位维持或提高约定条件续订，像之前月薪 5000 元，续订提至 5200 元，工作内容也不变，可劳动者不同意，这种情况合同终止，单位不用补偿。 要是用人单位降低约定条件续订，比如原工作地点在市区，续订要去偏远郊区，劳动者拒绝，单位就得给经济补偿。 还有一种情况，用人单位自己决定不续签，也要给补偿。补偿是按劳动者工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，算一年；不满六个月，给半个月工资。 得注意，赔偿金和经济补偿不是一回事。赔偿金是单位违法解除或终止时才付，合同期满不续签一般给的是经济补偿。不过，要是单位违法终止合同，比如在劳动者医疗期、孕期等不能终止的法定情形下期满不续签，就得付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。遇到这种事，劳动者可先和单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。平台优选咨询...
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调岗后要不要重新签一份劳动合同[律师回复] 调岗是否重新签订劳动合同，要根据不同情况判断。 工作岗位是劳动合同的必备条款，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者协商一致变更岗位，应采用书面形式，变更后的合同文本双方各持一份。所以，双方协商一致调岗时，最好重新签合同或签补充协议，把新岗位、工作内容、薪资待遇等关键信息写清楚，防止以后有纠纷。 用人单位要是未经劳动者同意就擅自调岗，这种变更不合法。劳动者可以拒绝，原劳动合同继续有效，也就不用重新签合同。 要是客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法履行，用人单位和劳动者协商，没就变更合同内容达成协议，用人单位提前三十天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，不过要支付经济补偿。 遇到调岗问题，劳动者要先看调岗是否经自己同意。若不同意擅自调岗，可拒绝并按原合同履行。若协商一致调岗，要签订书面协议明确权益。若因客观情况变化调岗协商不成，用人单位要依法解除并补偿。平台精选咨询...
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劳务合同期满不续约要不要赔偿[律师回复] 劳务合同到期不续约赔偿与否，得看合同里是怎么说的。劳务合同和劳动合同不一样，它建立的是民事法律关系，就像咱们平常买卖东西签的合同一样，讲究一个你情我愿，自己商量着来。 要是劳务合同里白纸黑字写明了，合同到期不续约时，提供劳务的人能拿到赔偿，那接受劳务的一方就得按约定给钱。打个比方，小李和一家公司签了劳务合同，里面约定合同期满不续约，公司要给小李一笔补偿金，那合同到期公司不续约，就得乖乖掏钱。 但要是合同里压根没提赔偿这事儿，一般来说接受劳务的一方就不用给赔偿了。这就好比说，咱俩约好一起做个小买卖，结束时没提前说有啥额外补偿，那做完了也就各走各的，没啥额外钱的事儿。 劳动合同就不同，它要遵循劳动法律法规。要是用人单位在劳动合同到期后不续签，大部分情况下得给劳动者经济补偿。不过呢，如果用人单位想提高待遇继续和劳动者签合同，是劳动者自己不愿意，那用人单位就不用给补偿了。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就多给一个月工资。 大家遇到劳务合同期满不续约的事儿，一定要仔细看看合同条款，要是有类似赔偿约定，必要时可以通过合法途径保障自己的权益。律图专业咨询...
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老板在无劳动合同下可起诉员工泄密吗[律师回复] 身为老板，即便没和员工签劳动合同，在一些情况下也能起诉员工泄密。很多人觉得没签合同，双方就没多少约束，其实这是个误解。法律上，劳动合同不是确定双方权利义务的唯一证据，只要存在事实劳动关系，也就是员工实际上在为老板工作，那双方就受劳动法律的约束。 员工在工作中对老板家的单位是有忠诚义务的，这其中就涵盖了要保守单位的商业秘密。啥是商业秘密呢？简单来说，就是那些别人不知道、能给单位带来价值，而且单位也采取了保密措施的技术信息、经营信息等。要是员工把这些商业信息透露出去了，还让老板吃了亏，那老板就有权利追究他的责任。 老板想成功起诉员工泄密，得满足几个条件。得有证据证明这信息是商业秘密，得是别人不知道的、能赚钱的，而且单位也做了保护措施；得有证据证明员工确实把秘密泄露了，比如告诉了竞争对手；还得证明因为员工泄密，单位有了损失，像钱少赚了、市场份额变小了。 要是满足这些条件，老板可以根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律，去法院起诉员工，让员工停止泄密行为，还得赔偿损失。要是员工泄密的事儿特别严重，造成了重大损失，那他可能就犯罪了，要负刑事责任。所以老板们发现员工泄密，别慌，收集好证据，用法律武器保护自己。律图平台咨询...
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合同到期解除，公司该赔偿多少钱[律师回复] 在劳动合同方面有不少法律规定与咱劳动者息息相关。当合同到期要解除时，如果是用人单位不想续签，那他们得给劳动者经济补偿。这补偿咋算呢？得按照劳动者在单位工作的时间来。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资挺高，比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还多，那给补偿的时候就按职工月平均工资三倍来给，而且给补偿的年限最多给十二年。 要是合同到期，是劳动者不想续签，一般情况下单位不用给补偿。但要是单位把原来的劳动条件降低了，让劳动者不想续签，这种情况单位就得给补偿了。 另外，如果双方在合同里约定了其他赔偿的事儿，那就按照合同的约定来。要是在这方面出现了纠纷，咱劳动者可以先试着和单位商量解决。要是商量不下来，也别慌，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决，或者去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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