劳动纠纷 法律问答
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蚌埠-安徽...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没签劳动合同去工作应怎样进行赔偿[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。 2、具体赔偿步骤： - 劳动者得先收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资发放的凭证或者记录、工作证、考勤记录这些。 - 收集好证据后，先和单位商量，要求单位给赔偿。 - 要是和单位协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能让用人单位改正错误。 - 也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会审理，然后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内去法院起诉。 3、要特别留意，劳动者要求双倍工资赔偿有仲裁时效的限制。并且，双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。如果单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面劳动合同，那就当作从满一年的当天起，已经和劳动者签了无固定期限劳动合同，这时候单位得马上和劳动者补签书面劳动合同。律图平台咨询...
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职工生大病后单位是否可不再续签合同[律师回复] 职工生大病，单位能不能不续签合同，这得看具体情况。 要是职工还在医疗期内，就算劳动合同到期了，单位也不能终止合同。按照法律规定，职工患病或者非因工受伤，在规定医疗期内劳动合同到期的，得延续到相应情形消失才终止。医疗期有多久呢，这要根据职工实际工作年限和在本单位工作年限来定，短的3个月，长的能到24个月。 等医疗期满了，如果职工没法再从事原来的工作，单位另外安排工作也干不了，这时单位提前30天书面通知职工，或者额外给职工一个月工资，就能解除合同，不过得给职工支付经济补偿。经济补偿是按照职工在本单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资。 要是劳动合同到期时，职工医疗期已经结束，也没有其他不能解除合同的法定情形，单位可以选择不再续签，但同样要支付经济补偿。 所以说，单位不能随便因为职工生大病就不续签合同，得严格按照法律规定来，该给经济补偿的还得给。要是遇到复杂纠纷不清楚怎么处理，建议精准咨询，避免自身权益受损。律图法律顾问...
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续签劳动合同时能否更改合同内容[律师回复] 续签劳动合同时，合同内容能改，但得按法律规定来。《中华人民共和国劳动合同法》明确，订立和变更劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律法规。 其实在续签时，用人单位和劳动者都能提出更改合同内容。比如用人单位要是想变更内容，得和劳动者商量，等劳动者同意了才能修改。要是劳动者不同意，用人单位不能强行变更。要是因为劳动者不同意，用人单位就不续签合同，那可能得给劳动者经济补偿。 反过来，劳动者想改合同内容，同样要和用人单位协商。双方协商一致后，得用书面形式变更劳动合同，而且变更后的合同文本，用人单位和劳动者都要各留一份。 这里要提醒大家，很多人以为续签合同内容只能按原来的，不能改，这是个误区。还有人觉得一方能随意变更合同，这也是不对的。不管是用人单位还是劳动者，都不能擅自更改合同内容。只有双方协商一致，并且以书面形式变更，才能保证合同变更合法有效。律图专业咨询...
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若劳动合同未续签应该如何处理[律师回复] 劳动合同期满没续签的情况，得按照不同情形来处理。 要是因为用人单位的原因没续签，得分清超过时效的长短。超过一个月但不满一年没续签，从第二个月开始，用人单位要每个月给劳动者双倍工资，不过支付时间最长不超过十一个月。要是超过一年都没续签，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，劳动者可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资的差额。 要是因为劳动者的原因没续签，用人单位要书面通知劳动者终止劳动关系，并且按照劳动者的工作年限给经济补偿。工作年限每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。不过，如果用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿。 要是双方都想续签，那就得及时协商，重新签一份书面劳动合同，把双方的权利和义务写清楚。平台专业咨询...
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劳动合同在项目到期后怎么解除[律师回复] 劳动合同因项目到期解除，有相应法律规定和程序。 要是劳动合同里把项目到期定为合同终止条件，那项目到期，劳动合同就自动终止。按《中华人民共和国劳动合同法》，这时用人单位得给劳动者开终止劳动合同证明，还得在十五天内给劳动者办档案和社保关系转移手续。同时用人单位要支付经济补偿，一般是按劳动者在单位的工作年限，干满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。 要是合同没把项目到期当成终止条件，用人单位想解除合同，就得提前通知劳动者。符合无过失性辞退情形，用人单位多给一个月工资就能解除，并且要依法支付经济补偿。 劳动者在合同解除时，要按约定办工作交接。用人单位要支付经济补偿的，在工作交接办完时支付就行。要是单位违法解除或终止合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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无货源开网店被起诉侵权怎么办若因无货源开网店被起诉侵权，可按四步应对。一是积极应对诉讼，按法院要求提交答辩状与证据，审查原告请求及理由，确认侵权情况；二是收集有利证据，如商品合法来源凭证、与供应商合同等，证明无主观侵权故意；三是尝试协商和解，若认为未侵权，庭审中充分阐述理由；四是不熟悉法律程序，可聘请专业律师保障权益、降低风险。1.8k浏览
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一直揽收不发货是虚假发货吗一直揽收不发货不一定是虚假发货。若商家有实际揽收动作，但因物流等客观原因导致未能及时发货，不算虚假发货；若商家根本无真实发货意愿，仅录入揽收信息，无后续物流进展，则可能构成虚假发货。判断需结合实际情况分析。1.6k浏览
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期货现货投资被骗如何处理期货现货投资被骗后，首先要收集交易记录、聊天记录、转账凭证等证据，这些是维权的关键。然后，可向当地公安机关报案，通过刑事诉讼程序追究诈骗者刑事责任；也能向相关金融监管部门投诉，还可考虑向法院提起民事诉讼，以挽回损失。1.5k浏览
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