劳动纠纷 法律问答
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蚌埠-安徽...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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当保密协议期限到了保密义务怎样处理[律师回复] 保密协议到期后，保密义务怎么处理是很多人关心的问题。这主要得看协议约定和法律规定。 要是协议明确说期限到了，保密义务就终止，那期限一到，受保密方通常就不用再遵守协议里的保密要求了。不过，要是涉及的信息还是商业秘密等法定要保护的内容，就算保密期限过了，受保密方也不能泄露或不正当使用。因为按照《中华人民共和国反不正当竞争法》，商业秘密权利人的权利不会因为保密协议到期就没了。 要是协议约定，期限届满后受保密方还得在一段时间内继续承担部分保密义务，或者要做特定的后续事情，比如销毁保密资料，那受保密方就得按约定做。要是违反了约定或法定的保密义务，给对方造成损失，受损方可以要求违约方赔偿，直接损失和间接损失都能赔。 所以，保密协议到期后，先看看协议怎么说，再结合法律的保密要求，来确定自己还要不要继续保密。要是有不清楚的地方，建议咨询专业人士。律图专业咨询...
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合同期满个人不愿续签能否获赔偿[律师回复] 一般来说，劳动合同到期了，要是劳动者自己不想续签，单位不用给经济补偿。不过《中华人民共和国劳动合同法》有规定，除了单位维持或者提高劳动合同约定条件，和劳动者续签合同，但是劳动者不同意这种情况，在劳动合同期满后，单位终止固定期限劳动合同的，就该给劳动者经济补偿。 比如说，单位用更优厚的待遇、同样的工作条件等维持或者提高原来的合同标准，找劳动者续签，可劳动者拒绝了，那这种情况，劳动者就没法拿到经济补偿。要是单位降低了原来合同约定的条件，像工资降低了、工作强度增加了，劳动者因为这些原因不想续签，单位就得给劳动者经济补偿。 经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。 在实际情况中，要判断单位有没有维持或提高约定条件，得综合考虑好多因素。要是你碰到这种问题，心里有疑问，就收集好相关证据，去问问当地的劳动仲裁机构。本地优选咨询...
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未签劳动合同，怎样提出赔偿主张[律师回复] 没签劳动合同，劳动者能依法向用人单位索赔。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超1个月不满1年没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付两倍工资。 劳动者索赔可按这些步骤来。先收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言。这些证据很关键，能证明双方存在事实劳动关系。 接着和用人单位协商赔偿。可以给用人单位发书面通知，明确指出没签劳动合同，按法律要求支付两倍工资差额。要是协商成功，双方达成赔偿协议，用人单位支付赔偿款，问题就解决了。 要是协商不成，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方要进行举证、质证等程序。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院起诉。平台专业咨询...
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公司不把劳动合同给个人该怎样处理[律师回复] 1、《中华人民共和国劳动合同法》有规定，劳动合同得用人单位和劳动者各持一份。要是公司不把合同给个人，这是违法的。 2、要是碰到这种事儿，能先跟公司商量，明明白白地让公司把属于自己的合同给出来。商量的时候，最好留好证据，像聊天记录、通话录音这些都能留着。 3、要是商量没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能让公司改正错误，要是因为公司不给合同，让劳动者受损失了，公司得赔钱。劳动者去投诉的时候，得准备好能证明自己和公司有劳动关系的材料，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 4、劳动者也能申请劳动仲裁来维护权益。劳动仲裁是比较快，也比较专业的解决争议的办法。劳动者要在规定的时间内，到有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，还得提供证据。仲裁委员会受理之后会依法审理，然后做出裁决。本地法律顾问...
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没签劳动合同去工作应怎样进行赔偿[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。 2、具体赔偿步骤： - 劳动者得先收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资发放的凭证或者记录、工作证、考勤记录这些。 - 收集好证据后，先和单位商量，要求单位给赔偿。 - 要是和单位协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能让用人单位改正错误。 - 也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会审理，然后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内去法院起诉。 3、要特别留意，劳动者要求双倍工资赔偿有仲裁时效的限制。并且，双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。如果单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面劳动合同，那就当作从满一年的当天起，已经和劳动者签了无固定期限劳动合同，这时候单位得马上和劳动者补签书面劳动合同。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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