劳动纠纷 法律问答
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今年63岁，25年7月开始工作干了一年零两个月今年9月份被违法辞退了，本人没有养老金待遇可以要求经济赔偿吗？[律师回复] 先说结论：单位违法辞退你，应当支付赔偿金（2N），和你有没有养老金待遇是两回事，不能互相抵消；补缴或赔偿社保问题另算。具体：工作一年零两个月，若单位无合法理由辞退，属违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即按一年半工龄核算后乘以二。关于养老金，单位没给你交或没交够，你可要求补缴，但养老金待遇本身是社保基金发放，单位赔的是赔偿金不是养老金。维权：先要违法解除的书面证明，协商赔偿；不成向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，仲裁时可一并主张赔偿金和社保补缴。注意收集劳动合同、工资流水、辞退通知、考勤。一年多的工龄证据链清晰，胜算较高。有更具体的情况，建议把相关材料整理好当面找专业人士理清，网上的话只能给你方向，落到你身上还得看证据和细节。贾凤强律师
2解答 4.8w浏览 -
要怎么去跟单位提辞职[律师回复] 员工要是想向单位提出辞职，不同情形得按不同程序来办，这可是有法律依据的。 先说试用期的员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工想辞职，得提前三天以书面形式告诉用人单位就能解除劳动合同。具体做法就是写一份书面辞职信，里面清楚写明自己想在试用期辞职的想法，以及准确的离职时间，然后把这封信交给单位负责相关事务的人。 要是正式员工，辞职就得提前三十天书面通知单位。书面通知里得把个人基本信息写全，像所在部门、入职时间，还要说明辞职原因以及预计离职的时间。而且得留好通知送达的证据，比如用电子邮箱发辞职信，要保存好邮件记录；也可以用邮政特快专递（EMS）寄辞职信，在快递单上标清楚这是“辞职信”，留好快递底单和物流查询记录。 如果用人单位有过错，像没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时给员工足额发工资，也没给员工依法缴纳社保等情况，员工可以马上解除劳动合同，不用提前通知。不过，这种情况下员工要注意收集相关证据，万一和单位有纠纷，就能靠这些证据维护自己的合法权益。 总之，员工辞职得按法律程序来，做到有法可依，合理保障自己的权益。本地专业咨询...
5解答 3.2w浏览 -
签离职合同后补偿金一直没发怎样处理[律师回复] 离职签了合同，单位却迟迟不发补偿金，劳动者该如何维权？其实不用慌，按下面步骤来处理。 首先可以和单位好好协商，主动找单位说清楚合同里的约定，让单位知道有支付补偿金的义务，要求尽快发钱。协商时要留好证据，像是聊天记录、通话录音这些都能派上用场。 要是协商没用，就可以找劳动争议调解组织来帮忙，比如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。这些调解组织会从中协调，让双方达成和解。 要是调解不成，或者不想调解了，劳动者可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要准备好书面的仲裁申请，根据单位数量准备副本，还要附上相关证据，像离职合同，以此证明单位该给补偿却没给。 如果对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者能在规定期限内去法院起诉，通过法律途径维护自己应有的权益。平台精选咨询...
5解答 4.2w浏览
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劳动仲裁期间代通知金要怎么算[律师回复] 代通知金是用人单位解除劳动合同时，没依法提前三十日书面通知劳动者，而额外支付的一个月工资。劳动仲裁计算代通知金，关键是确定工资计算基数。 法律规定，代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。这里的工资指正常出勤时拿到的全部工资，涵盖计时或计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。 要是上一个月工资不能反映正常工资水平，就按解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。若劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 另外，若劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿（包含代通知金里的工资）的标准就按职工月平均工资三倍的数额来。 在劳动仲裁中，劳动者要提供工资条、银行工资流水等证据，证明自己的工资水平，以此准确计算代通知金数额。律图平台咨询...
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劳动仲裁时，公积金没交要怎么处理[律师回复] 劳动仲裁一般不处理公积金未缴纳问题，因为公积金征缴争议不算劳动争议。 住房公积金缴存有行政强制性，由住房公积金管理中心监督管理。要是用人单位没给职工依法缴存公积金，职工可向当地住房公积金管理中心投诉举报。 职工投诉时，要准备能证明劳动关系和工资收入的材料，像劳动合同、工资条、银行工资流水等。向公积金管理中心投诉后，管理中心会调查核实投诉事项。若查证属实，会给用人单位发责令限期缴存通知书，要求其补缴欠缴的公积金。 如果用人单位在规定期限内还不缴存，住房公积金管理中心能申请人民法院强制执行。 解决公积金问题，要按规定程序找公积金管理中心处理，别指望通过劳动仲裁解决。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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