劳动纠纷 法律问答
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解除劳动合同获二倍补偿金需什么条件[律师回复] 1、假如用人单位和劳动者闹掰了，要给赔偿的话，给的是两倍赔偿金，而不是两倍补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位违法解除或者终止和员工的劳动合同，员工是可以拿到两倍赔偿金的。 2、单位的解除行为被判定为违法，有几个条件。其一，单位解除合同不在法定的允许范围内。法定情形分两种，一种是员工有错，像严重违反单位规章、因为工作严重失职给单位造成大损失之类的；另一种是非员工过错，比如员工生病或者不是因为工作受伤，过了规定的医疗期，既没法干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。要是单位解除合同不在这些法定理由里，就可能被认定违法。 其二，单位解除合同的流程不合规。单位解除劳动合同得按照法定程序来，比如提前跟工会说一声，给员工讲清楚为啥要解除。要是没走这些程序，解除行为也有被认定违法的可能。 3、要是符合上述单位违法解除或终止劳动合同的条件，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。平台精选咨询...
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岗位调整不接受，能否索要赔偿金[律师回复] 在工作中遇到岗位调整却不愿意接受，能不能索要赔偿金得具体情况具体分析。从法律角度来讲，用人单位单方进行岗位调整，其实就是在变更和劳动者签的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，还得写成书面的协议才行。 要是单位没经过咱劳动者同意就擅自调岗，咱是有权利拒绝的。要是单位因为咱拒绝调岗就把咱开除了，那这就是违法解除劳动合同的行为，咱劳动者就可以理直气壮地去索要赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来给，经济补偿就是根据咱在单位工作的时间，工作满一年就给一个月的工资。 但有些情况下，单位调岗是有道理的。比如因为单位生产经营方面的需要进行调岗，而且调岗之后工资没少、工作环境变化也不大，也没有侮辱、惩罚咱的意思，要是咱没有合理的理由就拒绝调岗，单位以咱严重违反规章制度为由把咱辞退，这时候单位就不用给咱赔偿金了。 所以，当咱们不接受岗位调整时，得先弄明白单位调岗合不合法、合不合理。要是不合法不合理，咱可以先跟单位协商，争取达成个满意的结果；也可以找劳动监察部门投诉，让他们帮咱们出头；还能去申请劳动仲裁。通过这些办法来维护自己索要赔偿金的合法权益。平台优选咨询...
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公司以签署了放弃社保为由，但是呢在我请假的时候把我的社保补贴跟基本工资一起扣掉了请假的部分，前四年没有交社保，现在才开始交，我离职后申请公司补缴社保，我的1200要退回吗[律师回复] 放弃社保的约定无效，公司前四年未缴可以要求补缴。你离职后向社保征收机构或劳动监察投诉即可，单位部分和滞纳金由公司承担，个人部分你承担。那1200若属公司额外发的社保补贴且你实际拿到，补缴后通常要退；但请假时已从社保补贴和基本工资里扣掉的部分，你没实际取得，不用退。若公司把补贴混在工资里，需看工资条和发放记录。协商不成可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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医疗期结束解约，病假补偿该如何计算[律师回复] 医疗期结束后，用人单位与劳动者解约时的病假补偿计算是个复杂事儿。当用人单位提出解约，得支付经济补偿。这经济补偿和劳动者在本单位的工作时长有关，工作每满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超十二年。 除了经济补偿，如果劳动者病好后干不了原来的活儿，单位另外安排的工作也做不了，单位可以提前三十天书面通知劳动者解除合同，或者多给一个月工资，这多给的一个月工资就是代通知金。 要是单位违法解除劳动合同，那可就麻烦了，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 劳动者得清楚自己的工作年限和工资情况，把劳动合同、工资条这些证据都收集好。要是和单位在补偿问题上有分歧，先和单位好好商量，能协商解决最好。要是协商不成，别害怕，赶紧去申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。律图专业咨询...
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三期员工遭遇降薪该如何处理[律师回复] 在法律里，有一种特殊的员工群体被叫做“三期员工”，也就是处于孕期、产期、哺乳期的女职工。咱们国家有《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律撑着，专门保护三期员工。这些法律规定，用人单位可不能因为女员工结婚、怀孕、休产假还有哺乳这些事儿，就降低人家的工资和福利待遇。 要是三期女工碰到工资被降了的情况，也别慌，有办法解决。先跟用人单位好好说道说道，写个正式的书面材料，要求把工资恢复原样，明确告诉单位，降工资是违反法律规定的，得按照原来签的劳动合同发工资。在和单位交流的过程中，像聊天记录、邮件、会议记录这些都保存好，这在以后可都是证据。 要是和单位沟通没啥效果，就可以向劳动监察部门投诉。这劳动监察部门有权力让用人单位改正错误，还能对单位罚款呢。去投诉的时候，带上能证明自己身份的东西、劳动合同和工资条这些材料。 要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位还是不改正，那就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果还是不认可，还能在规定时间内向法院起诉。 三期员工维权的时候，一定要注意在法律规定的时间内主张自己的权利，不然超过时效，可能就没办法赢官司啦。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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