劳动纠纷 法律问答
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民法典工资拖欠赔偿多少[律师回复] 遇到单位拖欠工资，别直接按民法典去索要赔偿，相关赔偿规则全部集中在劳动法律框架内。 现行的赔偿规则适用有明确的前提，不是一发现欠薪就能直接主张额外赔付。必须先经过劳动行政部门介入，向单位发出限期支付的通知，单位收到通知后超过规定时间仍然拒不支付的，才需要按照欠付工资总额的百分之五十到百分之百的标准，向劳动者加付赔偿金。 你可以直接向属地劳动监察部门提交投诉，由劳动行政部门正式责令单位限期结清欠薪。 也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付拖欠的全部工资，满足前述前置条件的还可以同步主张对应的加付赔偿金。 如果你因为单位长期拖欠工资主动提出解除劳动合同，还可以额外主张对应工作年限的经济补偿金。计算标准按照你在该单位的实际在岗时长确定，每工作满一年就发放一个月的工资作为补偿，工作时间满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的直接折算半个月工资作为补偿。平台精选咨询...
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非整月入职，工资究竟该怎么算[律师回复] 刚入职没做满一整个自然月，不少人拿到工资时都会犯嘀咕，总觉得单位算出来的数不对劲。其实非整月入职的工资，核心折算逻辑不是按当月30天或31天的自然天数算，而是用统一的法定计薪天数来折算，很多人包括部分企业人事都容易搞混这点。 国家早就有明确的统一折算标准，全年的休息日不算计薪日，年法定计薪天数算下来是21.75天，是固定不变的基数，不是跟着每个月的天数浮动的。具体计算也不是只能用一种方式。要是你当月出勤天数不多，就用正算法，拿约定的月工资基数除以21.75，再乘你实际的出勤天数，这个是完全符合法律规定的。要是你当月基本全勤只是少上了一两天，用反算法也行，用整月的约定工资减去月工资除以21.75再乘缺勤的天数，两种算法都是合规的，算出来的结果也不会有太大偏差。另外要注意，入职当月遇上法定节假日的，哪怕你当天没上班，这天也是算入计薪天数的，单位必须给你发对应工资，不能凭空扣掉。 现在不少企业的常用算法其实都是不合规的，最常见的就是直接把月薪除以30再算出勤天数，相当于把周末的休息日也算成了要发薪的日子，看起来基数大了，实则日薪被拉低，最后你拿到手的工资肯定变少。还有的企业更随意，当月有31天就除以31，当月30天就除以30，完全不按21.75的固定标准来，这种算法在法律上是不被认可的。甚至有些单位会把新人入职当月碰上的法定节假日算成无薪假期，直接扣掉这天的工资，这也完全违反了法定节假日带薪的基本规则。 要是你碰到了这类不合规的薪资计算，别着急自认倒霉。整理好手里的劳动合同、当月的工资条、打卡出勤的记录，直接向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，就可以要求单位补足工资差额。要注意这类劳动争议的仲裁时效是一年，从你发现自己工资算错的那天开始算，别超期再去维权。平台专业咨询...
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起诉拖欠工资，是否得先去做劳动仲裁[律师回复] 起诉拖欠工资，一般需先申请劳动仲裁，属于劳动争议仲裁前置的法定要求。 依据现行劳动争议调解仲裁相关法律规定，发生劳动争议后，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对应仲裁时效为一年，起算节点为劳动者知道或应当知道自身权利被侵害当日。 直接向人民法院提起诉讼的情形，第一种是劳动者持有用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议，可按普通民事纠纷直接起诉。 直接向人民法院提起诉讼的情形，第二种是对劳动争议仲裁委员会不予受理，或逾期未作出决定的，申请人可就该劳动争议事项向人民法院起诉。 对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 劳动者维权前，优先整理确认劳动关系证据、欠薪凭证，对照自身情况选择对应程序。走仲裁程序的，需在时效期内提交申请材料。走直接起诉路径的，需提前备妥完整工资欠条，排除其他劳动关系争议内容。律图法律顾问...
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经济补偿按什么工资标准计算[律师回复] 很多人被公司裁员或者劳动合同到期不续签时，最容易在经济补偿的核算上踩坑，不少用人单位会悄悄按扣除社保公积金个税之后的到手工资来算补偿基数，直接损害劳动者的合法权益。按照现行劳动法律的明确规则，核算经济补偿的工资基准，要拿劳动合同正式解除或者彻底终止之前，十二个月里你实际应该拿到的全部货币性收入算平均值，这里面不只是每个月固定发的计时计件工资，所有月度季度年度奖金，各类交通餐费通讯类的津贴补贴，只要是打你工资卡的现金收入都得全部算进去，哪怕是你个人要承担的社保费住房公积金还有代扣的个人所得税，也不能提前从基数里剔除。 如果你算出来的这十二个月平均收入，比当地公布的最低工资标准还低，补偿基数就得直接按当地最低工资标准执行。要是你过去十二个月的平均月收入，已经超过了公司所在直辖市或者设区的市政府公布的当地上年度职工月均工资的三倍，补偿基数就直接顶格按三倍数额算，对应的补偿最长也只能按十二个月的年限来核算。 要是你之前的工资条保存不全，没法准确算出解除合同前十二个月的平均收入，可以直接参照当地同行业上一年度的职工月平均工资来确定核算基数。大家遇到公司给出的补偿方案明显不对的情况，记得先把所有工资流水考勤记录相关材料留存好，再去走劳动仲裁的维权流程。律图专业咨询...
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工资拖欠一般怎么判决[律师回复] 法院审理后确认用人单位存在工资拖欠事实，会判决其在指定期限内，向劳动者全额付清欠付的劳动报酬。 劳动者以单位拖欠工资为理由单方解除劳动合同，且该解除理由经法院认定成立，法院会同时判决用人单位按照劳动者在本单位的实际工作年限，每工作满一年支付一个月工资的标准，向劳动者核算并支付对应经济补偿。 生效判决标注的履行期限届满后，用人单位没有按判决要求完成支付义务，劳动者有权向对应管辖的人民法院提交材料，申请启动强制执行程序。 强制执行申请提交时，劳动者需要同步准备生效判决书原件、本人身份材料、用人单位的主体信息、相关财产线索，提交到法院对应执行窗口完成登记。 法院受理执行申请后，会依法核查用人单位名下的存款、房产、车辆、应收款等财产信息，符合划扣条件的财产可直接执行到位。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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