劳动纠纷 法律问答
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已离职三月工资未发能不能获赔偿[律师回复] 离职三个月工资还没发？别慌，劳动者不仅能要回工资，还有可能拿到一笔赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位没按照合同或者国家规定，及时把工资足额发给劳动者，劳动行政部门会让单位在规定时间内把欠的工资补上。要是单位超过时间还不给，就得按照应付工资的百分之五十到百分之一百给劳动者额外赔偿。 遇到这种情况，劳动者有几种解决办法。可以先和单位好好商量，让他们把拖欠的工资发了。要是商量没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让单位在规定时间内支付工资。要是单位过了时间还不给，劳动者就能拿到相应比例的赔偿金。 劳动者也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等仲裁结果出来生效了，如果单位还是不执行，劳动者还能去法院申请强制执行。 这里要提醒大家，一定要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都得留好。这些东西能证明你和单位有劳动关系，也能证明单位确实欠了你的工资。有了这些证据，在维权的时候才能更有底气。律图专业咨询...
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老板成老赖欠我工资，该怎么把钱要回[律师回复] 遇到成了老赖的老板欠薪，咱得用法律手段来维护自身权益，下面是详细的维权办法。 第一步是证据收集很关键。像劳动合同就是证明你和老板存在雇佣关系的铁证；工资条能清楚显示你该拿多少钱；考勤记录能证明你实实在在干了多少活；工作证是你在这单位工作的身份象征；同事的证言也能从侧面印证你在这工作且被欠薪的情况。有了这些证据，后续维权才有底气。 可以先尝试和老板私下沟通，直接跟他说清楚你要拿到应得的工资。要是觉得自己沟通效果不好，也能让工会或者第三方来帮忙协商，争取达成和解，让老板痛痛快快把钱给了。 要是协商没用，那就向劳动监察部门投诉。他们有权力对老板的单位进行调查，一旦查实老板确实欠薪，就会责令他在规定时间内把工资给补上。 还可以申请劳动仲裁，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后会进行审理然后作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。等拿到生效的判决书后，要是老板还是耍赖不给钱，你就申请强制执行。法院会去查老板的财产，该冻结的冻结，该划拨的划拨。而且因为老板已经是老赖，法院还会限制他高消费，把他列入失信被执行人名单，让他为自己的赖账行为付出代价。 建议大家在工作中要及时关注自己的工资发放情况，一旦发现异常，尽早采取法律措施维权。平时也要妥善保管好各类证据，以备不时之需。律图平台咨询...
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工地被欠款能否申请劳动仲裁[律师回复] 在工地干活被欠款，该申请劳动仲裁吗？这得先看你和对方是啥法律关系。 要是你和用人单位是劳动关系，单位拖欠工资，那能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议属于劳动仲裁受理范围。不过，你得证明劳动关系存在，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录这些都能当证据。之后，你就可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 但要是属于劳务关系，比如包工头和施工方因工程款起了纠纷，就不能申请劳动仲裁，因为劳动仲裁只处理劳动关系纠纷。这种情况下，包工头可以收集合同、结算单、欠条等相关证据，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过打官司追讨欠款。 所以，在工地干活的朋友们，遇到被欠款问题，先弄清楚自己和对方的法律关系，再选合适的途径解决。要是拿不准，也可以咨询专业人士。本地法律顾问...
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劳务派遣节假日无三倍工资该如何解决[律师回复] 1、劳务派遣工要是在节假日没拿到三倍工资，有这些解决办法。可以先跟用人单位和用工单位谈一谈。按照《中华人民共和国劳动合同法》，派遣过去工作的劳动者和用工单位里的其他劳动者一样，都该有相同的报酬。要是在法定节假日安排工作，单位就得给不低于工资三倍的报酬。所以劳务派遣工能要求和其他员工一样拿三倍工资，跟单位交流的时候把法律依据说清楚，看看能不能协商解决。 2、要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位支付工资的情况，接到投诉就会去调查。要是发现单位真的没给三倍工资，会让单位在规定时间内支付。要是单位超过时间还不给，会让单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者赔偿金。 3、也能通过劳动仲裁来维护自己的权益。先准备好能证明自己和单位有劳动关系、工作时间、工资标准，还有节假日加班情况的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉，最后由法院来判决。本地优选咨询...
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实习生实习2天就走是否要付薪资[律师回复] 实习生实习2天就走，通常单位要支付薪资。实习生和单位不一定构成劳动关系，但会基于实习协议形成劳务关系。按照《民法典》合同履行的规定，提供劳务者完成相应劳务，接受劳务一方就得支付报酬。实习生干了2天活，单位就该按约定或同岗位标准付这2天的工资。 要是实习协议里有明确规定，像实习不满一定期限就不支付报酬，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，单位就能按协议来。但要是这类约定显失公平，实习生可以向劳动监察部门投诉，也能通过民事诉讼来主张权利。 如果实习是学校统一安排的教学实践活动，实习协议又没对报酬作约定，那么是否支付薪资可以由单位和学校协商决定。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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