劳动纠纷 法律问答
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合约到期不再续约该怎么给予赔偿[律师回复] 合约到期不续约是否要赔偿，怎么赔，得看是哪种合约。 如果是劳动合同，一般情况下，合同到期，单位要给劳动者经济补偿。不过要是单位提出维持或提高原来合同条件续约，劳动者不同意，这种情况单位就不用补偿了。经济补偿给多少呢？按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是普通商业合同，赔不赔就看合同里咋说的。合同里明确写了到期不续约一方得给另一方赔偿，那就按合同来；合同没写，通常就不用赔偿。 总的来说，劳动合同到期不续约的赔偿按法律规定来，普通商业合同则先看合同约定。要是对赔偿问题有疑问，建议咨询专业人士。本地法律顾问...
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竞业限制期限两年是否具有效力[律师回复] 1、竞业限制期限定两年是有法律效力的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位和员工能在劳动合同里约定保守单位商业秘密以及和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的员工，单位可以在劳动合同或者保密协议里跟员工约定竞业限制条款，并且要约定在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月给员工经济补偿。要是员工违反了竞业限制约定，就得按约定向单位支付违约金。竞业限制的人员主要是单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他有保密义务的人员。 2、这部法律还明确，竞业限制期限不能超过两年。所以，如果单位和员工约定的竞业限制期限是两年，同时满足其他法律规定的条件，像约定了合理的经济补偿，针对的也是符合条件的竞业限制人员等，那这个约定就是有效的，双方都得按约定履行各自的义务。要是单位没有依法支付经济补偿，员工可能有权解除竞业限制约定；要是员工违反了竞业限制约定，就得承担违约责任。平台精选咨询...
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解除劳动合同协议书里有什么陷阱[律师回复] 1、签解除劳动合同协议书的时候，得小心下面这些坑。 对于补偿金额，协议有可能故意把经济补偿的计算方式弄得含含糊糊，像少算劳动者的工作年限、把月工资基数压得很低；或者不把支付时间和方式说明白，能拖就拖，甚至干脆不支付。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。所以协议里的补偿得写清楚具体给多少钱、啥时候给、用啥方式给。 2、义务和责任方面也有陷阱。有些协议会把劳动者离职后的义务范围扩大，比如弄一些不合理的竞业限制条款，既不说明限制范围、地域和期限，也不说给多少补偿；或者要求劳动者承担不合理的保密义务，还不给保密费。 3、协议表述也可能有问题。协议条款可能用些模棱两可的话，让双方理解出现偏差。像“双方再无其他争议”这样的表述，要是劳动者之后发现自己权益受损了，想维权就难了；还有可能故意把解除方式弄混，把用人单位主动解除写成劳动者主动辞职，这样劳动者就拿不到经济补偿了。 4、用人单位也许还会隐瞒信息，比如劳动者本来该有的权益，却不告诉劳动者，让劳动者在啥都不知道的情况下签了对自己不利的协议。 劳动者在签协议之前，要好好审查协议内容，碰到不明白的条款，及时让用人单位解释清楚。要是有必要，也可以找专业法律人士问问。律图法律顾问...
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合同没到期提前一个月申请离职行不[律师回复] 想提前离职，到底合不合法？这是很多打工人关心的问题。一般来说，劳动合同没到期时，提前一个月申请离职是没问题的。按《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知，就能解除合同。这是劳动者的法定解除权，满三十天后合同自动解除。 不过，这里有个关键，通知得是书面形式，像辞职信就行，还得保证单位收到。 但也有特殊情况。要是合同里有服务期、竞业限制这些特殊约定，提前离职可能要担责。比如单位给你掏了专项培训费用，还约定了服务期，你提前走就得按约定给违约金。 还有，如果没提前三十天书面通知就走人，给单位造成损失，那得赔偿。所以，提前一个月书面申请离职大多合法，但签合同的时候，一定要仔细看有没有特殊约定，避免给自己带来不必要的麻烦。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。平台精选咨询...
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经济补偿的支付时间规定是怎样的[律师回复] 1. 经济补偿在劳动、合同等多个领域都可能会碰到。就拿劳动领域来讲，关于经济补偿的支付时间，是有明确规定的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位跟劳动者解除或者终止劳动合同的时候，得给劳动者开具解除或终止劳动合同的证明，而且要在十五天内帮劳动者把档案还有社会保险关系转移手续办好。要是按照法律规定，用人单位需要给劳动者支付经济补偿的，这个钱要在工作交接完成的时候支付。 2. 简单来说，用人单位和劳动者结束劳动关系时，得先按照法律规定开出相关证明，把档案和社保转移这些事情做好。经济补偿具体什么时候给，就看工作交接啥时候完成。 3. 如果用人单位没有按照规定支付经济补偿，劳动者有不少办法可以维护自己的权益。可以先和用人单位协商解决，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。也可以按照法律规定申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能到人民法院去起诉。平台精选咨询...
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