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劳务派遣合同到期用人单位不续签怎么赔偿[律师回复] 解析： 劳务派遣合约期限届满，若雇主决定不再续订该协议，依照《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，雇主有责任依法为劳动者支付相应的经济补偿金额。此项经济补偿付费标准如下： 对于每一段完整年份，雇主需按照工资水平以每月一次的形式支付；对于6个月至1年内的工作年限，则需按照一年的全额付酬标准支付；若工作时间未达半年，则只需支付半个月的工资作为经济补偿。此处所述的月工资特指劳动者于劳动合同解除或终止之前的12个月份内的平均工资收入水平。请注意，若雇主在执行劳动合同的解除或终止过程中违反了相关法律规定，例如未能提前履行告知义务或是缺乏合理的依据，那劳动者便有权提出额外的赔偿请求。同样地，若雇主体谅或提升原有的劳动条件，但劳动者仍选择不再续约，此时雇主无需提供任何经济补偿。 法律依据： 《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律咨询顾问
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通过考试劳务派遣清退吗?[律师回复] 解析： 在国有企业中，当需要辞退劳务派遣人员时，其赔偿标准应为双倍的经济补偿金。 至于补偿金的具体计算方式，则以劳务派遣员工作为收入来源的年限作为重要依据，每达到一年便可获得一次性的一个月工资作为补偿。 同时对于工作时间超过六个月但是未满足一整年条件的劳务派遣员工，参照一整年来计算其补偿金额。 至于何谓劳务派遣？它是指由劳务派遣公司与被派遣工人建立雇佣关系，其后再将这些员工派往使用他们的用人机构中，而该环节中被派遣工人需在用人机构的指导和监控下进行劳动执行。 这是一种全新的人才使用形式。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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私募基金公司税务如何处理?基金管理人可能是公司制，也可能是合伙制，也有可能是个人。管理人主要的业务收入包括投资分红、管理费，管理费按照一般惯例按照募集金额的2%来收取，还有一部分是超额分成收入，通常按照超额的20%进行提取。3k浏览 2024-05-20
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国家公务员休假条例是如何规定的？《职工带薪年休假条例》第三条规定：国家规定公务员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。10w+浏览 2024-05-20
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广东劳动合同法病假规定的时间是多久规范的去落实和执行我国的劳动合同法是能够避免很多不必要的利益冲突的，可能部分职工自己对劳动合同法当中给予的相关权益也不是全然的了解。特别是我们需要请病假的时候，例如广东劳动合同法病假规定的时间那是直接和工作年限挂钩的，假如在单位工作还不满五年，也可以有长达连续三个月的医疗期的。7k浏览 2024-05-20
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