劳动纠纷 法律问答
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超出工作时间没到8小时算加班不[律师回复] 超出正常工作时间但没达到8小时，算不算加班得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，加班是指用人单位因为生产经营有需要，和工会、劳动者协商之后，安排劳动者在法定工作时间之外工作。 要是用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间，哪怕没达到8小时，也会被认定为加班。这种时候，用人单位得按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%来支付加班工资。 在休息日，如果用人单位安排劳动者工作，又没办法安排补休，这也属于加班。不管超出的时长有没有到8小时，用人单位都要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。 要是在法定休假日安排劳动者工作，不管超出多长时间，都算加班。用人单位要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。 但有一种情况要注意，如果是劳动者自己主动延长工作时间去处理工作事务，而且没有得到用人单位明确的安排或者认可，一般是不会被认定为加班的。 所以大家遇到这种情况，要根据自己的实际情况判断是不是加班。律图专业咨询...
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职工旷工达到几天能解除劳动合同[律师回复] 职工旷工达到多少天，单位能解除劳动合同呢？其实法律没明确规定这个天数，主要得看单位依法制定的规章制度。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位能通过民主程序来制定规章制度。只要制度内容不违反法律法规与公序良俗，还向员工公示或告知了，那这个制度对员工就有约束力。要是制度里明确了旷工天数是解除合同的条件，员工旷工天数达到了这个标准，单位就能按制度和员工解除合同。 比如有的单位规定，连续旷工3天，或者一个月内累计旷工5天，又或者一年内累计旷工10天，就可以解除劳动合同。不过单位以旷工为由解除合同，得遵循法定程序，像通知工会、给员工送达解除合同通知等。要是单位没按程序操作，就可能被认定为违法解除，得给员工支付赔偿金。 所以，无论是单位还是员工，都得重视规章制度和解除程序。单位制定、执行制度要合规，员工也要遵守规定，避免不必要的纠纷。律图平台咨询...
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第三方派遣人员能否要求离职补偿[律师回复] 第三方派遣人员也就是劳务派遣员工，能不能拿到离职补偿得看具体情况。 要是劳动者自己主动离职，一般是没法要求补偿的。不过，如果是用人单位有错，像没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时把工资足额发给劳动者，或者没给劳动者依法缴纳社会保险费等，导致劳动者不得不主动离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者就能向用人单位要经济补偿。这里的用人单位指的是劳务派遣单位，劳动者可以要求它给予补偿。 要是用人单位主动和劳动者解除劳动合同，在某些法定情况下，就得给劳动者经济补偿。比如说，用人单位因为自身经营问题要进行经济性裁员，或者劳动合同到期了，用人单位不想续签等。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资的补偿。 要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。平台精选咨询...
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加班津贴能不能取代加班费[律师回复] 很多人搞不清加班津贴和加班费，可要注意了，加班津贴可不能取代加班费。 加班费是受法律保护的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位安排员工延长工作时间、在休息日工作且没安排补休，或者在法定休假日工作，就得按不低于工资1.5倍、2倍、3倍的标准，给员工支付加班费。这是单位必须履行的义务。 而加班津贴是单位自己设立的补贴，属于单位给员工的福利，没有法律强制要求。如果单位用加班津贴替代加班费，劳动者的合法权益就可能受损。因为单位定的加班津贴标准，通常比法定加班费标准低，计算范围和支付条件设置也可能不合理，劳动者就拿不到足额的加班报酬。 要是单位只给加班津贴，没按法定标准支付加班费，劳动者可以要求单位把差额补上。要是因此产生了纠纷，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。律图平台咨询...
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若工资未及时足额全额发放要怎么办[律师回复] 要是工资没及时足额发放，劳动者可以这样维护自己的权益。 第一步，可以和用人单位协商。这时候，劳动者得先收集好能证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。然后和单位沟通，问问为啥没足额发工资，要求他们在合理时间内补发。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，如果情况属实，会责令单位限期支付工资。要是单位逾期不支付，还会让单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 除了投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内申请。仲裁委受理后会进行审理，要是劳动者胜诉了，用人单位就得按照仲裁裁决支付工资，还可能要给经济补偿。 要是劳动者对仲裁结果不满意，在法律没有特殊规定的情况下，可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。通过法院判决，强制用人单位支付工资。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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国道占用宅基地如何补偿国道占用宅基地的补偿包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。补偿标准由各地根据实际情况制定，一般会考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素综合确定。1.6k浏览
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宅基地补偿款到底该归谁拥有宅基地补偿款归属需区分情况。房屋拆迁时，补偿分宅基地补偿和房屋补偿，宅基地所有权归村集体，补偿归村集体，但村民有使用权补偿如安置费；房屋属个人财产，补偿归所有权人。闲置宅基地补偿款通常归村集体，不过合法取得且闲置的，村民或有补偿。实践中按当地政策和登记情况确定，有争议可先协商，不成可复议或诉讼。2k浏览
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宅基地能否直接给孙子宅基地所有权归集体，不能直接给孙子。但宅基地上房屋属个人财产，可通过继承或赠与让孙子获得。若孙子为本集体经济组织成员，可依法继承房屋并使用宅基地；非本集体成员，只能继承房屋，待房屋自然坍塌后，宅基地由集体收回。1.3k浏览
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