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超出工作时间没到8小时算加班不[律师回复] 超出正常工作时间但没达到8小时，算不算加班得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，加班是指用人单位因为生产经营有需要，和工会、劳动者协商之后，安排劳动者在法定工作时间之外工作。 要是用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间，哪怕没达到8小时，也会被认定为加班。这种时候，用人单位得按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%来支付加班工资。 在休息日，如果用人单位安排劳动者工作，又没办法安排补休，这也属于加班。不管超出的时长有没有到8小时，用人单位都要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。 要是在法定休假日安排劳动者工作，不管超出多长时间，都算加班。用人单位要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。 但有一种情况要注意，如果是劳动者自己主动延长工作时间去处理工作事务，而且没有得到用人单位明确的安排或者认可，一般是不会被认定为加班的。 所以大家遇到这种情况，要根据自己的实际情况判断是不是加班。律图专业咨询...
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第三方派遣人员能否要求离职补偿[律师回复] 第三方派遣人员也就是劳务派遣员工，能不能拿到离职补偿得看具体情况。 要是劳动者自己主动离职，一般是没法要求补偿的。不过，如果是用人单位有错，像没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时把工资足额发给劳动者，或者没给劳动者依法缴纳社会保险费等，导致劳动者不得不主动离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者就能向用人单位要经济补偿。这里的用人单位指的是劳务派遣单位，劳动者可以要求它给予补偿。 要是用人单位主动和劳动者解除劳动合同，在某些法定情况下，就得给劳动者经济补偿。比如说，用人单位因为自身经营问题要进行经济性裁员，或者劳动合同到期了，用人单位不想续签等。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资的补偿。 要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。平台精选咨询...
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员工长期离岗是否算自动离职[律师回复] 员工长时间离岗，可不意味着就自动离职了。判断能不能按自动离职处理，得看具体情况和单位的规章制度。 从法律上讲，解除劳动关系得按法定程序来。目前法律上并没有明确规定员工离岗多长时间就自动离职。但依据《劳动合同法》，要是员工严重违反单位规章制度，单位是可以解除劳动合同的。 单位想以员工长期离岗为由按自动离职处理，得先有合法有效的规章制度。这个规章制度要经过民主程序制定，还得向员工公示或者告知，内容也不能和法律法规冲突。比如说，规章制度里明确写了员工连续旷工15天，或者累计旷工达到30天，就算严重违纪，能按自动离职处理，这样单位就能按此解除劳动关系。 而且，单位还得履行相应的程序。发现员工长期离岗后，要及时用书面等有效的方式通知员工回来上班，并了解离岗的原因。要是员工没有正当理由还拒绝返岗，单位履行了通知工会等法定程序后，才能解除劳动合同，并且把解除通知送给员工。 要是单位没有相关规章制度，或者没履行通知等程序，就直接认定员工自动离职，那可能会面临违法解除劳动合同的法律风险，还得给员工支付赔偿金。平台精选咨询...
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哪些情形下赔偿金会按2n来算[律师回复] 在职场中，劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，是可以拿到“2N”赔偿金的。这里的“2N”，就是用人单位要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 那么哪些情况可能适用于“2N”赔偿呢？一是单位没有合法理由就解除合同，比如劳动者没犯错，又不在预告解除和经济性裁员的法定范围内，单位却单方面解除。二是解除程序违法，像没提前30天书面通知劳动者，也没额外支付一个月工资就解除；经济性裁员时，既没提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，也没向劳动行政部门报告。三是违反禁止解除规定，比如女职工在孕期、产期、哺乳期，或者劳动者患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，单位却解除合同。 要是劳动者想拿“2N”赔偿，得有证据证明单位违法解除或终止合同。可以先和单位协商，要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。大家在工作中遇到这类问题，一定要懂得用法律武器保护自己。律图专业咨询...
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公司将客服岗位变更为销售岗怎样处理[律师回复] 公司把客服岗位变成销售岗，这其实是变更劳动合同内容了。按法律，单位和员工协商一致，才能变更合同里的约定，而且得用书面形式。 要是公司没和员工商量好，就擅自把客服变成销售，员工有办法维权。第一步，可以跟公司沟通，清楚说出自己对调岗的看法，要求公司按原来的合同办事。要是谈拢了，双方得签个书面的变更协议。 要是协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行处理。员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，去的时候，要准备证明有劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录，还有能证明公司单方面调岗的证据。 要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。所以，要是公司单方面调岗违法又违反合同，员工完全能通过合法途径保护自己的权益。如果遇到复杂问题，也可以进一步咨询。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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