劳动纠纷 法律问答
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职工旷工达到几天能解除劳动合同[律师回复] 职工旷工达到多少天，单位能解除劳动合同呢？其实法律没明确规定这个天数，主要得看单位依法制定的规章制度。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位能通过民主程序来制定规章制度。只要制度内容不违反法律法规与公序良俗，还向员工公示或告知了，那这个制度对员工就有约束力。要是制度里明确了旷工天数是解除合同的条件，员工旷工天数达到了这个标准，单位就能按制度和员工解除合同。 比如有的单位规定，连续旷工3天，或者一个月内累计旷工5天，又或者一年内累计旷工10天，就可以解除劳动合同。不过单位以旷工为由解除合同，得遵循法定程序，像通知工会、给员工送达解除合同通知等。要是单位没按程序操作，就可能被认定为违法解除，得给员工支付赔偿金。 所以，无论是单位还是员工，都得重视规章制度和解除程序。单位制定、执行制度要合规，员工也要遵守规定，避免不必要的纠纷。律图平台咨询...
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劳动合同续签1个月后要怎样处理[律师回复] 1、劳动合同续签1个月后，后续处理方式得看具体情况。要是双方成功续签，而且合同内容清晰，像工作内容、工作地点、工资报酬、工作时长以及休息休假这些必要内容都有明确规定，那双方就得按照新合同来履行各自的责任。单位要按照约定给员工发工资、提供劳动所需的条件，员工则要按照要求完成工作任务。 2、要是续签的合同有问题，比如条款不太合理，或者关键内容没写清楚，双方可以坐下来商量着给合同补充内容或者修改合同。要是商量不出结果，就可以申请劳动争议调解，让专门的劳动争议调解组织来帮忙，促使双方达成调解协议。 3、要是单位在续签合同后有违法行为，像没按照合同给员工发工资，或者没依法给员工交社保，员工可以向劳动监察部门投诉，让相关部门责令单位改正，也能申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。 4、要是员工在续签合同后发现自己的权益被侵害，和单位又没办法协商解决，在规定的时间内，员工准备好相关的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁就行。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台专业咨询...
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一个员工跟两家公司签劳动合同行不行[律师回复] 员工同时和两家公司签订劳动合同，这种情况在一定条件下是被允许的，但其中有不少限制和要求。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，法律并没有完全禁止劳动者拥有双重劳动关系。不过这里面有个关键问题，如果第二个工作影响到了第一个工作的正常进行，而且公司提出让改正却没改，那公司就有权力解除和员工签订的合同。 要是员工在打好几份工的过程中，严重耽误了自己所在单位的工作，或者公司提醒让结束其他工作关系，员工依旧不理会，这种情况下公司可以直接解除合同，而且不用支付经济补偿。 另外，有些行业或者岗位有特殊性，比如涉及商业机密、技术秘密等，这些单位会在合同或者保密协议、竞业限制协议里明确规定，员工不能同时给其他单位干活，一旦违反就得承担违约的代价。 对员工来说，若想和两家公司签合同，一定要保证不耽误自己本职工作，好好完成单位交代的任务。同时，要仔细查看和公司签订的协议，遵守里面所有约定。如果不确定该怎么做，可以去咨询专业的法律人士，避免因为不懂法给自己带来不必要的麻烦。平台专业咨询...
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单位协商一致解除，员工该获怎样补偿[律师回复] 用人单位和员工协商一致解除劳动合同，经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》规定算。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来定。工作满一年，单位给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。 这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最多不超十二年。 单位解除劳动合同时，要出具解除证明，十五天内给员工办档案和社保关系转移手续，在员工办结工作交接时支付经济补偿。 员工要留意这些事。要是单位没依法支付经济补偿，可先和单位协商；协商不行，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。本地优选咨询...
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因劳动者欺诈致合同无效要怎样处理[律师回复] 从法律角度看待，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者有欺诈行为，对应的合同处理方式挺有讲究。 在合同效力上，要是劳动者用欺诈手段，让用人单位在没表达出真实意愿时签了或变更劳动合同，那这合同可能就无效或者部分无效。打个比方，劳动者伪造学历入职，这份合同就可能被认定无效。一旦合同无效，从一开始就没有法律约束力，双方不用再按原合同里的权利义务来执行。 说到劳动报酬，就算合同无效，只要劳动者干了活，用人单位还是得给钱。这钱一般按照本单位类似岗位的劳动报酬来定。比如劳动者在无效合同期间工作了一个月，那这一个月工资就得按同岗位其他人的工资水平来发。 要是劳动者的欺诈行为给用人单位带来损失，劳动者得赔偿。这里的损失范围可不少，像招聘这个劳动者花的费用、培训费用，还有因为欺诈导致的生产经营损失等都算。比如用人单位招这个员工花了不少招聘费，还专门培训让他上手工作，结果他有欺诈行为，这些钱都能找他要回来。 最后，用人单位有权按照法律规定跟有欺诈行为的劳动者解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 给用人单位的建议是，招聘时要仔细核实劳动者的信息，避免被欺诈。要是发现有欺诈行为，及时收集证据，按法律程序处理。给劳动者的建议是，别想着用欺诈手段签合同，不然可能面临赔偿责任和失去工作。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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