劳动纠纷 法律问答
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医疗期结束解约，病假补偿该如何计算[律师回复] 医疗期结束后，用人单位与劳动者解约时的病假补偿计算是个复杂事儿。当用人单位提出解约，得支付经济补偿。这经济补偿和劳动者在本单位的工作时长有关，工作每满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超十二年。 除了经济补偿，如果劳动者病好后干不了原来的活儿，单位另外安排的工作也做不了，单位可以提前三十天书面通知劳动者解除合同，或者多给一个月工资，这多给的一个月工资就是代通知金。 要是单位违法解除劳动合同，那可就麻烦了，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 劳动者得清楚自己的工作年限和工资情况，把劳动合同、工资条这些证据都收集好。要是和单位在补偿问题上有分歧，先和单位好好商量，能协商解决最好。要是协商不成，别害怕，赶紧去申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。律图专业咨询...
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单位是否要对实习生上下班单方事故担责[律师回复] 单位对实习生上下班单方事故是否担责，得具体情况具体分析。正常来说，实习生和单位通常没有劳动关系，《工伤保险条例》一般管不到这种情况。 但要是实习生在实习时受单位管理和支配，而且所做的实习工作是单位业务的一部分，那双方就形成了劳务关系。按照《民法典》的说法，提供劳务的一方要是因为劳务受了损害，双方得按各自的过错承担相应责任。就拿实习生上下班单方事故来说，如果是因为单位安排加班，让实习生累到疲劳驾驶出了事，那单位有过错，就得担相应的责。 还有一种情况，如果单位、学校和实习生签的实习协议里，对实习生上下班期间出事故的责任承担有明确说法，那就按协议来。所以，判断单位要不要担责，重点看单位有没有过错，以及协议是怎么约定的。 要是实习生出事故是单位过错导致的，实习生可以去法院起诉要求赔偿。这时候，得提前准备好能证明单位有过错的证据，像加班安排记录等；还有能证明自己损失的证据，比如医院的诊断证明、费用清单等。这样才能更好地维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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生完孩子休完产假后辞职行不行[律师回复] 生完孩子休完产假后可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。 辞职有两种常见方法。一种是跟用人单位协商一致来解除劳动合同，这样比较平和，双方就离职时间、工作交接等事情达成一致就行。另一种是提前三十天用书面形式通知用人单位来解除劳动合同，要是在试用期，提前三天通知就行。按这个程序，到时间劳动合同就解除了。 辞职时要做好工作交接，按用人单位规定归还公司财物，办理档案和社会保险关系转移等手续。如果劳动合同里有服务期约定或者涉及竞业限制条款，要遵守相关规定，不然可能要承担违约责任。还要确认生育津贴等权益是否都享受到了，避免自身合法权益受损害。平台专业咨询...
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我国劳动合同法规定的产假时长是多少[律师回复] 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，产前能休假15天。要是难产，会增加15天产假；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加15天产假。 女职工怀孕未满4个月流产，能享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假。 此外，各地方还会在国家规定基础上加设奖励产假。不同地方奖励产假时长有差异，有的地方增加30天，有的增加60天。因此，女职工实际可享受的产假时长，要根据当地具体规定确定。 当女职工遇到产假相关问题，可向当地劳动部门咨询详细政策，这样能维护自身合法权益。在了解清楚规定后，女职工可提前做好工作和生活安排，确保产假期间的各项权益得到保障，避免产生不必要的纠纷。平台专业咨询...
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员工医疗期过了，合同期能否终止[律师回复] 1、员工医疗期结束后，劳动合同能不能终止得看具体情况。 要是在劳动合同到期的时候，员工的医疗期已经结束了，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一般情况下是可以终止合同的。不过有个例外，要是单位想维持或者提高条件和员工续签合同，可员工自己不愿意，那就另当别论了。而且单位如果终止合同，得给员工一笔经济补偿。这笔补偿的多少是按照员工在单位工作的年数来算的，工作满一年就给一个月工资。 2、要是劳动合同到期了，可员工的医疗期还没结束，那合同就得延续到医疗期结束才能终止。等医疗期结束了，再按照前面说的办法来看看能不能终止合同，要不要给补偿。 3、要是员工医疗期满了，既不能干原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后和员工解除合同。这种情况下，单位同样要给员工经济补偿。 总体来说，医疗期满后合同能不能终止，主要就看医疗期和合同到期时间谁先到，还有员工之后的工作能力咋样。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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取保候审一年后立案吗取保候审期限为十二个月，到期有解除或变更措施两种情况。若取保期间侦查机关掌握足够犯罪证据，即便一年期满也会立案推进诉讼；若未获足够有罪证据，期满因未达立案标准不会立案。所以，取保一年后不必然立案，而是取决于侦查情况及证据掌握程度。1.7k浏览
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人在看守所关4个月还可取保候审吗人在看守所关4个月仍可能取保候审。若符合可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚，采取取保不致发生社会危险性等条件，就能申请。不过需经办案机关审查，结合具体案件情况判断是否批准。1.4k浏览
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微信赌博涉案15万还能申请取保候审吗微信赌博涉案15万能否取保视具体情况而定。若可能判管制、拘役等刑罚，或判有期徒刑以上但取保无社会危险性可申请。即便涉案15万，符合条件也能申请，不过金额大且情节严重可能判三年以上有期徒刑时取保较难。申请由嫌疑人、近亲属等向办案机关提出书面申请，说明理由和保证方式。1.7k浏览
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