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公司拒绝提供病假该怎么解决[律师回复] 在公司拒绝员工病假申请的情况下，员工有多样的合法途径维护自己的权益。 与公司好好沟通是第一步。员工要心平气和地把自己的病情告知公司，拿出正规医院开的诊断证明、病假条这些材料，给公司讲清楚为啥要请假以及大概请多久，尽量让公司理解并同意休假。像小李之前生病，好好跟公司沟通后，公司很爽快地批准了病假。 要是和公司谈不拢，就可以找劳动监察部门反映情况。劳动监察部门相当于劳动法规的“巡逻队”，专门监督公司有没有遵守劳动法律法规。员工准备好病历、诊断证明，还有和公司沟通的记录等证据，去告诉他们公司拒绝病假这件事，他们就会让公司改正错误。 员工也能够申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁的时候，员工得拿出足够的证据，证明自己确实生病了需要请假，而且公司拒绝得没有道理。要是仲裁判员工赢了，公司就得按照规定处理。 要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过法律的力量，让公司批准病假，并且承担该负的法律责任。 员工在整个过程中，一定要保存好相关的证据，用合法的方式保护自己的权益。律图法律顾问...
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职工过医疗期原岗位被占了怎么办[律师回复] 1、职工过了医疗期，发现原岗位被占，可按下面这些法律建议来解决问题。按照《劳动合同法》，单位要是想解除和职工的劳动合同，就得拿出证据，证明这个职工既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。要是单位只拿原岗位被占当理由解除合同，很可能就属于违法解除了。这种情况下，职工可以要求单位接着履行合同，或者让单位支付赔偿金。 2、要是单位给安排了其他合适的岗位，职工最好积极配合。要是职工觉得新岗位不太合理，能跟单位商量商量，把自己的情况和难处说清楚，要求重新调整岗位。商量的时候，要把相关的证据留好，像聊天记录、书面文件这些都可以。 3、要是商量没结果，职工可以找劳动争议调解委员会申请调解，用比较平和的办法解决纠纷。 4、要是调解也不管用，职工能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要办法，职工得提供能证明和单位有劳动关系、原来岗位情况、医疗期情况等的证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 如今劳动法律不断完善，职工维权意识也在增强。未来，劳动争议的处理可能会更高效、更公平。职工遇到原岗位被占这种情况，得通过合法途径来维护自己的权益，和单位好好沟通、积极利用调解和仲裁等程序。平台优选咨询...
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公司在员工医疗期满辞退，要如何赔偿[律师回复] 咱们来聊聊公司在员工医疗期满后辞退员工的赔偿问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》，这里分不同情况呢。 要是员工医疗期满，既不能干原来的工作，也没法从事公司另外安排的工作，公司有两种办法解除劳动合同。一是提前三十天书面通知员工；二是多给员工一个月工资。不过，这么做之后，公司得给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间算的，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 可要是公司在不符合法律规定的情况下辞退医疗期满的员工，那就是违法解除劳动合同了。这时候，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 从公司操作的角度来说，得拿出证据证明员工干不了原来的工作，也干不了新安排的工作。同时，支付补偿的流程要合规，相关的书面手续也得齐全，这样才能避免法律方面的风险。 对于员工而言，如果觉得公司辞退自己的行为不合法，不用怕，是有办法维护自己权益的。可以去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家要清楚自己的权益，遇到问题用法律手段解决。本地专业咨询...
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解约时没调休的假期该如何补偿[律师回复] 1、解约的时候，没调休的假期补偿得分不同情况来处理 要是休息日加班了但没调休，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》规定，单位得给劳动者按日工资收入的2倍付加班工资。计算公式是：加班工资等于月工资基数除以月计薪天数，再乘以2，最后乘加班天数。 2、如果是法定休假日加班又没安排调休，单位要按劳动者日工资收入的3倍付加班工资。也就是加班工资等于月工资基数除以月计薪天数，乘3，再乘加班天数。 3、碰到年休假没休的情况，单位要是因为工作实在需要，没办法安排职工休年假，在职工同意的情况下，可以不安排。不过，对于职工该休却没休的天数，单位要按职工日工资收入的3倍付年休假工资报酬，这里面已经包含了职工正常工作时的工资。 要是单位不肯给相应的补偿，劳动者可以先找单位谈。谈不拢了，就去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。未来，随着劳动者法律意识的提高以及劳动法规的不断完善，有望进一步加强对劳动者休息权益的保障，企业也需更加重视员工假期管理和合法合规用工。律图专业咨询...
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员工在劳务合同期内生病可辞退不[律师回复] 在劳务合同期内，员工生了病，雇主能不能辞退员工得看劳务合同是怎么说的。劳务关系和大家熟悉的劳动关系不太一样，劳务合同是由《中华人民共和国民法典》这类民事法律来管的。 要是劳务合同里面白纸黑字写了，员工生病的时候，雇主有权力解除合同，那雇主就可以按合同规定把生病员工辞退。不过呢，雇主也得把该做的事做到位，像把员工已经干了活的劳务报酬给结清。这就好比咱俩说好交易，东西卖出去了，钱就得给人家。 但要是劳务合同里没提这事儿，雇主就随便把生病员工赶走，这就可能是违约了。这时候，生病员工能让雇主承担违约的责任，赔偿因为违约带来的损失。比如说，没给的劳务报酬得补上，本来能拿到的一些预期收入，也得赔偿。这就像你和人约好合作赚钱，对方突然毁约，导致你少赚了，那对方就得给你补上损失。 所以，劳务合同里有规定的，就按规定来；没规定还乱辞退，那就是违约。为了以后少点纠纷，员工和雇主签合同的时候，最好把员工生病这种情况怎么处理说明白，这样大家心里都有数，也能减少很多不必要的麻烦。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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