劳动纠纷 法律问答
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生完孩子休完产假后辞职行不行[律师回复] 生完孩子休完产假后可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。 辞职有两种常见方法。一种是跟用人单位协商一致来解除劳动合同，这样比较平和，双方就离职时间、工作交接等事情达成一致就行。另一种是提前三十天用书面形式通知用人单位来解除劳动合同，要是在试用期，提前三天通知就行。按这个程序，到时间劳动合同就解除了。 辞职时要做好工作交接，按用人单位规定归还公司财物，办理档案和社会保险关系转移等手续。如果劳动合同里有服务期约定或者涉及竞业限制条款，要遵守相关规定，不然可能要承担违约责任。还要确认生育津贴等权益是否都享受到了，避免自身合法权益受损害。平台专业咨询...
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我国劳动合同法规定的产假时长是多少[律师回复] 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，产前能休假15天。要是难产，会增加15天产假；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加15天产假。 女职工怀孕未满4个月流产，能享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假。 此外，各地方还会在国家规定基础上加设奖励产假。不同地方奖励产假时长有差异，有的地方增加30天，有的增加60天。因此，女职工实际可享受的产假时长，要根据当地具体规定确定。 当女职工遇到产假相关问题，可向当地劳动部门咨询详细政策，这样能维护自身合法权益。在了解清楚规定后，女职工可提前做好工作和生活安排，确保产假期间的各项权益得到保障，避免产生不必要的纠纷。平台专业咨询...
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员工医疗期过了，合同期能否终止[律师回复] 1、员工医疗期结束后，劳动合同能不能终止得看具体情况。 要是在劳动合同到期的时候，员工的医疗期已经结束了，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一般情况下是可以终止合同的。不过有个例外，要是单位想维持或者提高条件和员工续签合同，可员工自己不愿意，那就另当别论了。而且单位如果终止合同，得给员工一笔经济补偿。这笔补偿的多少是按照员工在单位工作的年数来算的，工作满一年就给一个月工资。 2、要是劳动合同到期了，可员工的医疗期还没结束，那合同就得延续到医疗期结束才能终止。等医疗期结束了，再按照前面说的办法来看看能不能终止合同，要不要给补偿。 3、要是员工医疗期满了，既不能干原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后和员工解除合同。这种情况下，单位同样要给员工经济补偿。 总体来说，医疗期满后合同能不能终止，主要就看医疗期和合同到期时间谁先到，还有员工之后的工作能力咋样。本地专业咨询...
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职工长期病假时能否到其他单位上班[律师回复] 1、一般情况下，职工请长期病假时，不能去其他单位上班。职工和所在单位有劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者得对单位忠诚，好好完成工作。在病假期间，职工虽然没正常工作，但原单位给发着病假工资，还缴纳社保，也给他留着岗位，他就该专心养身体，准备回原单位继续上班。 2、要是职工在病假期间跑去其他单位工作，就等于是和别的用人单位建立了劳动关系。这很可能会严重耽误原单位的工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》，原单位可以和他解除劳动合同。另外，要是职工在其他单位工作时受了伤，还会出现工伤认定、赔偿责任这些复杂的法律问题。 3、当然了，如果职工在病假期间做一些不影响原单位工作、也不损害原单位利益的非全日制、临时性工作，而且提前得到了原单位的书面同意，那在一定程度上是没问题的。不过为了避免法律方面的麻烦，职工最好在行动之前和原单位好好商量商量。本地专业咨询...
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提离职申请后想休年假该怎样处理[律师回复] 员工提出离职申请后想休年假，处理方式如下： 员工提出离职申请但还没到离职日期，依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工仍能享受未休年假。员工可向单位申请休年假，单位要结合自身生产、工作情况，考虑员工意愿，统筹安排年休假。 要是单位因工作需要，没办法安排员工休年假，在获得员工同意后，可不安排。不过，对于员工应休未休的年假天数，单位要按员工日工资收入的300%支付报酬。 要是员工提出离职申请后，单位找各种理由拒绝员工休年假，也不支付相应报酬，员工可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能依法申请劳动仲裁，维护自己权益。 员工要在合理时间提出休年假申请，别临近离职才提，以免给单位工作安排造成大影响。同时，要保留好相关证据，像年假申请记录、考勤记录等，以防万一。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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