劳动纠纷 法律问答
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试用期结束降薪该怎么处理[律师回复] 1、试用期结束后用人单位单方降薪，劳动者有办法应对。咱可以先跟用人单位好好沟通商量。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者得商量好了，才能改劳动合同里的内容，而且改的时候要写成书面的。所以劳动者可以让单位说说为啥降薪，并且告诉单位，没商量好就擅自降薪是违法的。通过心平气和地沟通，试着找到个合理的解决办法，像恢复原来的工资，或者说清楚降薪的合理原因，还有之后给啥补偿。 2、要是沟通没啥效果，劳动者就收集点相关的证据，像劳动合同、工资条、降薪通知这些，然后去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，要是发现单位违法，会让它改正。 3、劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁可是解决劳动纠纷的重要办法。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到法院去起诉，用法律手段维护自己的合法权益。 劳动者遇到试用期结束后被降薪的情况，别慌，用合法的办法就能维护自己的劳动权益。平台精选咨询...
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全员降薪时员工是否会被迫离职[律师回复] 1、全员降薪的时候，员工很可能会被迫离职。咱都知道，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同只要合法订立，那是有法律约束力的，单位和员工都得好好履行约定的义务。工资可是劳动合同里很重要的一部分，如果单位没经过员工同意就降低工资，这其实就是变更劳动合同了，这是违反法律规定的。 2、员工碰到工资降低的情况，干的活和拿到的钱对不上，就可能会选择离职。要是员工因为降薪被迫离职了，单位就得承担法律责任。从法律上讲，这算单位没按合同约定提供劳动条件，员工有权利解除合同，而且单位得给员工经济补偿。补偿的标准是，员工在单位工作每满一年，单位就支付一个月工资。 3、要是单位全员降薪是因为客观经济情况发生了重大变化，还和工会或者全体职工商量过，并且走了法定程序，那降薪有可能被认定是合法的。不过即便这样，还是可能有员工因为接受不了降薪而离职。平台优选咨询...
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劳动合同被代签自己不知情要怎么办[律师回复] 劳动合同被人代签，自己却不知情，该怎么办？ 首先要明确，代签的劳动合同可能无效。按照《民法典》规定，不是真实意思表示的民事法律行为是无效的，代签劳动合同不是劳动者本人的真实意愿，自然可能无效。 接着要收集证据。工资发放记录、工作证、考勤记录，这些能证明你和单位存在事实劳动关系；同事的证言等，能证明劳动合同不是你本人签的。 之后主动和单位沟通。把代签情况告诉单位，要求重新签一份合法有效的合同。如果单位拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，他们有权力对单位进行监督检查，责令改正。 要是沟通和投诉都没用，那就申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求确认代签合同无效；符合条件的，还能要求单位支付未签合同期间的双倍工资，并补签合同。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。平台优选咨询...
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公司关闭解散员工，n补偿该怎么给[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司关闭，需要解散员工，得按“N”标准给员工支付经济补偿。这里的“N”就是员工在这个公司的工作时长。具体是每工作满1年，就给1个月工资作为补偿；要是工作超过6个月但不满1年，就按1年算；工作不满6个月的，给半个月工资补偿。 月工资说的是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。这里面包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些拿到手的钱。不过，如果员工月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资3倍来算，而且补偿年限最多不超过12年。 给你举两个例子。假如有员工在公司干了3年零5个月，月平均工资是5000元，那公司就得支付3.5个月工资的补偿，也就是3.5×5000 = 17500元。要是另一个员工干了4年零7个月，就按5年算，公司要补偿5个月工资。 最后要提醒公司的是，在解除或者终止劳动合同时，得一次性把经济补偿给员工结清。本地优选咨询...
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50岁以上员工在工厂搬迁时有无赔偿[律师回复] 50岁以上员工遇到工厂搬迁，能不能拿到赔偿要看具体情形。 要是工厂搬迁算劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，且单位和员工协商变更合同内容没谈拢，单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资后，能解除合同，同时得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。 对于50岁以上女员工，要是到了法定退休年龄，开始领基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，工厂搬迁一般没经济补偿。50岁以上男员工没到法定退休年龄，符合上述客观情况变化导致合同解除的条件，就能拿到相应补偿。 如果工厂搬迁对员工没实质影响，像新工作地点在合理通勤范围内，劳动合同可以接着履行，员工一般不能要求赔偿。 遇到这种情况，员工要结合自身实际判断是否符合赔偿条件，有疑问可进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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