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加班身体出问题公司要承担责任么
[律师回复] 通常来讲,要是因为加班使得身体出了状况,那公司得承担部分责任。要是加班的安排违反了法律法规,像超时加班这类情况,公司就可能构成违法,得对员工因加班而导致的身体损害进行赔偿。不过,得证明身体问题和加班之间有直接的因果关系,像拿出就医记录之类的证据。要是公司已经尽到了合理的管理职责,比如给提供了必要的劳动保护条件等,并且员工自己没有遵守公司的加班规定或者还有其他过错,那公司的责任可能就会相应地减轻。 总之,这事得具体情况具体看待,不能一概而论。要是双方在这方面产生了分歧,是可以通过劳动仲裁等途径来解决的。
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工厂急辞退员工有什么补尝
[律师回复] 具体是什么原因呢,这种需要分情况讨论
安徽鼎昭律师...
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离婚冷静期正好是周末怎么办
[律师回复] 离婚冷静期的规定,本质上是给予双方在决定离婚时更充裕的思考时间。哪怕离婚冷静期恰好遇上周末,那也不会对其正常推进造成阻碍。要知道,周末可是属于法定期间的,必须得按规定来执行。 在这个冷静期里,双方得努力让自己保持冷静,可千万别一时冲动就做出什么决定。要是真有特殊情况需要沟通或者处理,用电话、短信之类的方式跟对方联系就行,可不能真的去搞那些实质性的离婚行动。 等冷静期结束,如果双方还是坚定地要离婚,那就可以依照法定程序去办理离婚手续。要是其中一方在冷静期内反悔了,还能向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。 总而言之,离婚冷静期是法律明确规定的程序,咱们必须得严格遵守,周末也不能例外,这样才能保证离婚决定是经过慎重考虑且合法的。
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未成年没签合同离职能随时走
[律师回复] 通常来讲,要是未成年还没签合同就想离职,一般是可以随时走人的。这是因为没签劳动合同,双方的劳动关系没那么牢固。不过,得注意,如果因为没提前通知,给用人单位带来了损失,那用人单位就有权利让你赔偿。 另外,要是碰到劳动报酬之类的问题,还是可以通过劳动监察或者仲裁这些途径去解决的。但具体到底该咋办,得根据实际工作里的那些细节,还有当地的劳动法律法规来一起判断。总的来说,在这种没签合同的情况下,未成年人离职是比较灵活的,不过,也得尽到一定的告知义务,这样才能避免不必要的纠纷。
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16岁学徒,签了劳务合同要干两年,现在不想干了想离职但怕赔违约金
[律师回复] 你好,建议你委托律师处理案件。
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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