劳动纠纷 法律问答
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工龄20年解除合同如何补偿[律师回复] 工作年限满20年的劳动者遇到单位提出解除劳动合同的情况，最终能拿到的钱款不是直接按固定数字计算，得先对应清楚单位解除合同的具体事由。 如果单位是走完全部合法流程解除合同，同时法律规定这种情况必须给经济补偿，就按劳动者在本单位的实际工作时长核算，每干满一整年就能领到一个月的工资作为补偿，在岗时间满六个月但不到一整年的部分也按一整年算。普通情况下20年工龄对应20个月的工资补偿，这里说的月工资指的是劳动合同正式解除前，劳动者往前推十二个月拿到手的全部收入的平均值。要是你离职前十二个月的平均工资，比工作所在地官方公布的上一年度职工月平均工资的三倍还要高，补偿的计算基数就直接按当地职工月平均工资三倍的数额定，而且这种情况补偿的最长计算年限最多是12年，最后能领到的就是12个月按三倍基数算的工资。 要是单位没有任何站得住脚的合法依据，单方面就把你的劳动合同解除了，属于违法解约的情况，就要按前面说的合法经济补偿标准的两倍发放赔偿金。普通情况没有触及工资三倍封顶规则的，最后能拿到相当于40个月工资的赔偿金，要是你的月收入符合三倍封顶的条件，最终赔偿金就是按三倍基数计算的24个月工资。 如果劳动者本身出现严重违反单位经过合法程序制定的规章制度，或是工作中严重玩忽职守、假公济私给单位造成了实质性重大损害这类法定过错，单位直接据此解除劳动合同的，不需要向劳动者支付任何经济补偿或是赔偿金。大家遇到解约情况可以先留存好自己近一年的工资流水、劳动合同原文，方便后续核算对应权益。平台精选咨询...
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协商离职的情况下是否要进行赔偿[律师回复] 同样是双方坐下来谈好了要解除劳动合同，到底能不能拿到补偿，关键就看是谁先提出来的。 如果是公司先主动提的，之后你们沟通一致同意离职，这种情况公司必须给你付经济补偿金。计算的标准也很明确，你在这家公司每工作满一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。工作时间满六个月但不够一年的，直接按一年算，不满六个月的就只给半个月工资的补偿。这里说的月工资，不是你最后拿到手的实发数，是你离职前十二个月的平均应发工资，也就是没扣社保、个税之前的工资金额。要是你的工资特别高，已经超过当地社会平均工资的三倍，补偿标准就直接按社平工资的三倍来封顶算，而且这种情况下补偿的最长年限也不能超过十二年。 要是是你自己先主动提的离职，之后和公司协商好了同意你走，这种情况公司是不需要给你付任何经济补偿金的。 大家在协商离职的过程里，一定要注意留存好相关的书面记录，比如聊天截图、沟通录音、签字的协商文件这类凭证，一定要白纸黑字或者有明确记录能证明，当初到底是谁先提出解除劳动合同的，避免后续两边说法不一，扯出不必要的劳动争议。平台精选咨询...
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公司欠薪辞职后是否能获得赔偿[律师回复] 遇上公司无故拖欠、克扣工资的情况，你完全可以直接提出离职，不用提前三十天走常规申请流程，同时还能拿到对应额度的经济补偿，这是劳动合同法明确赋予劳动者的合法权益。 经济补偿的计算方式没有复杂的换算规则，只需要按你在这家单位的实际工作时长核算。每干满一整年，就能拿到相当于你一个月平均工资的补偿。工作时长超过半年但不满一年的，直接按一整年算，不满半年的部分，按半个月的工资额度发放补偿。 操作的时候有几个核心细节不能出错。离职申请里一定要把公司欠薪作为离职的明确原因写清楚，如果图方便随便填个人原因离职，后续大概率没法顺利要到这笔补偿。 手头要提前留好各类纸质或电子凭证，包括劳动合同，工资到账的流水记录，和人事或领导沟通欠薪事宜的聊天记录，写明欠薪原因的离职通知发件凭证，这些都是后续维权的核心依据。 可以先和单位直接协商欠薪结清以及补偿发放的相关事宜，谈不拢的话，直接向属地劳动监察部门提交投诉，或者走劳动仲裁程序主张权益。本地法律顾问...
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永久合同员工被辞退赔偿金有多少[律师回复] 很多人误以为签了无固定期限劳动合同就等于拿到了“铁饭碗”，只要被单位辞退就能拿到高额赔偿，这个认知完全不符合现行法律规定。最终能拿到什么待遇，完全要结合单位辞退你的具体原因判定。 如果辞退的触发原因是你本人出现了法定过错，比如严重违反单位公示过的规章制度，利用职务便利营私舞弊给单位造成重大损失，或是已经被依法追究刑事责任，这种情况下单位不需要支付任何补偿。 要是辞退属于非你个人过错的合理范畴，比如你医疗期满后既没法继续做原岗位工作，也不接受单位另行安排的其他合适岗位，或是经过培训调岗后始终没法胜任工作，又或是之前签合同的客观基础出现重大变化导致合同没法继续履行，双方又谈不拢调整方案，这种时候单位要按你在本单位的实际工作年限付经济补偿。每干满一整年就发一个月的平均工资作为补偿，干满六个月不满一年的按一年算，不满六个月的直接发半个月工资，这里的月工资基数是你被辞退前十二个月的实际平均收入。 要是单位完全拿不出任何合法正当的理由，单方面直接把你辞退，就属于违法解除劳动关系，要按前面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 遇到这类纠纷你可以直接申请劳动仲裁，提交相关证据主张自己的合法权益。律图法律顾问...
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公司辞退补偿公式怎么用[律师回复] 职场人离职时拿到的经济相关补偿，核心计算逻辑全部基于法律明确规则，不会任由用人单位随意压低标准。 计算基数是离职前十二个月的平均货币收入，不只是基础工资，包含各类奖金津贴补贴，工作年限从入职第一天算起。 常规法定补偿对应三类不同场景。第一类是单位合法依规解除劳动合同的情况，包括双方协商一致解约，员工无过错但单位基于法定情形辞退，或是合规经济性裁员，此时按照常规公式核算。工作每满一整年发放一个月工资作为补偿，工作时长在六个月以上不满一整年的部分按一整年算，不满六个月的部分只发放半个月工资。如果员工过去十二个月平均工资超过当地上年度在岗职工月平均工资的三倍，补偿基数直接按三倍标准封顶，对应计算的补偿年限最长也不能超过十二年。 如果单位没有任何合法依据就强行辞退员工，属于违法解约，要直接按照常规经济补偿金标准的两倍发放赔偿金，这部分赔偿不能和代通知金同时主张。 还有一类特定情形，对应员工医疗期满后没法从事原岗位也不接受单位安排的其他工作，员工经培训或调岗后还是没法胜任岗位要求，或是当初签劳动合同时的客观情况出现重大变故，导致原合同没法继续履行，双方又谈不拢变更方案。单位选择直接让员工当日或近日走，没有提前三十天发书面通知，就要在常规经济补偿金之外，额外多付一个月工资作为代通知金。这个代通知金的计算标准是员工离职前上一个月的实发工资，不受三倍封顶规则限制。平台专业咨询...
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