劳动纠纷 法律问答
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公司裁工作超二十年员工怎样赔偿[律师回复] 工作超二十年的员工被公司裁减，赔偿情况得分情况来看。 要是公司合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按员工工作年限给经济补偿。工作满一年，给一个月工资作为补偿。工作超二十年，一般能拿到二十个月工资的经济补偿。不过，要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就得按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多十二年。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法裁员，员工可以要求继续履行劳动合同，公司也得接着履行。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法再履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说，没达到工资三倍上限的情况下，员工可能拿到四十个月工资的赔偿。 所以，工作超二十年的员工遇到被裁员的情况，要清楚自己的权益，根据公司裁员的合法性来争取合理赔偿。本地优选咨询...
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当劳动关系终止可不可要求经济补偿[律师回复] 劳动关系终止时，劳动者能否要求经济补偿要看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况劳动者可获得经济补偿。一是劳动合同期满，除非用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订。二是用人单位被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或是用人单位决定提前解散，导致劳动关系终止。 不过，有些情形下用人单位无需支付经济补偿。若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或者劳动者死亡，被法院宣告死亡或失踪，劳动合同终止时用人单位不用支付。 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。每满一年，用人单位要按一个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 因此，劳动关系终止后，得结合具体的终止原因，来判断劳动者能不能要求经济补偿。本地专业咨询...
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合同期未到员工直接离职会有什么后果[律师回复] 合同期没到就直接走，员工可能会面临不少问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，才能合法解除劳动合同。要是不按这个规定提前告知就直接走人，那属于违法解除合同。 违法离职给单位造成损失的，员工要进行赔偿。这些损失包括单位招你花的钱、你突然离职导致的生产经营损失。要是单位给你提供了专项培训还约定了服务期，你提前离职就得分摊还没履行部分的培训费用。 另外，因为你没按正常流程离职，单位可能会在离职证明里写明情况，这对以后找工作可能会有不好的影响。要是你的直接离职影响了单位的生产或业务开展，单位可能会申请劳动仲裁或者起诉你，让你承担额外的法律风险和成本。 所以，合同期内想离职，一定要按法律规定和合同约定的程序来，避免给自己带来不必要的麻烦。如果对离职流程还有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图专业咨询...
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公司因赔偿金未谈妥不辞退如何处理[律师回复] 碰到公司因赔偿金没谈好就拖着不辞退员工的情况，员工可分不同情况处理。 要是有离职想法，员工得先收集证据，像能证明劳动关系的劳动合同、体现工作时长的考勤记录、反映工资水平的工资条，还有聊天记录、辞退通知这些能证明公司有辞退意向的东西。接着，主动跟公司说，要辞退就得依法给合理赔偿。要是沟通没用，可向劳动监察部门投诉，他们能调查公司并责令改正。也可以去劳动仲裁机构申请仲裁，只要能证明公司有过错性辞退意图还不给赔偿，仲裁机构可能支持员工要赔偿金或经济补偿的诉求。 倘若想继续留在公司，那就正常工作，要求公司按合同给劳动条件和发工资。要是公司出现拖欠工资、随便调岗等损害权益的行为，除了跟公司协商，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己合法权益。本地优选咨询...
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工作十六年自动离职有补偿吗[律师回复] 员工自动离职，一般拿不到经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动提出解除劳动合同，也就是自动离职，单位不用给经济补偿。 但有些特定情况，就算员工自动离职，单位也得给补偿。要是单位有这些违法行为，比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没给员工交社保、单位规章制度违反法律法规还损害员工权益等，员工因此离职，就可以解除劳动合同，同时单位得给经济补偿。 经济补偿是按员工在单位的工作年限算的。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿。比如你在单位干了十六年，要是符合拿补偿的条件，单位就得给你十六个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是遇到类似情况，不确定自己是否符合补偿条件，可以进一步咨询专业人士。平台精选咨询...
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