征地拆迁 法律问答
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第二轮承包老大不在父母一户，商量父母由老大扶养，田地给老大种，多年后土地确权写到老大名下，老小能要回父母的承包地吗？[律师回复] 这种情况要具体分析。首先，土地承包经营权是基于家庭承包关系产生的，如果当初父母与老大有明确约定，且该约定不违反法律规定，那么土地确权写在老大名下有一定合理性。但如果老小认为当初的约定不合理，或者存在欺诈、胁迫等情况，可以尝试与老大协商解决。协商不成的话，老小可以向当地的农村土地仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求确认土地承包经营权的归属。在诉讼过程中，老小需要提供充分的证据证明自己的主张，比如当初的约定内容、父母的真实意愿等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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