征地拆迁 法律问答
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女儿在旧房拆迁中有没有补偿[律师回复] 在旧房拆迁这件事上，女儿能不能拿到补偿得看具体情况。 要是女儿对房屋拥有所有权，按照咱们国家《民法典》的说法，就好比这房子是她的宝贝，她完全有权利占有、使用、收益和处分。那么在房屋拆迁的时候，她理所应当能拿到相应的补偿。 就算女儿没有房屋的所有权，但她是和家人一起住在这房子里的共同居住人，并且属于被安置的人口，那根据拆迁安置政策，她也能得到拆迁补偿或者安置权益。举个例子，有些地方是按照户口本上的人口数量来分配安置的，要是女儿的户口就在被拆迁的房子那儿，而且也符合当地规定的安置人口条件，那她就能拿到补偿。 在农村，涉及宅基地房屋拆迁时，如果女儿是农村集体经济组织的成员，就算房子登记在父母名下，她也可能因为宅基地的权益等拿到补偿。不过在现实里，有些地方受老观念影响，会忽略女儿的拆迁权益，其实这是不合法的。 要是女儿的合法拆迁权益被侵犯了，也别害怕。她可以先和相关方面好好商量，争取和平解决。要是商量不行，还能去申请行政复议，让上级部门来评评理。要是行政复议也解决不了，那就可以去法院提起行政诉讼，用法律武器来维护自己的权益。律图专业咨询...
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买卖土地转账人是中间人而非买方怎样处理[律师回复] 在中国，土地这一重要资源可不是随便能买卖的，它的所有权归国家或者集体。不过呢，土地的使用权可以按照法律规定进行转让。要是在土地使用权转让的时候，转账的人是中间人而不是买方，以下这些应对办法能帮到你。 先看看相关合同是怎么说的。要是合同里写得明明白白，中间人是代替买方来付款的，而且还有买方的授权委托手续，那这钱就相当于买方付的。转让方就得按照合同接着履行义务，比如把土地使用权交出去。但要是没有授权委托手续，转让方就得赶紧和买方核实情况，让买方确定这付款是不是他的意思。 要是买方不承认这付款行为，转让方就得找中间人聊聊，问问为啥付款。要是中间人说是转错账了，那就得让他拿出转错的证据，把钱及时还回来。要是中间人有别的目的付款，而买方又不愿意承担付款责任，转让方就可以根据合同找买方要个说法，让买方把钱付了，还得按照合同约定给违约金。要是中间人付款给转让方带来了损失，转让方也能要求中间人赔偿。 要是各方怎么商量都谈不拢，转让方就可以走法律途径了。去法院起诉，把合同、转账记录这些证据都带上，用法律武器保护自己的合法权益。律图法律顾问...
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征地青苗补偿后，林木的权属归哪个[律师回复] 1、征地给了青苗补偿后，林木归谁得看具体情况。一般征收方给了青苗补偿，就相当于赔了地上林木等青苗的所有权人。补偿给完，林木通常就归征收方了。这是因为补偿就是弥补所有权人的损失，征收方付了钱，自然就有了林木的相关权益。 2、要是征地补偿协议里有特殊约定，像约定补偿后林木还归原来的所有权人，那就按协议来。原所有权人能按照约定接着处理林木，比如自己砍了、卖掉之类的。 3、补偿之后没马上确定林木归谁，征收方也没处理，原所有权人还接着管，这种时候就可能有权属纠纷。要是有了纠纷，双方可以先商量解决。要是商量不拢，能申请行政复议或者去法院起诉，让相关部门或者法院根据事实和法律来定林木到底归谁。律图平台咨询...
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遇到电线杆占基本农田要怎样处理[律师回复] 发现电线杆占了基本农田，别慌，按下面的办法来处理。 先看看电线杆建设合不合法。根据《基本农田保护条例》，基本农田保护区里不能有破坏农田的行为，像建窑、建房这些都不行，电线杆建设没合法审批也是违法。要是建设合法，建设单位得依法办农用地转用审批，还得给补偿，你可以让他们拿出审批文件和补偿方案。 要是发现电线杆建设不合法，就向当地自然资源和农业农村主管部门举报。这俩部门能查处违法行为，让建设单位限期改正或者拆除违法设施。 如果电线杆建设合法，但你对补偿不满意，可以和建设单位商量争取合理补偿。要是协商没结果，有两个办法。一是申请行政复议，向作出审批决定的上一级行政机关提出；二是提起行政诉讼，要向有管辖权的人民法院提起。遇到这类问题，按这些步骤来，能更好地维护自己权益。要是还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。律图专业咨询...
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律师说法·征地拆迁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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