劳动纠纷 法律问答
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3个月工资未发，该怎么去解决[律师回复] 连续三个月工资未发放，可通过以下法定途径主张权益。 自行与用人单位沟通，或申请工会参与协调，要求单位明确工资支付的具体时限。 携带身份证、劳动合同、考勤记录等可证明劳动关系及欠薪事实的材料，到当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队提交投诉。劳动监察部门会依法责令用人单位限期结清拖欠工资。 到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。提交申请的时限为知道自身权利被侵害之日起一年内，需同步提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、欠薪证明等材料。除追讨拖欠工资外，可依据劳动合同法第三十八条规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，同时主张对应经济补偿金。 收到仲裁裁决书后若对裁决结果不服，可在十五日内到人民法院提起诉讼。若持有用人单位出具的明确工资欠条，可直接向法院申请支付令或提起诉讼。 用人单位存在转移财产、逃匿等方式恶意逃避支付劳动报酬，或有支付能力却拒不支付的情形，可向公安机关报案，要求追究相关主体拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。 追讨劳动报酬的劳动争议案件，劳动者可向当地法律援助中心申请免费法律援助，由指派律师协助完成维权流程。本地专业咨询...
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遭遇拖欠工资，能否去索要补偿[律师回复] 遇到单位拖欠工资，劳动者完全可以依法索要对应补偿，但所有诉求都要符合法定前提，不能随意主张。 如果单位出现没按时足额发工资的情况，你不用提前三十天打招呼，就能直接提出解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。补偿计算按你在该单位的工作时长折算，每干满一年就给一个月的工资作为补偿，工作时间满六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的，直接给半个月工资。这里的月工资基数，是你在劳动合同正式解除前，前十二个月拿到手的平均收入。 还有一类额外的加付赔偿金，不是随便就能要到的，得先走劳动行政部门的投诉流程，等劳动部门给单位下发限期支付工资的通知后，单位超过期限还是没给钱，才能要求单位按欠付工资总额的百分之五十到百分之一百的标准，额外支付赔偿金。 讨要欠薪的路径可以先直接和单位沟通协商，协商不成再走官方渠道。不管选投诉还是申请劳动仲裁，你都要提前准备好能证明劳动关系存在，以及单位确实欠付工资的相关材料，比如劳动合同，过往的工资发放流水，考勤记录都可以作为佐证。律图法律顾问...
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民法典工资拖欠赔偿多少[律师回复] 遇到单位拖欠工资，别直接按民法典去索要赔偿，相关赔偿规则全部集中在劳动法律框架内。 现行的赔偿规则适用有明确的前提，不是一发现欠薪就能直接主张额外赔付。必须先经过劳动行政部门介入，向单位发出限期支付的通知，单位收到通知后超过规定时间仍然拒不支付的，才需要按照欠付工资总额的百分之五十到百分之百的标准，向劳动者加付赔偿金。 你可以直接向属地劳动监察部门提交投诉，由劳动行政部门正式责令单位限期结清欠薪。 也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付拖欠的全部工资，满足前述前置条件的还可以同步主张对应的加付赔偿金。 如果你因为单位长期拖欠工资主动提出解除劳动合同，还可以额外主张对应工作年限的经济补偿金。计算标准按照你在该单位的实际在岗时长确定，每工作满一年就发放一个月的工资作为补偿，工作时间满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的直接折算半个月工资作为补偿。平台精选咨询...
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非整月入职，工资究竟该怎么算[律师回复] 刚入职没做满一整个自然月，不少人拿到工资时都会犯嘀咕，总觉得单位算出来的数不对劲。其实非整月入职的工资，核心折算逻辑不是按当月30天或31天的自然天数算，而是用统一的法定计薪天数来折算，很多人包括部分企业人事都容易搞混这点。 国家早就有明确的统一折算标准，全年的休息日不算计薪日，年法定计薪天数算下来是21.75天，是固定不变的基数，不是跟着每个月的天数浮动的。具体计算也不是只能用一种方式。要是你当月出勤天数不多，就用正算法，拿约定的月工资基数除以21.75，再乘你实际的出勤天数，这个是完全符合法律规定的。要是你当月基本全勤只是少上了一两天，用反算法也行，用整月的约定工资减去月工资除以21.75再乘缺勤的天数，两种算法都是合规的，算出来的结果也不会有太大偏差。另外要注意，入职当月遇上法定节假日的，哪怕你当天没上班，这天也是算入计薪天数的，单位必须给你发对应工资，不能凭空扣掉。 现在不少企业的常用算法其实都是不合规的，最常见的就是直接把月薪除以30再算出勤天数，相当于把周末的休息日也算成了要发薪的日子，看起来基数大了，实则日薪被拉低，最后你拿到手的工资肯定变少。还有的企业更随意，当月有31天就除以31，当月30天就除以30，完全不按21.75的固定标准来，这种算法在法律上是不被认可的。甚至有些单位会把新人入职当月碰上的法定节假日算成无薪假期，直接扣掉这天的工资，这也完全违反了法定节假日带薪的基本规则。 要是你碰到了这类不合规的薪资计算，别着急自认倒霉。整理好手里的劳动合同、当月的工资条、打卡出勤的记录，直接向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，就可以要求单位补足工资差额。要注意这类劳动争议的仲裁时效是一年，从你发现自己工资算错的那天开始算，别超期再去维权。平台专业咨询...
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起诉拖欠工资，是否得先去做劳动仲裁[律师回复] 起诉拖欠工资，一般需先申请劳动仲裁，属于劳动争议仲裁前置的法定要求。 依据现行劳动争议调解仲裁相关法律规定，发生劳动争议后，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对应仲裁时效为一年，起算节点为劳动者知道或应当知道自身权利被侵害当日。 直接向人民法院提起诉讼的情形，第一种是劳动者持有用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议，可按普通民事纠纷直接起诉。 直接向人民法院提起诉讼的情形，第二种是对劳动争议仲裁委员会不予受理，或逾期未作出决定的，申请人可就该劳动争议事项向人民法院起诉。 对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 劳动者维权前，优先整理确认劳动关系证据、欠薪凭证，对照自身情况选择对应程序。走仲裁程序的，需在时效期内提交申请材料。走直接起诉路径的，需提前备妥完整工资欠条，排除其他劳动关系争议内容。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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