劳动纠纷 法律问答
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未签劳动合同，怎样提出赔偿主张[律师回复] 没签劳动合同，劳动者能依法向用人单位索赔。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超1个月不满1年没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付两倍工资。 劳动者索赔可按这些步骤来。先收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言。这些证据很关键，能证明双方存在事实劳动关系。 接着和用人单位协商赔偿。可以给用人单位发书面通知，明确指出没签劳动合同，按法律要求支付两倍工资差额。要是协商成功，双方达成赔偿协议，用人单位支付赔偿款，问题就解决了。 要是协商不成，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方要进行举证、质证等程序。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院起诉。平台专业咨询...
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公司不把劳动合同给个人该怎样处理[律师回复] 1、《中华人民共和国劳动合同法》有规定，劳动合同得用人单位和劳动者各持一份。要是公司不把合同给个人，这是违法的。 2、要是碰到这种事儿，能先跟公司商量，明明白白地让公司把属于自己的合同给出来。商量的时候，最好留好证据，像聊天记录、通话录音这些都能留着。 3、要是商量没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能让公司改正错误，要是因为公司不给合同，让劳动者受损失了，公司得赔钱。劳动者去投诉的时候，得准备好能证明自己和公司有劳动关系的材料，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 4、劳动者也能申请劳动仲裁来维护权益。劳动仲裁是比较快，也比较专业的解决争议的办法。劳动者要在规定的时间内，到有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，还得提供证据。仲裁委员会受理之后会依法审理，然后做出裁决。本地法律顾问...
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没签劳动合同去工作应怎样进行赔偿[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。 2、具体赔偿步骤： - 劳动者得先收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资发放的凭证或者记录、工作证、考勤记录这些。 - 收集好证据后，先和单位商量，要求单位给赔偿。 - 要是和单位协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能让用人单位改正错误。 - 也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会审理，然后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内去法院起诉。 3、要特别留意，劳动者要求双倍工资赔偿有仲裁时效的限制。并且，双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。如果单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面劳动合同，那就当作从满一年的当天起，已经和劳动者签了无固定期限劳动合同，这时候单位得马上和劳动者补签书面劳动合同。律图平台咨询...
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职工生大病后单位是否可不再续签合同[律师回复] 职工生大病，单位能不能不续签合同，这得看具体情况。 要是职工还在医疗期内，就算劳动合同到期了，单位也不能终止合同。按照法律规定，职工患病或者非因工受伤，在规定医疗期内劳动合同到期的，得延续到相应情形消失才终止。医疗期有多久呢，这要根据职工实际工作年限和在本单位工作年限来定，短的3个月，长的能到24个月。 等医疗期满了，如果职工没法再从事原来的工作，单位另外安排工作也干不了，这时单位提前30天书面通知职工，或者额外给职工一个月工资，就能解除合同，不过得给职工支付经济补偿。经济补偿是按照职工在本单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资。 要是劳动合同到期时，职工医疗期已经结束，也没有其他不能解除合同的法定情形，单位可以选择不再续签，但同样要支付经济补偿。 所以说，单位不能随便因为职工生大病就不续签合同，得严格按照法律规定来，该给经济补偿的还得给。要是遇到复杂纠纷不清楚怎么处理，建议精准咨询，避免自身权益受损。律图法律顾问...
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续签劳动合同时能否更改合同内容[律师回复] 续签劳动合同时，合同内容能改，但得按法律规定来。《中华人民共和国劳动合同法》明确，订立和变更劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律法规。 其实在续签时，用人单位和劳动者都能提出更改合同内容。比如用人单位要是想变更内容，得和劳动者商量，等劳动者同意了才能修改。要是劳动者不同意，用人单位不能强行变更。要是因为劳动者不同意，用人单位就不续签合同，那可能得给劳动者经济补偿。 反过来，劳动者想改合同内容，同样要和用人单位协商。双方协商一致后，得用书面形式变更劳动合同，而且变更后的合同文本，用人单位和劳动者都要各留一份。 这里要提醒大家，很多人以为续签合同内容只能按原来的，不能改，这是个误区。还有人觉得一方能随意变更合同，这也是不对的。不管是用人单位还是劳动者，都不能擅自更改合同内容。只有双方协商一致，并且以书面形式变更，才能保证合同变更合法有效。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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