劳动纠纷 法律问答
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淮北-赵立...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期公司没给劳动合同该怎样处理[律师回复] 很多劳动者入职后遇上公司拖着不签书面劳动合同的情况，其实完全可以结合自己的实际工作时长，对应主张合法权益，不用总觉得自己没保障。 按照现行劳动合同法的要求，只要双方实实在在建立了劳动关系，就该签书面合同。如果入职的时候没同步签，法律也给了公司一个月的缓冲期，这段时间里公司只要及时补签，就不需要额外承担什么赔偿责任。 要是你入职已经超过一个月，但还没满一年，公司始终没找你签合同，从你干满一个月的第二天开始，到补签合同的前一天为止，这段时间里公司得每个月给你发两倍的工资。注意这里说的是二倍工资差额，也就是公司之前已经按月正常发过的工资，你可以再追要一遍对应时长的差额部分。 要是你在这家公司干满了整整一年，双方连书面合同的影子都没见着，法律上会直接默认你们俩已经签了无固定期限劳动合同，也就是没有约定具体到期时间的长期合同，往后公司不能随便以合同到期为理由把你辞退。 真遇上这类事的话，你平时一定要留好考勤打卡记录、工资到账的银行流水、日常工作的聊天或者邮件沟通记录，这些都能直接证明你和公司存在事实劳动关系。你可以先找公司的人事或者负责人协商，要求补签合同同时把之前没给的二倍工资差额补上，谈不拢的话直接去当地劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁就可以。律图法律顾问...
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不续签劳动合同是否算终止情况[律师回复] 劳动合同到期后，不管是单位还是劳动者提出来不续签，这份合同就会直接终止，这是完全符合现行法律规定的终止情形，不是双方必须额外协商一致才能结束劳动关系。 按照现有劳动法律的明确规定，合同期满本身就是法定的劳动关系终止触发条件，不续签是这类终止情形最常见的表现形式。 经济补偿的支付规则完全看谁是不续签的主导方。如果是单位主动提出不续签，或者单位提出的新合同条件比原合同差，比如降薪、强制调去外地、大幅削减福利，劳动者因此不愿续签，单位就要按劳动者在本单位的实际工作时长付经济补偿。具体计算标准是每干满一整年给一个月工资，干满六个月不满一年的按一整年算，干不满六个月的直接给半个月工资。要是单位愿意保持甚至提高原有合同约定条件，主动找劳动者续签，劳动者自己不愿意留任，单位不需要支付任何经济补偿，双方劳动关系直接到期结束。 有一类特殊情况不受普通到期终止规则约束。如果劳动者在当前单位已经连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄剩下的时间不到五年，哪怕劳动合同已经到了约定期满日期，也不能直接终止，必须自动续延到符合退休条件或者对应的受限情形消失为止。碰到这类特殊情况的劳动者，可以直接向当地劳动保障部门咨询自身的权益细节。平台专业咨询...
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员工拒绝签订变更劳动合同有补偿吗[律师回复] 1劳动合同里明确写好的薪资标准、上班地点、具体岗位这类直接关联员工实际权益的核心约定，都属于受法律保护的既定劳动条件范畴，任何涉及这些内容的调整都属于劳动合同的变更动作，绝非企业单方面就能拍板执行的操作，必须和员工充分沟通达成共识才行。放眼整个劳动法律服务领域，这类单方强制变更合同的纠纷占比逐年上升，不少企业还停留在内部管理权优先的旧认知里，后续合规层面的调整空间会持续收窄。 2要是企业的调整动作完全是出于自身正常生产运营的刚需，调整过程没有损害员工的实际既得利益，也没有额外增加员工的工作负担，比如原本在同一个城市的不同办公点搬迁，通勤距离涨幅不大，或者岗位调整后薪资待遇完全持平，新岗位也不存在任何羞辱性的指向，这种情况下员工如果不肯签变更协议，企业依规解除双方的劳动关系，不需要向员工支付任何经济类补偿。 3反过来要是企业的调整完全站不住脚，本质就是恶意给员工施压，比如故意把员工调到偏远岗位压低薪水，或者直接把办公地点迁到几百公里外的其他城市，连最基本的交通补贴、住宿安置这类配套保障都没跟上，摆明了就是想逼员工主动提离职，这种时候员工完全可以主动解除劳动关系，同时要求企业支付相应的经济补偿。要是企业连这个都不肯接受，反而直接违规把员工辞退，就需要按照法定标准支付双倍的赔偿金额。 4遇到企业连协商环节都直接跳过，上来就强行改动劳动合同内容的情况，员工可以直接向当地的劳动监管部门提交投诉材料，也可以走劳动仲裁的法定程序，要求企业继续按照之前双方签好的原劳动合同内容履行约定。平台专业咨询...
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解除合同补偿标准规定什么[律师回复] 符合法定支付经济补偿金的情形，包含无过失性辞退、经济性裁员、用人单位提出的协商解除、劳动合同期满终止（用人单位维持或提高约定条件劳动者不同意续订的情况除外）。 经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资。 工作时间六个月以上不满一年，按一年计算。不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。 月工资计算基数为劳动合同解除或者终止前十二个月的劳动者平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 经济补偿的年限最高不超过十二年。 用人单位违法解除劳动合同，需按前述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 劳动者因自身存在过错被解除合同，用人单位无需支付补偿。平台优选咨询...
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经济补偿按应发实发怎么算[律师回复] 不少职场人碰到离职经济补偿相关纠纷时，常会被公司按扣完社保、个税的到手工资核算补偿金额，这其实不符合现行劳动法规的明确要求。按照规范的法律标尺，经济补偿的月工资核算基准，是劳动者没有做任何扣款之前的应得工资，涵盖日常拿到的计时或计件劳动报酬，还有各类以现金形式发放的奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，不能直接套用实际到账的净收入来算。 核算对应的工作时长时，每在单位工作满一整年，就能对应拿到一个月标准的应得工资补偿。工作时长在六个月以上但没满一整年的，直接按满一整年的标准核算，工作时长不满六个月的，只需向劳动者发放半个月标准的应得工资作为补偿。 要是劳动者的月应得工资，比用人单位所属的直辖市政府、设区的市级政府公示的当地上年度职工月平均工资三倍还高，补偿的月基数就直接按当地职工月平均工资的三倍数值确定，对应的补偿发放年限最多也不能超过十二年。 碰到劳动合同解除或者终止前十二个月里，劳动者的平均应得工资还达不到当地最低工资标准的特殊情况，直接按照当地最低工资标准来核算对应的补偿基数。入职后实际在岗时长不满十二个月的，就按照实际履职的月份算出平均应得工资，作为核算的补偿基数。大家核算自己的经济补偿时，可以先整理好过去的工资条，把所有货币性收入累加后取对应周期的平均值，再对照上述规则核对金额，碰到公司少发拖欠的情况，就可以拿着完整的薪资凭证向劳动仲裁部门主张自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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