劳动纠纷 法律问答
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淮北-赵立...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司未缴纳社保处罚是多少[律师回复] 相关处罚依据为《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。 用人单位需自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 用人单位逾期仍不缴纳欠缴社保费，有关行政部门对其处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 用人单位未为劳动者办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正。 用人单位经责令登记逾期不改正，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 对应情形下，对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 用人单位需按规定及时办理社保登记，足额缴纳对应社保费用。 发现自身社保权益受损，劳动者可向对应社保行政部门提交相关材料反馈情况。律图平台咨询...
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公司裁员公积金和社保怎么赔偿[律师回复] 公司裁员环节，住房公积金、社会保险的处理不涉及赔偿。核心流程为依法完成清缴，做好社保待遇衔接。违法裁员对应的赔偿金需单独核算，不与前述两类事项混同。 住房公积金相关执行要求，单位需为员工足额缴存至劳动合同解除当月，不得断缴、少缴。员工离职后，原单位所在公积金管理中心账户会对该员工账户做封存处理，员工入职新单位后可直接办理转移接续。若存在历史欠缴情况，员工可直接向公积金管理中心投诉，要求单位完成补缴。 社会保险相关执行要求，单位需为员工缴纳至劳动关系解除当月，同步出具离职证明，完成社保减员操作。员工后续可持离职证明办理社保转移，或直接以灵活就业身份参保，符合条件的还可申领失业金。存在社保欠缴情况的，员工可向社保征收机构投诉，要求单位补缴。 不同补偿费用的区分规则，合法经济性裁员场景下，单位无需支付赔偿金，需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，每满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月工资核算，满半年不满1年按1个月工资核算。属于违法裁员的情形，包括不符合法定裁员程序、裁减法律禁止裁减的岗位员工等，单位需按经济补偿金标准的2倍支付赔偿金。 前述所有规则的法律依据，对应劳动合同法第三十九至四十七条、社会保险法第五十八至六十条、住房公积金管理条例第十六条。平台专业咨询...
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一次性就业补助金不给怎么办[律师回复] 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的发放前提，是员工因工致残被鉴定为五至十级伤残，在解除或终止劳动关系后，分别由工伤保险基金、用人单位支付。其中一次性伤残就业补助金的支付义务主体为用人单位。 劳动者遇用人单位拒绝支付该笔费用的情形，可按以下方式主张权利。 直接与用人单位沟通，明确对应的法律规定及地方支付标准，达成双方认可的履行方案。 沟通未达成一致的，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，起算点为当事人知道或者应当知道自身权利被侵害当日。 对仲裁裁决结果不服的，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位在法定期限内未起诉又不履行生效仲裁裁决的，劳动者可向人民法院申请强制执行。 整个维权流程中，劳动者需留存相关书面材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、解除或终止劳动关系证明等。 前述内容仅作参考，具体法律事务可咨询对应专业律师。律图专业咨询...
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干了一个月没签劳务合同没交社保怎么办[律师回复] 劳务合同性质为民事协议，适用于平等主体之间的劳务合作关系，不属于劳动关系范畴。 个人实际受单位规章制度约束，接受单位考勤管理、工作任务安排的，本质属于劳动关系。 可提交考勤记录、工资支付凭证、工作沟通记录，佐证事实劳动关系。 单位自用工之日起一个月内，需与劳动者订立书面劳动合同。 用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，单位需向劳动者每月支付二倍工资。 入职不满一个月，处于法定签约期限内，不满足二倍工资索赔条件，可直接要求单位补签书面劳动合同。 用人单位自用工之日起三十日内，需为职工办理社保登记。 单位未按时足额缴纳社保，可向社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求单位补缴。 社保经办机构可依法向逾期未缴的单位加收滞纳金。 直接与单位协商，要求补签书面劳动合同、办理社保登记并缴纳社保。 协商不成，携带事实劳动关系相关证据，到当地劳动监察大队投诉社保欠缴问题。 也可向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认事实劳动关系。 拿到生效仲裁裁决后，可持裁决文书要求单位完成社保补缴。 所有与工作相关的书面、电子记录均需留存，作为维权核心证据。本地专业咨询...
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社保局九级伤残赔偿金额该如何算[律师回复] 1、社保局支付的九级伤残赔偿，主要有一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。计算这些赔偿得参考《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》，还有各地的实施办法。 2、一次性伤残补助金的算法是，九级伤残能拿到9个月的本人工资。这里说的本人工资，就是工伤职工在工作中受伤或者得了职业病前12个月平均每个月交社保的工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的3倍还多，就按统筹地区职工平均工资的3倍算；要是比统筹地区职工平均工资的60%还少，那就按统筹地区职工平均工资的60%算。 3、一次性工伤医疗补助金的标准，各个省、自治区、直辖市都不一样，是由当地政府规定的。像有的地方，是根据当地上一年度职工每个月的平均工资，再结合伤残等级确定给几个月来计算的。 4、除了上面说的，工伤赔偿可能还有医疗费、康复费这些，这些费用是由工伤保险基金来支付的。医疗费会按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金里支出。 5、要想准确算出九级伤残能赔多少钱，就得先搞清楚本人工资、当地上一年度职工月平均工资这些数据，还要了解当地一次性工伤医疗补助金等的具体标准。随着社会发展，未来工伤赔偿标准可能会更加完善和合理，以更好地保障工伤职工的权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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彩礼应该根据陪嫁算吗彩礼是否应根据陪嫁计算并无明确法律规定。在法律层面，彩礼是一种附条件的赠与行为，陪嫁通常被视为女方个人财产。实践中，彩礼与陪嫁的数额确定更多受当地习俗、双方家庭经济状况及协商结果影响，并非严格依据陪嫁来计算。1.8k浏览
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婚姻被撤销需要退还多少彩礼婚姻被撤销后，彩礼退还数额需综合多因素判断。若双方未共同生活，一般应全额退还；共同生活过，则会根据共同生活时长、彩礼用途等，酌定退还部分彩礼。法院会遵循公平合理原则，平衡双方利益来确定具体退还金额。1.8k浏览
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子女起诉要求返还彩礼如何处理子女起诉要求返还彩礼，法院按以下规则处理：先判断主体，若子女以自己名义起诉，要确认其是否为缔结婚姻关系的当事人，纠纷主体通常是缔结婚姻的男女双方。再审查情形，符合双方未办结婚登记等三种情形，法院支持返还请求，后两种以离婚为条件。还会考量共同生活时间等情况确定是否返还及比例。1.3k浏览
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