劳动纠纷 法律问答
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老员工需不需要签合同[律师回复] 老员工也得签合同。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系，要订立书面劳动合同。老员工首次签的固定期限劳动合同到期后，要是双方协商一致继续保持劳动关系，就得续签合同。 要是用人单位从劳动合同期满那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者续订书面劳动合同，那得每月给劳动者支付两倍工资，还得和劳动者补签书面劳动合同。满一年都不和劳动者订立书面劳动合同的，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 签订合同对保障员工权益很有必要，能明确双方权利和义务，确定工作岗位、薪资待遇、工作时间等重要内容，避免以后产生纠纷。对企业来说，规范签订合同有助于企业管理和合法经营，降低法律风险。所以，不管是新员工还是老员工，签订书面合同都不可或缺。如果遇到用人单位不按规定签合同的情况，员工可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益；企业则应及时与员工签订合同，避免法律风险。本地专业咨询...
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公司关厂，孕妇员工最多只能拿2N赔偿吗[律师回复] 公司关厂通常属于客观情况重大变化，这可能导致和员工签的劳动合同没法继续履行。要是公司里有怀孕的员工，公司和她协商变更劳动合同内容却谈不拢，公司可以提前三十天书面通知她，或者多给她一个月工资，然后解除劳动合同，同时按照员工在公司工作的时间，每工作一年给一个月工资的经济补偿，这就是大家说的“N”。 可要是公司不遵守法律规定，强行和怀孕员工解除劳动合同，员工有权要求公司让自己继续上班。要是员工不想继续干，或者劳动合同确实没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是“2N”。 不过，说怀孕员工最多只能拿到“2N”赔偿是不准确的。在实际生活里，有不少特殊情况。假如员工觉得“2N”赔偿不够弥补自己的损失，像因为公司提前解约，导致孕妇之后生育的各种费用没法报销，生育津贴也拿不到等。这时候员工可以把相关的证据收集起来，比如医院的收费单、生育津贴的政策文件等。然后通过劳动仲裁等方式，向公司要求合理的赔偿，让公司承担该负的责任。具体能赔多少，要根据实际情况来定。 法律建议：孕妇员工遇到公司关厂解约的事，别慌，先和公司好好沟通。要是沟通不成，记得收集好相关证据，及时通过合法途径维护自己的权益。公司也得依法办事，避免不必要的法律纠纷。平台精选咨询...
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工作一个月没签合同能否直接离职[律师回复] 工作一个月了单位还没签合同，一般是能直接离职的。从法律角度来讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天开始就和劳动者建立了劳动关系，而且得签订书面合同。要是已经建立了劳动关系，却没同时签合同，那得在一个月内把合同签好。 在这种一个月还没签合同的情况下，劳动者在离职上有一定主动的权利。要是处于试用期，按照规定，劳动者提前三天告诉单位，就能解除劳动合同。因为没签合同属于单位有过错，劳动者也能随时解除劳动关系然后直接离职。 另外，要是单位从用工那天起超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者两倍工资。虽然只工作了一个月，但是从第二个月开始，劳动者就能依法要求双倍工资赔偿。 为了保护自己的权益，劳动者得留意保留能证明劳动关系的证据。像工资支付的记录，比如转账记录或者工资条；工作证，这可以证明你是单位员工；还有考勤记录，能显示你在单位的工作时间。有了这些证据，后面要是和单位有纠纷，比如工资、赔偿方面的问题，劳动者就能很好地维护自己利益。律图专业咨询...
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突然离职后，工资要怎样进行处理[律师回复] 1、突然离职也就是没按法律规定或者合同约定提前告知单位，就自己离开了工作岗位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工要是想解除劳动合同，得提前三十天用书面形式通知用人单位。要是还在试用期，那提前三天说一声就行。要是突然离职让单位遭受了损失，单位是可以要求赔偿的。 2、在工资这块，用人单位得按照员工实际工作的天数，还有之前约定的工资标准来支付。要是单位拿突然离职当借口扣工资，那可就违法了。员工可以先跟单位商量商量，让单位把足额工资给补上。要是商量不通，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让单位在规定时间内支付工资。要是单位过了时间还不给，劳动监察部门能责令单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给员工加付赔偿金。员工也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 3、当然了，如果突然离职真给单位造成了损失，而且单位能拿出证据，那单位可以从工资里扣赔偿的钱。不过，每个月扣的部分不能超过员工当月工资的百分之二十，扣完之后剩下的工资也不能低于当地月最低工资标准。律图专业咨询...
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个体户不执行劳动仲裁裁决会有后果吗[律师回复] 个体户不执行劳动仲裁裁决后果严重。若在规定期限内不履行生效劳动仲裁裁决，劳动者可在法定期限内向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行手段，像查询、冻结其银行存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位（含个体户）逾期不履行的，劳动者可按民事诉讼法相关规定申请执行，法院会依法执行。 不执行劳动仲裁裁决还会影响个体户信用。进入强制执行程序后，相关信息会被纳入信用系统，使其在商业活动、融资等方面受限。情节严重的，个体户及其负责人会被列入失信被执行人名单，面临限制高消费、限制出境等措施。甚至可能触犯拒不执行判决、裁定罪，承担刑事责任。 因此，个体户要及时履行劳动仲裁裁决确定的义务，避免不必要的法律风险和信用损失。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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