劳动纠纷 法律问答
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员工劳务派遣合同期满不续签是否有赔偿[律师回复] 劳务派遣员工劳动合同期满不续签的补偿判定，执行法律依据为劳动合同法第四十四条、第四十六条、第五十八条。 劳务派遣单位是法定用人单位，需承担对劳动者的全部对应义务。 判定补偿的两类对应情形。 劳务派遣单位明确提出不续签。劳务派遣单位降低原劳动合同约定条件，比如降薪、不合理调岗，直接导致员工提出不续签，上述两类情形下，劳务派遣单位需向员工支付经济补偿。 员工主动提出不续签，且劳务派遣单位维持或提高原劳动合同约定条件，该情形下劳务派遣单位无需支付经济补偿。 经济补偿计算标准固定。 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限核算。每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资核算基准为劳动合同终止前十二个月的劳动者平均工资。 额外执行标准单独列明。 被派遣员工处于用工安排空档、无实际工作任务的期间，劳务派遣单位需按照其所在地最低工资标准，按月向该员工支付报酬。律图专业咨询...
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交了20年养老保险被辞退怎么赔[律师回复] 很多人被公司辞退后，第一反应会先盘算自己交了多少年养老保险，想着是不是得按这个年限算赔偿，其实这种想法是错的。单位要不要给你赔偿，核心只看辞退的行为本身合不合法，和你养老保险交了多少年没有直接关联。 要是公司的辞退流程完全符合法律规定，你本身还存在严重违反公司明确公示过的规章制度，或是上班严重失职、营私舞弊给公司造成了实打实的重大损失这类法定过错，公司完全不用向你支付任何经济补偿。 但如果公司的辞退没有任何站得住脚的合法依据，那就属于违法解除劳动合同。这种时候你完全可以自主选择维权方向，要么要求公司继续履行剩下的劳动合同，回去正常上班拿工资，要么直接要求公司支付违法解除的赔偿金。这笔赔偿金是普通经济补偿金的两倍，经济补偿金的计算只看你在这家单位的实际工作年限，每干满一年就发一个月的工资，这里的月工资基数，是你劳动合同被解除前十二个月的平均应发收入，不是基本工资。 哪怕你被辞退，之前已经交了20年的养老保险缴费记录也不会消失，会一直保存在社保系统里不会作废。之后你找到新工作，新单位会直接帮你接着交社保，暂时没找到工作的话，也可以按灵活就业人员的身份自己去缴养老保险，只要累计缴费满15年，等到了法定退休年龄，你就能正常按月领基本养老金。 要是你和公司在辞退赔偿这件事上谈不拢产生纠纷，直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁就可以，不用先和公司反复拉扯耗时间。律图平台咨询...
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工龄超10年辞退赔偿怎么算[律师回复] 在岗位上稳稳扎下根、工龄跨过十年的劳动者，大多已经符合法律规定的无固定期限劳动合同签订条件，这种合同相当于给稳定就业上了一层法定保障，单位不能随意找普通辞退理由就让劳动者直接离开。要是用人单位没走合法程序就强行解除劳动关系，属于违法辞退，必须按照法律规定承担对应的赔偿责任。 计算相关补偿的时候，大家可以跟着自己的实际工龄一步步核对，在本单位每干满一整年，就能对应拿到一个月工资标准的经济补偿，在岗时长超过六个月但不满一整年的部分，直接按一整年算，不满六个月的部分，只需要按半个月工资的标准核算。违法辞退拿到的赔偿金，是前面算出来的经济补偿总额的两倍。这里用来核算基数的月工资，不是单月的底薪或者某一笔零散收入，是劳动合同正式解除或者终止之前，你过去十二个月里拿到的所有收入加总后算出的平均数值。 要是你过去十二个月的平均月收入，比单位所在的直辖市或者设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍还要高，核算补偿的时候就直接按当地职工月平均工资三倍的数额作为基数，这种情况对应的补偿支付年限最高也不会超过十二年。 日常工作里大家就可以随手留存好自己的劳动合同、每月工资到账的银行流水、连续的社保缴纳记录，这些材料能直接证明你的在岗时长和实际收入水平。遇到纠纷的时候可以先拿着这些材料和单位沟通协商赔偿方案，不用一上来就走复杂的维权流程，协商没法达成一致的话，就带着完整证据材料去当地劳动监察部门反映情况，或者直接提交材料申请劳动仲裁，用法定途径维护自己的合法劳动权益。本地优选咨询...
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怀孕时被辞退，要怎么去处理[律师回复] 现行劳动法律框架下，处于怀孕、生产、产后哺乳三个特殊阶段的女性职工，所在单位不能以劳动者患病或非因公负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化这类非员工本身严重过错的缘由单方面解除合同，也不能在单位进行人员批量精简的操作时将这部分女职工纳入裁员范围。 1、遇到单位违规解除劳动合同的情况，女性职工可以优先提出让单位恢复劳动关系，回到原岗位继续履职。如果客观上这份劳动合同已经没有继续执行的可能性，或是职工本人不再愿意回到这家单位工作，可以向单位主张相当于两倍经济补偿标准的赔偿金。核算补偿基数时，按照职工在该单位的连续工作时长折算，每工作满一整年就能对应拿到一个月的正常工资，工作时长不满半年的部分折算成半个月的工资，最终的赔偿金直接在这个核算出的经济补偿总额基础上翻倍计算。 2、维权的落地路径可以先从和单位的人事部门或是负责人直接沟通协商开始，双方尽量在平等的状态下谈出都能接受的解决方案。如果协商没能达成共识，职工可以直接到属地的劳动行政监察部门提交情况反映，由监管部门介入核查督促单位纠正违规行为，也可以直接向专门处理劳动纠纷的仲裁机构提交仲裁申请，这里要注意时间边界，从自己的合法权益被侵害的当天算起，要在十二个月的时限内提交正式的仲裁申请。要是对仲裁机构给出的裁决结果不认可，还能在拿到裁决文书的当天起十五天内，到对应的人民法院提起诉讼主张自身权益。 3、整个维权过程里要留意各类材料的留存整理，包括能证明自己和这家单位存在劳动关系的工牌、打卡记录，能佐证自己处于孕期、产期、哺乳期的各类产检、生产相关的医疗单据，还有单位出具的明确说明要辞退自己的书面通知或是相关聊天记录，这些材料都能作为支撑自身主张的关键依据。如果女职工本身出现了严重违反单位公示过的合法规章制度这类符合法律规定的过错情形，单位据此作出辞退决定是不需要承担任何赔偿责任的。 从行业长期发展的视角看，未来劳动用工合规的要求会持续细化，企业端会逐步建立覆盖特殊阶段职工的弹性用工配套机制，既保障女职工的法定权益，也能平衡企业自身的运营成本，双方的纠纷化解路径也会朝着更轻量化的协商调解方向延伸，降低各方的维权时间成本。本地优选咨询...
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