工伤赔偿 法律问答
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九级工伤8000元赔偿多少[律师回复] 1.九级工伤赔偿数额要综合多项因素，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等。以月工资8000元为例，一次性伤残补助金为9个月本人工资即72000元。 2.若劳动合同期满终止或职工主动解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。 3.医疗费按实际治疗费用计算，停工留薪期工资按正常出勤工资待遇发放。 解决措施和建议：先明确所在地区，按照当地标准计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，从而准确得出九级工伤赔偿数额。同时，及时收集整理好医疗费用等相关票据，以保障合理合法的赔偿权益。本地专业咨询...
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无执照小厂发生工伤，赔偿该怎么做[律师回复] （一）发生工伤后，职工与非法用工单位可自行协商赔偿，明确赔偿项目，像医疗费、停工留薪期工资、一次性赔偿金等。 （二）协商失败，受伤职工或其近亲属可向劳动行政部门举报非法用工行为。 （三）进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 （四）依据相关办法，向非法用工单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付一次性赔偿金等法定赔偿。 （五）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。本地专业咨询...
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一级伤残工地工伤能拿到多少赔偿款[律师回复] （一）及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得准确赔偿数额的关键步骤，应在规定时间内完成，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。 （二）准确核算本人工资，这关系到一次性伤残补助金和伤残津贴的计算，收集工资条、银行工资流水等作为证据。 （三）保存好医疗机构出具的医疗票据，用于确定医疗费赔偿金额。 （四）留意停工留薪期的时长，一般不超12个月，期间原工资福利待遇不变，若单位未按规定支付，可与其协商或通过法律途径解决。 （五）根据自身生活自理程度确定生活护理费标准，了解统筹地区上年度职工月平均工资情况。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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